有關(guān)建立容錯糾錯機(jī)制激勵干部改革創(chuàng)新的實施辦法-wenkub
2023-05-03 08:03:20 本頁面
【正文】 于不可抗力、難以預(yù)見等因素，非主觀故意；⑤積極主動糾偏糾錯，有效避免或及時挽回?fù)p失、消除不良影響；⑥未違反政治紀(jì)律政治規(guī)矩、廉政紀(jì)律或造成重大安全責(zé)任事故、嚴(yán)重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責(zé)任事故。正確認(rèn)識和對待改革發(fā)展中的探索創(chuàng)新，樹立上級為下級擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)膶?dǎo)向，為作風(fēng)正派、無私無畏，又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部撐腰鼓勁，進(jìn)一步提升全市干部在推動句容“爬坡過坎、接續(xù)轉(zhuǎn)換”中的底氣、朝氣和膽氣，自覺把擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在激情干事上，把形象樹立在干凈做人上，把本領(lǐng)展示在業(yè)績創(chuàng)造上。第二條容錯糾錯是指：對干部在改革創(chuàng)新、履職擔(dān)當(dāng)、推動發(fā)展過程中，勤勉盡責(zé)、作風(fēng)正派、未謀私利，但因非主觀故意出現(xiàn)偏差失誤，且符合相關(guān)情形和條件的，不作負(fù)面評價，及時糾錯改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕、減輕處理。第三條容錯糾錯工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依紀(jì)依法，不枉不縱。（三）實事求是，客觀公正。第五條容錯的啟動及認(rèn)定：（一）對符合上述所列容錯情形和條件且沒有信訪舉報反映的，不啟動問責(zé)程序或責(zé)任調(diào)查；（二）對符合上述所列容錯情形和條件但受到上級問責(zé)或責(zé)任調(diào)查的，由同級黨委（黨組）研究后，積極爭取并向上級作出解釋說明；（三）對符合上述所列容錯情形和條件但有線索具體、可查性信訪舉報反映的，本著對事業(yè)、對組織、對干部高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時啟動調(diào)查，查清事實，作出結(jié)論，澄清是非。必要時，可邀請有關(guān)部門、群眾代表、服務(wù)對象或第三方參與調(diào)查核實；。對確需追責(zé)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議、提醒約
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