【正文】 性 別 出 生 地 民 族出生年月 黨 派國(guó) 籍身份證號(hào)行政職務(wù) 歸國(guó)人員歸國(guó)時(shí)間 工作單位辦公電話通訊地址郵政編碼 家庭住址住宅電話電子信箱移動(dòng)電話畢業(yè)學(xué)校 文化程度最高學(xué)位技術(shù)職稱專業(yè)、專長(zhǎng)畢業(yè)時(shí)間曾獲獎(jiǎng)勵(lì)及榮譽(yù)稱號(hào)情況：參加本項(xiàng)目的起止時(shí)間 年 月 至 年 月 對(duì)本項(xiàng)目主要技術(shù)貢獻(xiàn)及工作量：（不超過(guò)100個(gè)漢字） 本人在該項(xiàng)技術(shù)研發(fā)工作中投入的工作量占本人同期工作總量的百分比為 %。 別申四、本成果曾獲科技獎(jiǎng)勵(lì)情況經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算依據(jù)：6．應(yīng)用情況 成果轉(zhuǎn)化、推廣或產(chǎn)業(yè)化方面還需幫助解決的問(wèn)題1．立項(xiàng)背景 （不超過(guò)800個(gè)漢字）二、成果簡(jiǎn)介（成果所屬科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域、主要內(nèi)容、特點(diǎn)及應(yīng)用推廣情況）研究起止時(shí)間□□先進(jìn)技術(shù)推廣應(yīng)用□名（2）專利授權(quán)證明，含專利說(shuō)明書(shū)；（3）應(yīng)用證明；（4）其它證明材料。3 推薦專利獎(jiǎng)的專利（軟件著作權(quán)）須獲得推薦單位專利獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，并符合下列條件之一：（1）類型為發(fā)明專利，技術(shù)水平較高；（2）類型為實(shí)用新型專利，已經(jīng)實(shí)施并取得了明顯的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益，或具有取得顯著效益的潛在價(jià)值；（3）類型為軟件著作權(quán)，應(yīng)用于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。（5）獲得推薦單位科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，但以獲科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)成果為基礎(chǔ)的整合成果，或推薦單位未設(shè)立相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)的（下同），不受限制；（6）推薦公司科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)及以上的成果，須已經(jīng)過(guò)科技成果評(píng)價(jià)對(duì)其技術(shù)水平和推廣應(yīng)用前景有確定結(jié)論。成果是否列入公司《年度重點(diǎn)推廣科技成果目錄》并得到實(shí)際推廣應(yīng)用，是成果獲得應(yīng)用的主要依據(jù)之一。 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。 罰則 剽竊、侵奪他人成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，設(shè)獎(jiǎng)單位調(diào)查確認(rèn)后撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追回獎(jiǎng)金，并公開(kāi)通報(bào)，按情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分。 審定及授獎(jiǎng) 設(shè)獎(jiǎng)單位科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)經(jīng)過(guò)公示和異議處理的獎(jiǎng)勵(lì)方案進(jìn)行會(huì)議審定，本單位總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布?？陬^和電話異議、單位異議未加蓋公章、匿名異議、逾期提出異議的，不予受理。 公示及異議處理 設(shè)獎(jiǎng)單位生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)專家評(píng)審結(jié)果形成獎(jiǎng)勵(lì)方案并公示，公示內(nèi)容包括成果名稱、主要完成單位名單、主要完成人員名單和評(píng)審等級(jí)，公示時(shí)間為15天。（4）投票表決：各專家按評(píng)分排序逐項(xiàng)對(duì)組內(nèi)參評(píng)成果獨(dú)立投票建議獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，匯總形成專業(yè)組評(píng)審結(jié)果。評(píng)審組專家不得參加本單位推薦或利益關(guān)系人（如親屬）參與完成成果的評(píng)分、表決。 專業(yè)組評(píng)審：設(shè)獎(jiǎng)單位生產(chǎn)技術(shù)部組織成立評(píng)審組對(duì)推薦成果進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附錄D。 推薦單位應(yīng)對(duì)推薦材料進(jìn)行預(yù)審，審查推薦條件、推薦程序、推薦資料、主要完成單位和主要完成人員等是否符合要求，提出推薦意見(jiàn)和推薦獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。 禁止未參與具體研究工作的行政領(lǐng)導(dǎo)、管理服務(wù)和輔助工作人員作為成果主要完成人。 推薦獎(jiǎng)勵(lì)科技成果須滿足相應(yīng)條件，見(jiàn)附錄B。 公司各級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)每年評(píng)審一次，推薦、評(píng)審、審定及授獎(jiǎng)流程見(jiàn)附錄A。，并制定相關(guān)管理辦法。 基層單位科技管理部門(mén) 歸口管理本單位科技獎(jiǎng)勵(lì)工作； 負(fù)責(zé)組織本單位科技獎(jiǎng)勵(lì)的推薦、評(píng)審、異議處理和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布； 負(fù)責(zé)組織本單位優(yōu)秀成果推薦分子公司科技獎(jiǎng)勵(lì)。 公司生產(chǎn)技術(shù)部 歸口管理公司科技獎(jiǎng)勵(lì)工作； 負(fù)責(zé)制定和修編公司科技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法； 負(fù)責(zé)組織公司科技獎(jiǎng)勵(lì)的推薦、專家評(píng)審、異議處理和獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布。 實(shí)質(zhì)性異議指對(duì)成果的創(chuàng)新性、先進(jìn)性、實(shí)用性以及推薦書(shū)填寫(xiě)的真實(shí)性等涉及評(píng)獎(jiǎng)等級(jí)提出的異議。2 規(guī)范性引用文件 《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》（主席令十屆第八十二號(hào)）； 《國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》（國(guó)務(wù)院令第396 號(hào)）； 《社會(huì)力量設(shè)立科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)管理辦法》（科學(xué)技術(shù)部令第10號(hào)）； 《中華人民共和國(guó)專利法》（主席令十一屆第八號(hào)）； 《中華人民共和國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則》（國(guó)務(wù)院令第569號(hào)）； 《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司獎(jiǎng)勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)》(Q/CSG215052010)； 《中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司科技創(chuàng)新工作管理規(guī)定》3 術(shù)語(yǔ)和定義 科技獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)在公司科技活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)改進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)等三類獎(jiǎng)項(xiàng)。Q/CSGQ/CSG2110322011中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)管理制度中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司 發(fā) 布20111128實(shí)施20111128發(fā)布中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司科技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法 55 / 61目 次 1 總則 12 規(guī)范性引用文件 13 術(shù)語(yǔ)和定義 14 管理職責(zé) 25 管理內(nèi)容與方法 3 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置和獎(jiǎng)勵(lì)原則 3 推薦 4 專家評(píng)審 4 公示及異議處理 5 審定及授獎(jiǎng) 5 罰則 66 附則 6附錄A 科技獎(jiǎng)勵(lì)管理流程 7附錄B 科技獎(jiǎng)勵(lì)推薦條件 8附錄C 科技獎(jiǎng)勵(lì)推薦材料 10附表1 科技進(jìn)步獎(jiǎng)推薦書(shū) 11附表2 科技進(jìn)步獎(jiǎng)推薦成果簡(jiǎn)況表 27附表3 技術(shù)改進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)推薦書(shū) 28附表4 專利獎(jiǎng)推薦書(shū) 42附錄D 科技獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn) 52中國(guó)南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司科技獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法1 總則 為深入貫徹公司一體化管理要求，加強(qiáng)對(duì)科技獎(jiǎng)勵(lì)工作的管理和指導(dǎo)，充分發(fā)揮科技獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，促進(jìn)公司科技進(jìn)步，根據(jù)《中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。 科技進(jìn)步獎(jiǎng)指對(duì)在公司電網(wǎng)規(guī)劃、建設(shè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、電力科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)、重大裝備研制等活動(dòng)中，經(jīng)創(chuàng)造性勞動(dòng)，完成具有較大市場(chǎng)價(jià)值的技術(shù)或產(chǎn)品、工藝、材料、設(shè)計(jì)及其應(yīng)用推廣，取得具有經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益科技成果的單位和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 非實(shí)質(zhì)性異議指對(duì)成果完成人、完成單位及其排序提出的異議。 公司人力資源部 負(fù)責(zé)制定公司科技獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)與長(zhǎng)效激勵(lì)措施； 負(fù)責(zé)根據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定核發(fā)總部科技獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金和相關(guān)人員薪酬調(diào)整。 分、子公司及基層單位人力資源部門(mén) 負(fù)責(zé)根據(jù)公司獎(jiǎng)勵(lì)管理標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定核發(fā)本單位科技獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金和相關(guān)人員薪酬調(diào)整。 公司各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)以鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新為原則，推薦成果須在技術(shù)上具有創(chuàng)新性并通過(guò)實(shí)施取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，推動(dòng)了公司科技進(jìn)步。 公司科技獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)單項(xiàng)的授獎(jiǎng)單位數(shù)和授獎(jiǎng)人數(shù)實(shí)行限額，見(jiàn)下表。 同一科技成果一般只能推薦一次科技獎(jiǎng)勵(lì)，但經(jīng)評(píng)定未授獎(jiǎng)后確有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展的，可以重新推薦。 推薦公司科技獎(jiǎng)勵(lì)須填寫(xiě)相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)統(tǒng)一格式的推薦書(shū)，提供必要的證明、評(píng)價(jià)材料等附件，見(jiàn)附錄C。 專家評(píng)審 公司各級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)專家評(píng)審程序分為形式審查、專業(yè)組評(píng)審、評(píng)委會(huì)評(píng)審三個(gè)步驟。 評(píng)審組專家從公司科技評(píng)審專家?guī)熘绣噙x，并適當(dāng)聘請(qǐng)外部專家，所選專家應(yīng)在該專業(yè)領(lǐng)域具有豐富理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)內(nèi)外該領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r。 專業(yè)組評(píng)審程序如下：（1）專家初審：每個(gè)參評(píng)成果設(shè)一個(gè)主審、兩個(gè)副審，分別對(duì)參評(píng)成果進(jìn)行獨(dú)立審查，提出初審意見(jiàn)。專業(yè)組評(píng)審結(jié)果推薦為一等獎(jiǎng)的應(yīng)獲得三分之二及以上組內(nèi)有效建議票；推薦為二、三等獎(jiǎng)的應(yīng)獲得二分之一以上組內(nèi)有效建議票。 任何單位和個(gè)人均可對(duì)公示提出異議，包括實(shí)質(zhì)性異議和非實(shí)質(zhì)性異議。 實(shí)質(zhì)性異議由設(shè)獎(jiǎng)單位負(fù)責(zé)組織調(diào)查與協(xié)調(diào)，提出處理意見(jiàn)；非實(shí)質(zhì)性異議由推薦單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，提出初步處理意見(jiàn)報(bào)設(shè)獎(jiǎng)單位審核。 各類科技獎(jiǎng)勵(lì)由設(shè)獎(jiǎng)單位頒發(fā)證書(shū)。 推薦單位或個(gè)人提供虛假數(shù)據(jù)、材料、協(xié)助他人騙取獎(jiǎng)勵(lì)的，由設(shè)獎(jiǎng)單位通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，暫?；蛉∠渫扑]資格；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和其他人員，按情節(jié)輕重給予批評(píng)或處分。附錄A 科技獎(jiǎng)勵(lì)管理流程附錄B 科技獎(jiǎng)勵(lì)推薦條件1 推薦科技進(jìn)步獎(jiǎng)成果需同時(shí)滿足下列條件：（1）具有技術(shù)創(chuàng)新性：在技術(shù)上具有自主創(chuàng)新，或采用先進(jìn)適用技術(shù)和高新技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)、工藝、生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行改造和更新?lián)Q代，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新，提升了技術(shù)裝備水平，科技含量較高，技術(shù)難度較大，解決了公司發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，總體技術(shù)水平和主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)到同類技術(shù)或者產(chǎn)品的先進(jìn)水平。（3）推動(dòng)了公司科技進(jìn)步：成果的轉(zhuǎn)化程度較高，具有較強(qiáng)的示范、帶動(dòng)作用，可推廣性強(qiáng)，提高了公司的技術(shù)水平、經(jīng)營(yíng)管理水平、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力，促進(jìn)了公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、升級(jí)及產(chǎn)品的更新?lián)Q代，對(duì)公司發(fā)展具有一定的推動(dòng)作用。2 推薦技術(shù)改進(jìn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)成果須獲得推薦單位技改貢獻(xiàn)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上，并符合下列條件之一：（1）提出改善電網(wǎng)安全的技術(shù)建議和方案，經(jīng)過(guò)一年及以上的實(shí)際應(yīng)用，取得了較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；（2）提出生產(chǎn)技術(shù)改進(jìn)建議和方案，經(jīng)過(guò)一年及以上的實(shí)際應(yīng)用，取得了較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；（3）提出節(jié)能技術(shù)改進(jìn)建議和方案，經(jīng)過(guò)一年及以上的實(shí)際應(yīng)用，取得了較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；（4）提出對(duì)生產(chǎn)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)建議和方案，經(jīng)過(guò)一年及以上的實(shí)際應(yīng)用，取得了較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；（5）提出對(duì)生產(chǎn)管理流程和方法的改進(jìn)建議和方案，經(jīng)過(guò)一年及以上的實(shí)際應(yīng)用，取得了較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益；（6）提出提高規(guī)劃、設(shè)計(jì)、基建和經(jīng)營(yíng)水平的技術(shù)改進(jìn)建議和方案，經(jīng)過(guò)一年及以上的實(shí)際應(yīng)用，取得了較好的經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益。附錄C 科技獎(jiǎng)勵(lì)推薦材料1 推薦科技進(jìn)步獎(jiǎng)須提供的相關(guān)材料如下：（1）科技進(jìn)步獎(jiǎng)推薦書(shū)（附表1）；（2）推薦成果簡(jiǎn)況表（附表2）；（4）成果應(yīng)用證明；（5）技術(shù)總結(jié)報(bào)告；（6）其他證明材料，可包括查新報(bào)告、專利授權(quán)