【正文】 價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。需安裝的固定資產，還應包括關稅及工商稅等。 第五十四條 各類固定資產折舊年限為： ； （含室內裝修）10年； 、運輸工具5年； 。 第五十條 公司向其他單位投出的資金，應按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。 對同一時期的各項收入及與其相關聯的成本、費用都必須在同一時期內反映，如應付工資、應提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。 第四十五條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數目字用阿拉伯數字記載。以人民幣為記帳位幣。第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第四十一條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《企業(yè)會計準則》和《企業(yè)財務通則》等法律法規(guī)關于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定。 被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關人員編制財立、資金、債權債務移交清冊，辦理交接手續(xù)。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。 第三十八條 各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。 第三十六條 各級財務部門都必須建立稽查制度。 第三十三條 計劃財務部副部長協(xié)助部長工作，負責公管的財務管理工作。 、企業(yè)投資和效益的計算方案； 、獎金、福利方案和股東分紅派息方案； ； 、法令、制度和遵守財經紀律，制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經紀律的事項； 、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經理批準后執(zhí)行； ，斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平； 、企業(yè)的100萬元以下貸款擔保書。 下屬獨立核算的公司、企業(yè)設財務部。非獨立核算的單位配備專職財務人員。 第二十六條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二十二條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 內部管理細則文本參考格式如下。內部管理細則著重于調整企業(yè)內部關系，對外不具有法律效力，它只能靠行政管理權力保證實施。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。作為一名成功的企業(yè)家（或企業(yè)管理者），并不是事無巨細地親自組織和指揮企業(yè)的一切工作，而主要的是保證企業(yè)經營管理步入正常軌道，經規(guī)范化、制度化的東西加以引導和約束。規(guī)章制度側重于工作內容、范圍和工作程序、方式，如管理細則、行政管理制度、生產經營管理制度。責任制度側重于規(guī)范責任、職權和利益的界限及其關系。由此，企業(yè)管理制度的健全與否，對于一個企業(yè)的成敗具有至關重要的影響。下面就管理細則、生產經營管理制度、行政管理制度、部門經濟責任制度、管理者經濟責任制度及其文本格式分別說明。企業(yè)章程不僅調整企業(yè)內部關系，而且還要調整企業(yè)的外部關系，對內對外都具有法律效力，國家權力要保證它的實施。內部管理細則參考格式公司內部細則第一章 管理大綱 第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽和股價穩(wěn)定。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十九條 維護公司聲譽，保護公司利益。 第二十三條 積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻。 第二十七條 公司及全資下屬公司、企業(yè)（含51%股權的全資、內聯企業(yè)）的財務工作，都必須執(zhí)行本制度。 第二十九條 公司部會計師。財務部設部長、副部長 計劃財務部及各財務部，根據業(yè)務工作需要配備必要的會計人員。 第三十一條 計劃財務部是公司的財務主管部門，除做好本部門各項業(yè)務工作外，負責從業(yè)務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導、檢查、監(jiān)督。 第三十四條 下屬公司、企業(yè)的財務部設部長，在經理領導下主持本單位的財務工作。 出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。 第三十九條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。 移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 第四十二條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規(guī)定辦理會計事務。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 第四十八條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。 第五十一條 公司對境外的投資或在境外購置房屋等固定資產，必須經董事會批準后方可行。 固定資產以不計留殘值提取折舊。作為投資的固定資產，應以投資協(xié)議約定的價格為原價。 （減除清理費用后的凈額）與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。第四節(jié) 資金、現金、費用管理 第五十九條 計劃財務部和各財務部要加強對資產、資金、現金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第六十二條 銀行帳戶印鑒的使用實行3章分管并用制。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節(jié)表逐筆調節(jié)平衡。會款審批權限如下：屬預付貨款、定金的，10萬元以下的（含10萬元）由下屬公司、企業(yè)正、副經理和財務部部長共同審批；10萬元以上至30萬元的（含30萬元）由總會計師審批；30萬元以上至50萬元的（含50萬元）由總會計師和主管副總經理或總經理助理共同審批；50萬元以上至100萬元的（含100萬元）由總經理審批；100萬元以上的由董事長審批。屬房地產開發(fā)和工業(yè)項目的，按已批準的合同的規(guī)定付款。 對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。對到期的應收資金，各單位應督促經辦人員及時催收；發(fā)現問題的，應及時上報請示處理。 第六十九條 嚴禁代外單位或私人轉帳套現和大額度（5000元以上）支付往來或貿易現金。 第七十二條 各單位會計每月終要會同出納員盤點現金庫存一次，保證鈔帳相符。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第七十六條 業(yè)務費實行包干制，按實現利潤的比例提取，由經理掌握使用。 公司本部員工的差旅費，由各部、室部長（主任）審核，2000元以下的由部會計師審批報銷，2000元以上的由總會計師簽署后報總經理審批報銷。其中，屬專控商品的，還必須報經專控部門批準后才能購置；非?？厣唐?，按第六十四條審批權限規(guī)定經批準后才能購置。 第八十一條 各單位所創(chuàng)的外匯限于進出中貿易使用。金額100萬元以下的（含100萬元）由總會計師審批，100萬元以上至500萬元的由總經理審批，500萬元以上的由董事長審批。 第八十三條 嚴禁下屬公司、企業(yè)為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個人擔保貸款。 第八十五條 有關資金使用的審批，臺審批人員出差時，由其指定代理人代為審批。 第八十八條 員工的工資標準和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經理審定。第六節(jié) 稅收及利潤分配 第九十二條 公司及下屬公司、企業(yè)依法向國家繳納稅金，不準偷稅漏稅。 第九十五條 倉庫必須建立嚴密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財務部門報送一次庫存報表，報表同時抄送上級財務部門。第八節(jié) 會計憑證和檔案保管 第九十八條 各下屬公司、企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。 采用電子計算機記帳的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少15年。 第一百零四條 公司對員工實行合同化管理。第二節(jié) 編制及定編 第一百零六條 公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第一百一十二條 各部門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第一百一十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至1年。 試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。報勞動人事部備案。 第一百二十四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。員工享有相應的保險待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。具體如下： ，開始享有探親待遇； ，又不能利用工休假日團聚的，1年可探望配偶1次30天，另按實際需要經予路程假； ，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母1年1次20天，已婚員工4年1次20天，另按實際需要給予路程假。 第一百三十二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。 第一百三十五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當另給路程假。第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第一百三十七條 公司有權辭退不合格的員工。 用人單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續(xù)。 第一百四十一條 國家干部、職工要求調離本公司，必須經勞動人呈部同意，報總經理審批后，才能按程序辦理調動手續(xù)。 第一百四十四條 員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。未經勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第一百五十二條 本制度由勞動人事部負責執(zhí)行。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨委書記簽發(fā)。 第一百五十六條 文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。 第一百五十九條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。 打印文件，發(fā)電報、傳真、電傳，復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 第一百六十二條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。 收費標準按市場價格由計劃財務部確定。 第一百六十六條 文印室人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。第四節(jié) 電腦室管理規(guī)定 第一百六十八條 電腦室人員遵守公司的保密規(guī)定，禁止非電腦室人員進入電腦室。 采集、輸入信息以及時、準確、全面為原則。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理或行政處分；屢教不改者予以除名。 第一百七十六條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。第六節(jié) 電話使用規(guī)定 第一百八十條 電話為辦公配備、使用。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。 第一百八十五條 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦公室（車隊），否則按私事用車處理。 第一百八十九條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第一百九十三條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機本人負責辦理。 第一百九十六條 配備摩托車的員工必須愛護和保養(yǎng)好車輛，不得損壞。 第一百九十九條 住宿員工應愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。 第二百零二條 不準在宿舍內高聲喧嘩；宿舍內各項文娛活動應在晚上11點前結束，以免影響他人休息。第六章 合同管理第一節(jié) 總則 第二百零五條 為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，根據《經濟合同法》及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經濟合同管理工作。超越代理權限和非法委托人均無對外簽約，但經總經理特別授權并發(fā)給委托證明收的例外。 第二百一十一條 簽訂經濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 合同內容應注意的主要問題是： ，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 第二百一十六條 簽訂購貨合同應以現貨為主，并堅持經銷定進原則；付款盡可能采用托收承付，如需預付貨款或定金按二百一十九條規(guī)定辦理。 第二百一十九 條 經濟合同審批權限如下： 、企業(yè)對外簽訂的經濟合同，除按規(guī)定須上報公司審查批準者外，由公