中國(guó)石油塔里木油田分公司員工病、傷、殘、亡處理辦法-wenkub
2023-05-03 07:33:12 本頁面
【正文】 圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。第十二條 第十二條（二）、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：標(biāo)準(zhǔn)是，供養(yǎng)一人的為死者生前本人工資的六個(gè)月；供養(yǎng)二人的為九個(gè)月；供養(yǎng)三人或三人以上的為十二個(gè)月。 ㈢、被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。 員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，由社會(huì)保險(xiǎn)中心按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第七條 第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，由用人單位按月付給病傷假工資，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人患病或受傷前工資的百分之六十至百分之百。第五條 第五條 為規(guī)范和妥善處理員工病、傷、殘、亡事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》法律法規(guī)及新疆維吾爾自治區(qū)（簡(jiǎn)稱自治區(qū)）、中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司、中國(guó)石油天然氣股份有限公司有關(guān)政策規(guī)定，并結(jié)合塔里木油田實(shí)際，制定本辦法。 總則第一條 第一條 塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法（試行）7 / 7中國(guó)石油塔里木油田分公司文件第一章 第一章第二條 第二條 本辦法適用于與塔里木油田分公司（以下簡(jiǎn)稱分公司）簽訂勞動(dòng)合同的員工。 員工非因工病傷殘亡的處理第三條 第三條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和分公司工作年限（包括原石油企業(yè)工作時(shí)間，下同）分別給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠、實(shí)際工作年限十年以下，在分公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。其中：在分公司工作年限不滿二年的為百分之六十，已滿二年不滿四年的為百分之七十，已滿四年不滿六年的為百分之八十，已滿六年不滿八年的為百分之九十，已滿八年及八年以上的為百分之百。第八條 第八條 員工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病或非因工致殘，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第九條 第九條 員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在分公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還發(fā)給不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）、困難補(bǔ)助費(fèi)：供養(yǎng)直系親屬生活上確實(shí)有困難的，用人單位可酌情給予5000元至10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。 員工或用人單位必須在工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向分公司人事處提出工傷報(bào)告。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，用人單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工本人受傷前工資收入。第十五條 第十五條第十六條 第十六條第十七條 第十七條 易地安家的，由房產(chǎn)管理部門發(fā)給相當(dāng)于自治區(qū)上年度職工月平均工資六個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)。 員工因工致殘或患職業(yè)病，勞動(dòng)能力被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由用人單位安排工作，并可享受以下待遇：由社會(huì)保險(xiǎn)中心按傷殘等級(jí)發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于員工傷殘前本人工資的六至十六個(gè)月。其中：七級(jí)二十一個(gè)月，八級(jí)十八個(gè)月，九級(jí)十五個(gè)月，十級(jí)十二個(gè)月。 工傷員工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按照進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，確定護(hù)理等級(jí)，享
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