【正文】 資 金 審 批 程 序 如 下 ：經(jīng)辦人——部門(mén)負(fù)責(zé)人——主管副總經(jīng)理——財(cái)務(wù)總監(jiān)；通訊費(fèi)支出、交通費(fèi)支出由財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行審核。2. 因 公 出 差 人 員 的 食 、 宿 標(biāo) 準(zhǔn) 、 差 旅 補(bǔ) 貼 ， 按 財(cái) 務(wù) 核 銷(xiāo) 暫 行 規(guī) 定 參 照 執(zhí) 行 ，不 得 自 行 提 高 。十. 嚴(yán) 重 違 反 公 司 規(guī) 定 標(biāo) 準(zhǔn)一 個(gè) 工 作 年 度 內(nèi) 受 到 2 次 書(shū) 面 警 告違 反 考 勤 制 度一 年 內(nèi) 累 計(jì) 3 次 月 考 核 未 達(dá) 標(biāo)1 / 42 務(wù) 管 理 制 度第一章 總則第 一 條 為 了 規(guī) 范 公 司 財(cái) 務(wù) 工 作 ， 提 高 工 作 效 率 ， 加 強(qiáng) 預(yù) 算 管 理 ， 特 制 定經(jīng) 費(fèi) 支 出 內(nèi) 部 控 制 制 度 。九. 辦 法7 / 427. 口 頭 、 書(shū) 面 警 告 處 分 及 限 時(shí) 改 正 ， 其 目 的 是 解 決 員 工 違 規(guī) 行 為 或 工 作 態(tài)度 、 工 作 作 風(fēng) 、 工 作 效 率 、 工 作 業(yè) 績(jī) 不 良 的 狀 況 。 部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 應(yīng) 列 出 員 工 應(yīng) 該 改 進(jìn) 的 具 體行 為 ， 員 工 應(yīng) 達(dá) 到 的 具 體 業(yè) 績(jī) 標(biāo) 準(zhǔn) 及 期 限 。 口 頭 警 告的 有 效 期 為 12 周 。3. 屬 下 列 情 況 之 一 ， 按 曠 工 處 理 ：4. 未 經(jīng) 請(qǐng) 假 或 請(qǐng) 假 未 經(jīng) 批 準(zhǔn) 而 擅 自 不 上 班 或 離 開(kāi) 工 作 崗 位 的 ；5. 沒(méi) 有 正 當(dāng) 理 由 或 事 前 沒(méi) 有 辦 理 續(xù) 假 手 續(xù) 而 超 假 的 。5 / 423. 享 受 婚 假 、 喪 假 、 女 工 產(chǎn) 假 、 陪 產(chǎn) 假 、 年 休 假 的 員 工 ， 公 司 支 付 工 資 。本 月 工 作 日 數(shù) 事 假 天 數(shù) 計(jì) 扣 工 資 ； b) 員 工 在 試 用 期 內(nèi) 不 享 受 有 薪 事 假 ， 扣 除 計(jì) 算 方 法 為 ： 底 薪 247。6. 女 工 產(chǎn) 假 ： 女 工 生 產(chǎn) 可 享 受 90 天 產(chǎn) 假 ， 晚 育 女 工 產(chǎn) 假 105 天 ， 須提 前 1 個(gè) 月 請(qǐng) 假 ； 享 受 產(chǎn) 假 者 不 再 享 受 年 休 假 。 沒(méi) 有 辦 理 請(qǐng) 假 手 續(xù) 的 按曠 工 處 理 。 病 、 事假 期 間 如 遇 公 休 日 視 同 假 期 。 請(qǐng) 假 1 天 以 上 （ 含 1天 ） 要 填 寫(xiě) “請(qǐng) 假 單 ”， 員 工 請(qǐng) 假 ， 由 部 門(mén) 經(jīng) 理 審 批 ， 請(qǐng) 假 3 天 以上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 審 批 ； 部 門(mén) 經(jīng) 理 請(qǐng) 假 ， 由主 管 副 總 經(jīng) 理 （ 含 總 經(jīng) 理 ） 審 批 ， 請(qǐng) 假 3 天 以 上 （ 含 3 天 ） ， 報(bào) 總4 / 42經(jīng) 理 審 批 。 超 過(guò)60 分 鐘 早 退 者 ， 按 曠 工 半 天 處 理 。3 / 42 勤 制 度一. 工 作 流 程1. 工 作 時(shí) 間 ： 每 周 工 作 的 總 時(shí) 數(shù) 為 40 小 時(shí) ， 上 班 時(shí) 間 為 周 一 至 周 五 ，上 午 8： 30下 午 5： 30（ 中 午 12： 0013： 00 為 用 餐 時(shí) 間 ） 。符 合 下 列 情 況 之 一 者 ， 都 可 獲 獎(jiǎng) 勵(lì) ：對(duì) 國(guó) 家 和 社 會(huì) 有 功 ， 用 實(shí) 際 行 動(dòng) 維 護(hù) 了 社 會(huì) 及 公 司 的 利 益 ， 為 公 司 爭(zhēng) 得榮 譽(yù) ， 成 績(jī) 顯 著 ， 影 響 較 大 者 ；以 身 作 則 ， 使 所 管 理 部 門(mén) 工 作 取 得 杰 出 成 績(jī) 者 ；努 力 鉆 研 業(yè) 務(wù) 技 術(shù) ， 提 出 合 理 化 建 議 ， 使 工 作 效 率 大 大 提 高 ， 為 公 司 取得 明 顯 的 經(jīng) 濟(jì) 效 益 者 ；工 作 責(zé) 任 心 強(qiáng) ， 及 時(shí) 發(fā) 現(xiàn) 或 排 除 事 故 隱 患 、 堵 塞 了 工 作 漏 洞 ， 遇 到 突 發(fā)性 事 件 時(shí) ， 能 及 時(shí) 采 取 應(yīng) 急 措 施 ， 使 公 司 避 免 了 重 大 經(jīng) 濟(jì) 損 失 或 使 損 失 減至 最 低 者 。B. 用工、考勤制度1. 公 司 根 據(jù) 工 作 需 要 ， 聘 用 及 調(diào) 入 員 工 ， 視 情 況 均 要 試 用 一 至 三 個(gè) 月 。三 .自 覺(jué) 遵 守 公 司 的 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度 ， 服 從 調(diào) 動(dòng) ， 聽(tīng) 從 指 揮 ， 樹(shù) 立 良 好 的 職 業(yè)道 德 。1 / 42某責(zé)任有限公司管理制度***有限公司二 OO 五年四月2 / 42目 錄員 工 守 則 .......................................................................................1用 工 、 考 勤 制 度 .............................................................................1獎(jiǎng) 懲 制 度 .......................................................................................2考 勤 制 度 .......................................................................................3財(cái) 務(wù) 管 理 制 度 ................................................................................8董 事 會(huì) 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................11行 政 辦 公 室 崗 位 職 責(zé) ....................................................................12人 力 資 源 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................14財(cái) 務(wù) 部 崗 位 職 責(zé) ...........................................................................16業(yè) 務(wù) 拓 展 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................18研 究 開(kāi) 發(fā) 部 崗 位 職 責(zé) ....................................................................20差 旅 費(fèi) 開(kāi) 支 管 理 規(guī) 定 ....................................................................22關(guān) 于 試 用 期 員 工 出 差 補(bǔ) 貼 待 遇 的 規(guī) 定 ............................................24合 同 管 理 規(guī) 定 ...............................................................................25計(jì) 算 機(jī) 使 用 管 理 規(guī) 定 ....................................................................27文 件 保 密 規(guī) 定 ...............................................................................29物 品 采 購(gòu) 領(lǐng) 用 管 理 規(guī) 定 .................................................................30會(huì) 議 規(guī) 則 ......................................................................................32年 假 審 批 流 程 ...............................................................................33附 件 一 :年 假 申 請(qǐng) 表 .......................................................................35附 件 二 。四 .講 文 明 ， 有 禮 貌 ， 互 相 關(guān) 心 ， 互 相 幫 助 ， 愛(ài) 護(hù) 公 司 財(cái) 物 ， 增 強(qiáng) 集 體 意 識(shí) 。2. 公 司 員 工 在 試 用 期 滿 后 ， 經(jīng) 考 核 合 格 后 由 公 司 正 式 聘 用 ， 簽 訂 正 式 用 工合 同 ， 并 享 受 公 司 規(guī) 定 的 一 切 正 式 員 工 享 有 的 福 利 待 遇 。（二） 處 罰 員 工 有 下 列 行 為 之 一 者 ， 應(yīng) 受 處 罰 ：違 法 亂 紀(jì) ， 對(duì) 社 會(huì) 及 公 司 造 成 危 害 和 重 大 損 失 ；嚴(yán) 重 違 反 操 作 規(guī) 程 及 安 全 規(guī) 定 ， 造 成 人 身 安 全 事 故 或 設(shè) 備 損 毀 事 故 者 ；工 作 失 職 或 人 為 因 素 ， 使 工 作 出 現(xiàn) 重 大 差 錯(cuò) ， 使 公 司 的 信 譽(yù) 及 經(jīng) 濟(jì) 遭 受損 失 者 ；違 反 公 司 的 規(guī) 章 制 度 ， 如 不 服 從 管 理 和 調(diào) 度 ， 上 班 時(shí) 間 玩 游 戲 、 看 小 說(shuō) 、睡 覺(jué) 、 打 架 、 不 遵 守 考 勤 制 度 等 行 為 者 ；泄 露 公 司 機(jī) 密 情 報(bào) 或 偽 造 文 件 意 圖 行 騙 者 ；在 對(duì) 內(nèi) 對(duì) 外 交 往 中 ， 態(tài) 度 生 硬 ， 工 作 作 風(fēng) 惡 劣 ， 影 響 員 工 間 的 團(tuán) 結(jié) 和 對(duì)外 業(yè) 務(wù) 往 來(lái) 及 公 司 聲 譽(yù) 者 。 2. 上 班 時(shí) 間 開(kāi) 始 9： 05 至 10： 00 內(nèi) 到 班 者 ， 按 遲 到 處 理 ， 每 1 分 鐘扣 1 元 ， 依 此 類(lèi) 推 。 曠 工 的 薪 水 扣 除 ： 曠 工 半 天 扣 除 一天 工 資 ； 曠 工 1 天 扣 兩 天 工 資 。 “請(qǐng) 假 單 ”填 寫(xiě) 審 批 后 均 需 報(bào) 人 力 資 源 部 備 案 。 不 符 合 手 續(xù) 者 ， 按 曠 工 處 理 。4. 婚 假 ： 以 領(lǐng) 取 結(jié) 婚 證 為 準(zhǔn) ， 須 提 前 1 周 請(qǐng) 婚 假 。7. 陪 產(chǎn) 假 ： 男 員 工 在 配 偶 生 產(chǎn) 時(shí) ， 可 申 請(qǐng) 陪 產(chǎn) 假 3 天 。本 月 工作 日 數(shù) 請(qǐng) 假 天 數(shù) 。五. 加 班原 則 ： 公 司 鼓 勵(lì) 員 工 在 每 天 8 小 時(shí) 工 作 制 內(nèi) 高 效 率 完 成 本 職 工 作 。七. 激 勵(lì)公 司 將 定 期 舉 辦 形 式 各 異 的 活 動(dòng) ， 如 文 體 活 動(dòng) ； 聯(lián) 誼 活 動(dòng) ； 郊 游 活 動(dòng) ；互 助 活 動(dòng) ； 晉 升 考 核 活 動(dòng) ； 生 日 慶 賀 ； 探 訪 、 慰 問(wèn) 員 工 及 員 工 家 屬 ； 成 立各 種 俱 樂(lè) 部 ； 等 等 。 由 部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 執(zhí) 行 ， 并 書(shū) 面 通 知 人 力 資 源 部 記 錄在 案 。 得 到 書(shū) 面 警 告 的 員