中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)工作組織管理辦法-wenkub
2023-05-03 07:26:45 本頁(yè)面
【正文】 資格評(píng)價(jià)的審核。主要職責(zé)是：職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)制度有關(guān)文件的起草工作。根據(jù)工作需要專家委員會(huì)的部分專家，可同時(shí)作為兩個(gè)工作組的成員。二、專家委員會(huì)的主要職責(zé)。貫徹、執(zhí)行中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》精神，在黨和國(guó)家有關(guān)方針、政策和業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，研究、探討和制定“職業(yè)經(jīng)理人”評(píng)價(jià)工作的發(fā)展方向、指導(dǎo)方針、政策和規(guī)劃；指導(dǎo)、審定職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)工作中的政策性文件和工作計(jì)劃；審核批準(zhǔn)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格?？墒芷妇吐殗?guó)內(nèi)工程建設(shè)企業(yè)相應(yīng)經(jīng)營(yíng)管理崗位。附件中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)工作組織管理辦法 （2007年修訂）第一章 總 則第一條 為貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系不斷完善的需要，提高工程建設(shè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化、職業(yè)化進(jìn)程，規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)工作，制定本辦法。第二章 資格評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)第四條 中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為“中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)指導(dǎo)委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱指導(dǎo)委員會(huì)）。第六條 “指導(dǎo)委員會(huì)”設(shè)“中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)專家委員會(huì)”（以下簡(jiǎn)稱專家委員會(huì)）。專業(yè)技術(shù)工作組的職責(zé)：⑴、指導(dǎo)、制定職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系和考核體系；⑵、指導(dǎo)、制定職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)培訓(xùn)大綱，審定培訓(xùn)教材；⑶、指導(dǎo)、制定職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)考核辦法，審定考核內(nèi)容，監(jiān)督培訓(xùn)、考核。第七條 “指導(dǎo)委員會(huì)”設(shè)“中國(guó)工程建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)管理辦公室”（以下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)管理辦公室），是“指導(dǎo)委員會(huì)”的辦事機(jī)構(gòu)。編制職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)中、長(zhǎng)期工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。組織建立職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)的培訓(xùn)、考核體系并組織實(shí)施。建立職業(yè)經(jīng)理人人才庫(kù)，并開展人才中介服務(wù)。第八條 “指導(dǎo)委員會(huì)”的組成單位視同“指導(dǎo)委員會(huì)”在該行業(yè)和省（市）的評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)，以下簡(jiǎn)稱“中央各行業(yè)、?。ㄊ校┘?jí)評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)”。負(fù)責(zé)本行業(yè)或地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人的申報(bào)、培訓(xùn)和考核工作。負(fù)責(zé)本行業(yè)或地區(qū)職業(yè)經(jīng)理人的檔案管理及繼續(xù)教育工作。同時(shí)，報(bào)“評(píng)價(jià)管理辦公室”審批。負(fù)責(zé)對(duì)已進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的職業(yè)經(jīng)理人員向同級(jí)評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)申報(bào)。各級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)接受同級(jí)評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)和“評(píng)價(jià)管理辦公室”的工作指導(dǎo)。如評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)與評(píng)價(jià)管理工作辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同一部門的，則該部門應(yīng)具有管理和評(píng)價(jià)的雙向職能。自收到申請(qǐng)資料起一般在15個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。中央各行業(yè)、?。ㄊ校┘?jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)在受審當(dāng)年一季度提交年審工作報(bào)告，經(jīng)同級(jí)評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)簽署年審意見(jiàn)后報(bào)“評(píng)價(jià)管理辦公室”審查。被取消評(píng)價(jià)資格的單位如有異議可在一個(gè)月內(nèi)向“指導(dǎo)委員會(huì)”申訴。為保證資格評(píng)價(jià)工作的公正性，實(shí)行培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)分離的原則。為參加培訓(xùn)的人員建立培訓(xùn)檔案并進(jìn)行管理。具備固定的教學(xué)場(chǎng)所和滿足需要的培訓(xùn)、考核設(shè)施。在規(guī)定范圍內(nèi)開展工作。自收到申請(qǐng)資料起一般在15個(gè)工作日內(nèi)做出答復(fù)。中央各行業(yè)、省（市）級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在受審當(dāng)年一季度提交年審工作報(bào)告，經(jīng)同級(jí)評(píng)價(jià)管理機(jī)構(gòu)簽署年審意見(jiàn)后，報(bào)“評(píng)價(jià)管理辦公室”審查。被取消培訓(xùn)資格的單位如有異議可在一個(gè)月內(nèi)向“指導(dǎo)委員會(huì)”申訴?？己藦钠返隆I(yè)績(jī)、知識(shí)
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