【正文】 計劃生育假：職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。（3）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。F、由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當年年休假。一年內一次性事假超過25天或累計事假超過30天。一年內病（傷）、事假相加超過65天；②B、計算方法：年休假取假按照工作日計算。 一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準同意后取假。（二）福利 國家法定節(jié)假日期間員工放假，包括：元旦1天，春節(jié)3天，“五一”勞動節(jié)3天，“十一”國慶節(jié)3天。（3）連續(xù)?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘俨怀^6個月的，按以下標準支付?。▊┘倨谛浇穑篈、司齡不滿5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%；B、司齡滿5年不滿10年者，為本人崗位薪金和住房補貼的70%；C、司齡滿10年及10年以上者，為本人崗位薪金和住房補貼的80%。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補貼。 工傷醫(yī)療期內（2）每年下半年進行一次補充性薪金調整，主要適用于上半年調薪以后轉正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員，作為對上半年調薪的補充。 公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月15日，支付上月11日至當月10日的薪金。 個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。C、雙薪：上一年度所在單位經營正常的情況下，每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪，基數(shù)為當月的崗位薪金。 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實。 第三章 為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障—— 對曠工的處理：（1）曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇；（2），取消當季季度獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；（3）連續(xù)曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。 代他人刷（打）卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級別不予上調。 工傷及工傷醫(yī)療期：職員因工負傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫(yī)療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。 上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須依所在單位的有關規(guī)定提交未刷（打）卡說明，具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務洽談要在洽談室內或其他公司指定區(qū)域進行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調整你的BP機、手機鈴聲，辦公區(qū)域內適當調低，培訓/會議中則請取消鈴聲。C、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期時，如需要將休息日與工作日進行調換以連續(xù)休假，導致休息日仍需上班的，可在放假前一個工作日，著與工作場所相適應的輕便服裝，其余時間，按照非周末要求著裝。B、星期五（2）職員上班衣著基本分為：A、星期一至四請務必保證你所提供的個人資料的真實性。雷區(qū) 如果在試用期內缺勤5個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。 試用期內，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。 試用期間，公司會為你指定入職引導人，幫助你接受在職培訓，熟悉與工作有關的各項具體事務，包括：向你介紹公司的有關規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內容和要求。2. 報到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。 入職程序1.持續(xù)超越自己的成績，持續(xù)超越客戶的期望。 通過市場創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、服務創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，追求有質量、有效率的持續(xù)增長，是萬科實現(xiàn)行業(yè)領跑、創(chuàng)造豐盛人生的唯一途徑。216。216。專業(yè)化+規(guī)范化+透明度=萬科化。3. “陽光照亮的體制”——萬科對內平等，對外開放，致力于建設“陽光照亮的體制”。 我們倡導“健康豐盛的人生”。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經理隊伍，是萬科創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命。216。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是萬科成功的首要因素。216。 我們1%的失誤，對于客戶而言，就是100%的損失。這是萬科一直堅持和倡導的理念。 持續(xù)的增長和領跑客戶是我們永遠的伙伴216。 為投資者提供理想的回報 提高效率，實現(xiàn)業(yè)內一流的盈利水準216。 不斷鉆研專業(yè)技術，提高國人的居住水平216。216。對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。1996年萬科物業(yè)在本行業(yè)內率先通過ISO9002第三方國際認證，成為萬科企業(yè)品牌的重要組成部分。順應新市鎮(zhèn)住宅發(fā)展趨勢，構造和諧和持續(xù)成長的新市鎮(zhèn)，并注重住宅產業(yè)化發(fā)展，融入環(huán)保及高科技的含量，1998年起，公司又相繼在深圳、沈陽、武漢、天津等地推出“花園新城”、“四季花城”系列，體現(xiàn)“面向新經濟、關注普通人”的新住宅開發(fā)主張。未來5年，公司將繼續(xù)在以深圳和廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)、以上海為龍頭的長江三角洲地區(qū)、以京津為核心的環(huán)渤海灣地區(qū)3大城市圈開發(fā)住宅，并將成都、武漢等腹地區(qū)域經濟中心城市作為發(fā)展目標，進一步擴大集團在各地的市場份額，實現(xiàn)成為行業(yè)領跑者的目標。1993年公司向境外發(fā)行B股，同年12月改用現(xiàn)名“萬科企業(yè)股份有限公司”。1991年1月，萬科股票在深圳證券交易所掛牌交易，股票代碼“0002”。 1984年5月，公司以“深圳現(xiàn)代科教儀器展銷中心”的名稱誕生于深圳經濟特區(qū)。公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。公司積極參與科技應用和觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)生存空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競爭力。 作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。 萬科企業(yè)股份有限公司 人力資源部 王石致辭 現(xiàn)在，請隨我們一起，走進萬科—— 這本小冊子，將向你陳述萬科的價值觀，介紹萬科內部最基本的規(guī)章制度，講解你在萬科所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。 員工關系與溝通 25第三章萬科職員手冊歡迎辭 2王石致辭 3公司介紹篇 4公司沿革 4品牌之路 4公司理念 5入職指引篇 8第一章 薪酬福利 12第四章 員工組織 27第四章 手冊內容適用于經萬科企業(yè)股份有限公司人力資源部批準錄用的所有職員，所稱“公司”（或“萬科”、“集團”）均指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有下屬公司。萬科是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。公司未來廣闊的發(fā)展空間，是職員最好的職業(yè)平臺。 公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經理階層，聚集了一批善經營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。 團隊意識與強烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長。 董事長：王石u 1988年，公司完成股份制改造，更名為“深圳萬科企業(yè)股份有限公司”，1988年12月27日在《深圳特區(qū)報》刊登新中國成立以來第一份《招股通函》。uu1992年開始，公司先后在上海、北京、天津、沈陽、深圳、成都等地推出大規(guī)模的居民住宅小區(qū)，形成“萬科城市花園”系列品牌。uu 我們的愿景——成為中國房地產行業(yè)的領跑者對客戶，意味著了解你的生活，創(chuàng)造一個展現(xiàn)自我的理想空間。216。 永遠向客戶提供滿足其需要的住宅產品和良好的售后服務216。 樹立品牌，成為房地產行業(yè)最知名和最受信賴的企業(yè)216。 人才是萬科的資本216。創(chuàng)造健康豐盛的人生，意味著我們將持續(xù)提供超越客戶期望的產品和服務，讓客戶驕傲；意味著我們將持續(xù)提供超越投資者期望的回報，讓投資者滿意；意味著我們將持續(xù)提供超越員工期望的發(fā)展空間和報酬，讓員工自豪。216。216。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。216。216。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應該能夠給我們帶來快樂和成就感。216。216。 萬科給自己的定位是，做中國房地產行業(yè)的領跑者。216。入職指引篇提供個人資料： 辦理入職手續(xù)：（1） 領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料；（2） 與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。 試用 入職引導人此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢入職引導人。 試用期內連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用。 如有虛假，一經發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經濟補償。D、所在單位、崗位另有著裝要求的，按要求執(zhí)行。 公司實行每周工作5天，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制