設(shè)備維修工工資及考核管理辦法-wenkub
2023-05-04 00:23:54 本頁面
【正文】 用占當月度銷售總額比率；%以內(nèi)不扣分，反之加4分；財務(wù)部工作投訴（次）120%指部門之間工作協(xié)調(diào)配合度（積極、主動），被投訴1次以內(nèi)不扣分，每超1次扣5分；因設(shè)備維修原因，嚴重影響生產(chǎn)或造成生產(chǎn)產(chǎn)生不穩(wěn)定每次扣10分；生管部安全事故（次）030%指設(shè)備因保養(yǎng)不當，發(fā)生嚴重損壞（單項維修費用1000元以上），每發(fā)生一次扣5分；發(fā)生重大事故導致設(shè)備報廢或人員傷亡該項為0分。：適用于本公司生產(chǎn)設(shè)備維修崗位績效考核和薪酬工資的核算。：設(shè)備維修工以月度休兩天為標準，；上下班必須打卡，考勤記錄為工資核算的唯一憑證；日常請假必須有請假單，否則按曠工處理；事假無工資，曠工一天倒扣三天工資；搶修加班應(yīng)有《加班（搶修）申請單》。生管部機加車間，各項之和即為員工當月度績效得分，月度績效工資核算方式為：員工月度績效工資=績效標準E*月度績效得分/100*崗位技能系數(shù)值K/月度標準出勤時間*月度員工實際考勤時間。：是指員工按崗位需求正常工作時間以外的勞動時間，公司給予的加班補助。： 福利津貼以公司規(guī)定的統(tǒng)一標準進行發(fā)放。：，嚴格執(zhí)行上級工作指令和公司制度。，監(jiān)督做好點檢記錄和設(shè)備日常潤滑監(jiān)測工作。
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