【正文】 市社保中心應(yīng)組織專項(xiàng)稽核。 首次參加工作和變動(dòng)工作單位的繳費(fèi)個(gè)人，應(yīng)按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。七、高溫費(fèi)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市總工會(huì)關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每天不低于10元。繳費(fèi)的具體數(shù)額，為本市公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額。 安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。五、殘疾人保障金上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位。　　年平均人數(shù)按本企業(yè)當(dāng)年度使用從業(yè)人員的預(yù)計(jì)數(shù)記入；　　報(bào)酬總額按本企業(yè)當(dāng)年度使用的工資總額及發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)費(fèi)預(yù)計(jì)數(shù)記入?！　≡掠?jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。 日工資、小時(shí)工資的折算　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。從2008年4月1日起。下列項(xiàng)目不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。一、行政執(zhí)法主體上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局上海市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)基金結(jié)算管理中心上海市外地勞動(dòng)力就業(yè)管理中心上海市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)二、主要行政執(zhí)法事項(xiàng)（一）行政許可事項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)緩繳許可企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間許可外國人來滬就業(yè)許可臺港澳人員來滬就業(yè)許可（二）非行政許可審批事項(xiàng)集體合同審核（三）行政處罰事項(xiàng)對用人單位違反最低工資、工作時(shí)間、女職工及未成年工保護(hù)等行為的處罰對用人單位違反城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)征收與繳納規(guī)定等行為的處罰對介紹、使用童工等行為的處罰對用人單位抗拒、阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察，拒不履行行政處理決定等行為的處罰對用人單位違反招、退工管理規(guī)定等行為的處罰對用人單位未按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額等行為的直接負(fù)責(zé)主管人員和其他直接責(zé)任人員的處罰對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事技術(shù)工種工作等行為的處罰對企業(yè)未按規(guī)定繳納欠薪保障費(fèi)的處罰（四）行政給付事項(xiàng)城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付生育保險(xiǎn)待遇的給付工傷保險(xiǎn)待遇的給付外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)待遇的給付小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的給付對企業(yè)欠薪款項(xiàng)的墊付（五）行政征收事項(xiàng)對城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收對生育保險(xiǎn)費(fèi)的征收對工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征收對城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的征收對失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收對殘疾人就業(yè)保障金的征收對外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)的征收對欠薪保障費(fèi)的征收（六）其他執(zhí)法事項(xiàng)對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的監(jiān)督檢查及處理對用人單位支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)等的監(jiān)督檢查和處理三．執(zhí)行的法律、法規(guī)、規(guī)章（一）法律《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國外國人入境出境管理法》《中華人民共和國職業(yè)教育法》《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》（二）行政法規(guī)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》《禁止使用童工規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》《國務(wù)院對確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》《殘疾人就業(yè)條例》（三）地方性法規(guī)《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施方案》《上海市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)征繳若干規(guī)定》《上海市勞動(dòng)合同條例》《上海市實(shí)施〈中華人民共和國殘疾人保障法〉辦法》（四）部門規(guī)章《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)登記暫行辦法》《勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《臺灣、香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》（五）市政府規(guī)章《上海市殘疾人分散安排就業(yè)辦法》《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》《上海市失業(yè)保險(xiǎn)辦法》《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》《上海市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳實(shí)施辦法》《上海市外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法》《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》《上海市企業(yè)欠薪保障金籌集和墊付的若干規(guī)定》延長法定工作時(shí)間的工資。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個(gè)人和單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：　　日工資：月工資收入247。12月＝三、工資總額使用手冊上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、中國人民銀行上海分行關(guān)于本市企業(yè)繼續(xù)使用《工資總額使用手冊》的通知　　企業(yè)或代表機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位實(shí)際情況，參照本市工資增長指導(dǎo)線，編制當(dāng)年度使用從業(yè)人員、報(bào)酬總額計(jì)劃后，填入《手冊》，報(bào)主管部門或勞動(dòng)保障行政部門備案，并由主管部門或勞動(dòng)保障行政部門附貼《備案憑證》。四、集體協(xié)商上海市集體合同條例企業(yè)不是必須簽訂集體合同。本市轄區(qū)范圍內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位），%的比例安排殘疾人就業(yè)（一名盲人按兩名殘疾人計(jì)算）。單位必須在每年2月底前，填寫本單位上一年度在職職工勞動(dòng)情況表和殘疾職工情況表，并報(bào)所在地的區(qū)、縣殘疾人勞動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。市社保中心每年10月份向各繳費(fèi)企業(yè)發(fā)出繳納欠薪保障費(fèi)通知書，繳費(fèi)企業(yè)應(yīng)根據(jù)市社保中心的繳費(fèi)通知規(guī)定的日期按時(shí)足額繳納欠薪保障費(fèi)。企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請。小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年繳費(fèi)基數(shù)為上年度全市職工月平均工資的60%。市勞動(dòng)保障局將通過抽樣形式對單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)以及相關(guān)的繳費(fèi)人數(shù)等情況組織專項(xiàng)審計(jì)。％的比例，繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期不得低于24個(gè)月。企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。假期工資計(jì)算基數(shù)確定：集體合同，勞動(dòng)合同，正常工作工資的70%。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。十二、生育保險(xiǎn)關(guān)于《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》實(shí)施中若干問題處理意見的通知用人單位繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，為本單位繳納城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。從業(yè)的生育婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 摘如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。流產(chǎn)妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下，自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育?！　∈谌闀r(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、應(yīng)作出勤對待。十四、計(jì)劃生育假放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天放置宮內(nèi)節(jié)育器后3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次取宮內(nèi)節(jié)育器休息2天輸精管絕育休息7天輸卵管絕育休息30天人工流產(chǎn)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)失敗的再次人工