【正文】 的預(yù)算等。　　(五)培訓(xùn)計(jì)劃的制定　　第十一條培訓(xùn)計(jì)劃的制定　　人力資源部根據(jù)規(guī)定時(shí)間發(fā)放《員工培訓(xùn)需求調(diào)查表》，部門負(fù)責(zé)人結(jié)合本部門的實(shí)際情況，將其匯總?！　∨嘤?xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。　　(四)培訓(xùn)的組織和管理　　第八條人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、實(shí)施和控制?！　T工自我培訓(xùn)一般只能利用業(yè)余時(shí)間，如需占用工作時(shí)間的，在人力資源部備案后，需憑培訓(xùn)有效證明，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，做相應(yīng)處理。對(duì)無故遲到和不到的員工，按本公司考勤制度處理。公司在內(nèi)部局域網(wǎng)上設(shè)立員工交流論壇。員工個(gè)人希望在公司以外進(jìn)行培訓(xùn)(進(jìn)修)，需填寫《員工外派培訓(xùn)申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知或招生簡(jiǎn)章。公司可根據(jù)需要組織專家進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)工作需要，公司員工調(diào)換工作崗位時(shí)，按新崗位要求對(duì)其實(shí)施崗位技能培訓(xùn)?！　≡瓌t上對(duì)員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷?！　T工的自我培訓(xùn)?！　∽寙T工了解公司經(jīng)營(yíng)管理的情況，如公司的規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、基本政策等，是員工掌握企業(yè)的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。　　(2)員工的專業(yè)化培訓(xùn)和脫產(chǎn)外出培訓(xùn)堅(jiān)持“機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)”的原則，員工通過突出的業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)獲得激勵(lì)性培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。諸如制定此管理制度的目的、適用范圍、培訓(xùn)各流程中大大小小的各項(xiàng)具體事務(wù)，最后還應(yīng)包含本制度執(zhí)行的監(jiān)管情況及制定后執(zhí)行時(shí)間等等。這其中，制定一套完善的培訓(xùn)管理制度非常必要。下文中，世界工廠網(wǎng)小編與您分享企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本大全，希冀能對(duì)需要的您有所幫助。　　當(dāng)然，單從理論上講朋友們讀完之后大多依然不知道制定員工培訓(xùn)管理制度應(yīng)從何處下手，具體如何制定?！　〉谌龡l適用范圍　　本制度適用于公司所有正式員工?！　?2)技能培訓(xùn)　　不斷實(shí)施在崗員工崗位職責(zé)、操作規(guī)程和專業(yè)技能培訓(xùn)，使其在充分掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由的應(yīng)用、發(fā)揮、提高?！　T工的自我培訓(xùn)是最基本的培訓(xùn)方式?！　T工內(nèi)部培訓(xùn)　　員工的內(nèi)部培訓(xùn)是最直接的方式，主要包括：　　(1)新員工培訓(xùn)。　　(4)部門內(nèi)部培訓(xùn)?！　T工外派培訓(xùn)。由人力資源部審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)名?！　?三)被培訓(xùn)者的權(quán)利和義務(wù)　　第六條被培訓(xùn)者的權(quán)利　　在不影響本職工作的情況下，員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)?！　∨嘤?xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到日常工作中去?！　【邆湎铝袟l件之一的，受訓(xùn)員工必須與公司簽定培訓(xùn)合同。基本程序如下：　　培訓(xùn)需求分析?！　〉诰艞l其他各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)價(jià)，同時(shí)也要組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。并與規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)人力資源部。實(shí)施方案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以公司文件下發(fā)到各部門?！　〉谑鍡l員工內(nèi)部培訓(xùn)期間人力資源部監(jiān)督學(xué)員出勤情況，并以此為依據(jù)對(duì)學(xué)員進(jìn)行考核。　　第十八條培訓(xùn)結(jié)束后的評(píng)估要結(jié)合培訓(xùn)人員的表現(xiàn)，做出總鑒定?！　?八)培訓(xùn)費(fèi)用　　第二十條公司每年投入一定比例的經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專款專用，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整相應(yīng)數(shù)額?！　〉诙l員工內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用全部由公司承擔(dān)?！　《?、培訓(xùn)原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合?！　? 、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)?！　? 、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每年度調(diào)整一次?！　? 、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴(yán)格考勤?！　? 、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。　　2 、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)?！　? 、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿《培訓(xùn)協(xié)議》約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度范本三（酒店培訓(xùn)）　　日期：_____年____月____日 編號(hào)：　　制定：人力資源部 批準(zhǔn)：總經(jīng)理　　目的(PURPOSE):　　為規(guī)范酒店培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)成效，特制定本辦法：　　政策與程序(POLICYamp。并把培訓(xùn)名單報(bào)人力資源部?！　⌒Ч荚u(píng)的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查?！　】荚u(píng)優(yōu)秀者將視情況予以獎(jiǎng)勵(lì)?！　〉诙l 本規(guī)定適用于公司所有與教育培訓(xùn)管理方面有關(guān)的各項(xiàng)工作?！　〉谖鍡l 公司教育培訓(xùn)中心聘任專職教師、兼職教師若干名?！　「黜?xiàng)培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫：“培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表”，呈報(bào)審核后，通知有關(guān)部門及人員?！　「黜?xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)試，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)試題目由講師于開課前送交主辦部門。　　各項(xiàng)培訓(xùn)的測(cè)試缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分算?！　∶咳齻€(gè)月，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人力資源部門與培訓(xùn)單位，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況?！　〉谑畻l附則　　另有因?yàn)楣ぷ餍枰獏⒓油獠颗嘤?xùn)的員工，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，正確處理工作與學(xué)習(xí)的關(guān)系。(參加考試時(shí)，憑準(zhǔn)考證由主管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假?！　』竟ぷ鞒绦颍骸　∨嘤?xùn)項(xiàng)目實(shí)施程序：　　培訓(xùn)中心根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)整確定月度培訓(xùn)方案　　培訓(xùn)實(shí)施前1周，培訓(xùn)小組向各部門下發(fā)　　培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)方案及報(bào)名通知書　　員工接到通知安排好工作，準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)　　培訓(xùn)實(shí)施　　培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員填寫講師評(píng)價(jià)表　　人力資源部培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)員培訓(xùn)記錄登記　　培訓(xùn)中心將學(xué)員培訓(xùn)情況反饋各部門主管　　外訓(xùn)工作流程：　　公司委托外培是指公司根據(jù)工作的需要選送員工參加的外培項(xiàng)目及外部的專項(xiàng)認(rèn)證，這類培訓(xùn)的實(shí)施程序?yàn)椋骸　∨嘤?xùn)需求　　到人力資源部培訓(xùn)中心填寫培訓(xùn)申請(qǐng)表　　人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)　　培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)課程的選擇與聯(lián)絡(luò)　　到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)　　第四章XX公司培訓(xùn)體系　　培訓(xùn)是一種全方位的立體培訓(xùn)體系。　　集中培訓(xùn)　　集中培訓(xùn)就是短期脫離工作的培訓(xùn)，它幾乎囊括了傳統(tǒng)意義上的所有在職培訓(xùn)?！　〔块T之間的業(yè)務(wù)交流。　　第二條 安全培訓(xùn)：設(shè)想安全事故(如火災(zāi)、水災(zāi)、觸電等等)，進(jìn)行安全事故演習(xí)，由車間安全員負(fù)責(zé)，同時(shí)做好演習(xí)記錄?！　〉谒臈l新分、轉(zhuǎn)崗、休假三個(gè)月以上及重新上崗人員，須經(jīng)人力資源部備案，并經(jīng)過相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)和規(guī)程考試，合格后方可上崗工作?！　〉诎藯l培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間其工作崗位待遇不變，在培訓(xùn)考試合格后，發(fā)給《崗位技能培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書》，成績(jī)記入員工檔案，作為今后任用的依據(jù)，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。不辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者，一律按曠工處理?！　〉谑粭l 公派學(xué)習(xí)，經(jīng)考核獲得畢業(yè)證書、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書的，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司