華為內(nèi)部資料：績效管理與績效考核制度-wenkub
2023-05-03 08:49:18 本頁面
【正文】 位的考核內(nèi)容包括：1） 指標性目標：可以定量衡量的考核目標；2） 重點工作目標：不能量化，但是對完成工作非常重要的工作目標；3） 追加目標和任務考核：主要是對工作中的追加目標和任務的考核；（以上部分權(quán)重為70%，參考值，具體分配由各級考核責任人確定）4） 工作行為與態(tài)度考核；（此項權(quán)重為20%，參考值）；5） 管理行為考核；（此項權(quán)重為10%，參考值）6） 不良事故考核。薪人薪事 非管理職能職位的考核內(nèi)容包括：1） 指標性目標：可以定量衡量的考核目標；2） 重點工作目標：不能量化，但是對完成工作非常重要的工作目標；3） 追加目標和任務考核：主要是對工作中的追加目標和任務的考核； （以上部分權(quán)重為80%，參考值，具體分配由各級考核責任人確定）4） 工作行為與態(tài)度考核。三、建立目標任務指導書在溝通的基礎上，管理者與被管理者雙方共同填寫“目標任務指導書”（見附表五）。七、考核結(jié)果處理考核的結(jié)果，經(jīng)上級主管核準后報人力資源部，以便進行必要的調(diào)整。接到投訴的主管或人力資源部，在接到投訴后一周內(nèi)，組織有關(guān)人員對投訴者進行再次評估。（四）考核結(jié)果與員工利益的相關(guān)性表現(xiàn)在以下幾個方面： 月度獎金的分配； 年度獎金的分配； 績效工資的確認； 年薪上限的確認； 晉級資格的確認； 晉等資格的確認； 晉職資格的確認； 培訓資格的確認； 其他資格的確認。表六：等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D（基本稱職）E（不稱職）標準60%月基本薪酬40%月基本薪酬30%月基本薪酬20%月基本薪酬無比率（%）52050205連續(xù)兩次考核不稱職者，警告；累積三次考核不稱職者，辭退；其他考核等級的享受標準，參見《華為公司營銷薪酬管理制度》；2）銷售服務支持相關(guān)人員年度獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定（見表七）。2）年薪制員工年度考核成績與考核年薪（上限年薪）和獎勵年薪確定的關(guān)系為： 年度考核不稱職者，免考核年薪（上限年薪）； 考核年薪根據(jù)年度考核系數(shù)修正，發(fā)放標準為：年終發(fā)放額=(考核年薪—基本年薪) *考核系數(shù)考核系數(shù)見表九：表九：考核等級A（優(yōu)秀）B（良好）C（稱職）D(基本稱職)E（不稱職）考核系數(shù)0 獎勵年薪（年終獎金）總額從當年超額利潤中提取，在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核
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