【正文】 有成效者。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (二)記功：每次加發(fā)10天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (二)請假2天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈經(jīng)(副)理或廠(副)長核準。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應休未休的天數(shù)，雇主應發(fā) 給薪資。 (二)服務滿3年以上未滿5年者全年給10天特別休假。 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”辦理。 ，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 ，應于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 ，撥入福利金。 (十五)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 (十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。 (七)不得私自攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及影本)出廠。 (三)全體員工務須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效 率。 第十五條 被保人離職3個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其 本人。 (三)鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 (四)懸欠帳款不清者。 (二)本人配偶、直系血親或同居共財親屬。 (二)公司保無效。 (一)本公司各級從業(yè)人員共分八職稱。 (七)品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者。 (三)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (六)扶養(yǎng)親屬申報表。 (二)最后服務單位離職證明。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任 用事務處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單位辦理考選事宜。人事管理的程序與規(guī)則 一、人事管理規(guī)章 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第四條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用3個月，作業(yè)員試用40天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 (三)保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意書或證件等)。 (四)吸食鴉片或其他代用品者。 (八)體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。 (二)從業(yè)人員晉升辦法另訂。 (三)如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應詳列不動產(chǎn)明細(含地號)。 第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應負賠償及追繳責任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一)營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責任。 (四)保證人的信用。 □ 服 務 第十六條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (四)不得泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。 (八)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重 地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。 (十二)全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進福利，以達 到互助合作，勞資兩利的目的。 第十八條 員工每日工作時間以8小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過4小時；每月延長總時間不超過46小時。 。 (二)曠工 。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇(其待遇辦法另訂)。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 (三)服務滿5年以上未滿10年者全年給14天特別休假。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 (三)請假批準后，請假單一律送人事單位留存辦理。 (三)大功：每次加發(fā)1個月獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三)熱心服務，有具體事實者。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 第三十七條 有下列事情之一者，予以記大功： (一)遇有毅外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 第三十八條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級： (一)研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 第三十九條 員工懲罰分為五種： (一)警告：每次減發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (五)開除：予以解雇。 (四)妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 第四十一條 有下列事情之一者，予以記過： (一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 (五)未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務、事務等團體秩序者。 (六)輪班制員工拒不接受輪班者。 (十)其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……)。 (四)偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查事實者。 (八)一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。 (十二)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十六)故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 (二十)擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 (三)年度考核：其辦法另訂。 □ 加 班 第四十九條 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的 員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領導論處。 第五十三條 員工加班情況，由管理單位按月統(tǒng)計備查。 第五十七條 員工訓練分為： (一)職前訓練：新進人員應實施職前訓練，由人事單位統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1. 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 (三)專業(yè)訓練：視生產(chǎn)或業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)訓練機構(gòu)相關班次，接受專業(yè)訓練，或邀請專家學者來本公司作系列專題演講，以增進其本職學術(shù)技能，使利于任務的完成。 第六十一條 員工調(diào)職，如駐地遠者，可比照出差規(guī)定支給差旅費，其隨行直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 第六十四條 留職停薪期間以1年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準者除外。 □ 福 利 第六十八條 本公司為安定員工生活，增進員工福利，特設立員工福利委員會(規(guī)章另定)，辦理有關員工福利事宜。 第七十二條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。 (二)虧損或業(yè)務緊縮時。 第七十六條 員工資遣先后順序： (一)歷年平均考核較低者。 (二)在公司服務1年以上未滿三年者，于20日前通知。 第八十條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費： (一)在公司連續(xù)服務每滿1年者，發(fā)給相當于1個月平均工資的資遣費。 二 、人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 (二)配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。 (六)制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。 (二)以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關本單位工作的詢問、 質(zhì)疑予以解答。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設定本公司“職 位(等)及職稱配置表”作為人事管理基礎。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺 勤情況及應儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 (四)人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后，均應轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。 (三)應征信處理： ，會收到應征資料，經(jīng)審核后，對合格應征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。 ： (1)專業(yè)測驗(由申請單位擬訂試題)； (2)定向測驗； (3)領導能力測驗(適合干部級)； (4)智力測驗。 (六)結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需， 經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓練有關準備工作。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應繳資料，若 資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (二)登記人事科管理用的“人員狀況表”。 (六)收齊報到應繳資料(扶養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案， 編號列管。 第二十三條 有關對保作業(yè)，應另參照人事管理規(guī)章中有關規(guī)定辦理。 (二)調(diào)(升)職者，由人事單位辦理異動作業(yè)。 □ 異 動 第二十九條 晉升(升職、升等、升級)及降級 由申請人填寫“人事異動申請單”及辦理臨時考核，轉(zhuǎn)人事單位簽注意見后，呈權(quán)限主 管批示。若職稱異動或單位異動，副本應抄發(fā)會計單位，通知變更薪資名冊。 第三十四條 留職停薪 (一)人員有留職停薪的需要時，可由申請人填寫人事異動申請單并經(jīng)人事主管調(diào)查符合 留職停薪申請規(guī)定后，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準發(fā)給“留職停薪通知單”及離職通知單，通知辦理離職手續(xù)。 第三十五條 免職 (一)凡合于免職規(guī)定者，可由單位主管或人事科填寫人事異動申請單會簽意見后，呈總 經(jīng)理核準，發(fā)給離職通知單通知辦理離職手續(xù)并核發(fā)薪資。 (二)登記于個人資料卡內(nèi)(離職人員，其資料應予歸檔另行保管)。 □ 考 勤 第四十條 本公司除特定人員外，均須于警衛(wèi)室設置打卡單。 第四十四條 員工因公于上班中外出，應填寫“公出單”送單位一級主管核準后，交警衛(wèi)室登記。 第四十八條 人事單位應于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應即主動簽辦，并與單位主管聯(lián)絡。 (三)加班(勤)統(tǒng)計表。 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。 第五十六條 出差作業(yè)，應參照“出差辦法”規(guī)定辦理。 第六十條 獎懲作業(yè)應另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理。 第六十三條 考績作業(yè)應另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。 第六十七條 核薪與調(diào)薪案件于歸檔前，應登錄于個人資料卡內(nèi)。 第七十一條 在職訓練 (一)人事單位于年度開始，依所需訓練目標、對象、課程、教材、預算，擬訂訓練計劃。 (二)搜集專業(yè)報導或講座教材，印發(fā)給每位員工。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 第七十七條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結(jié)果填入離職人員面談記錄檔案，以作為人事流動率檢查參考。 第八十一條 人員退休，應另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。 第八十五條 移交時應造清冊名稱如下 (一)印章戳記清冊。 (五)職責事務目錄。 第八十七條 福利金申請應另參照“福利辦法”規(guī)定辦理。 □ 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。 第九十五條 員工勞保個人資料應立冊登錄備查。 第九十九條 人事單位應于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。 (三)人事考績案。 (七)人事表報案。 (十一)收發(fā)文登記簿。 第二條 本公司一般業(yè)務行政管理，悉依本細則規(guī)定辦理，其未經(jīng)規(guī)定事項，適用有關 作業(yè)程序。 (二)本公司重大興革事項建議。 (三)公司會報議程編排及法律事務聯(lián)絡。 第八條 室、部、組(科)第一級主管職責： (一)承總經(jīng)理之命或副總經(jīng)理指示，負責處理職責有關各項業(yè)務。 (五)審核有關作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定初步處理方式，并對所屬人員提示要求。 (九)代行文稿或以室、部、科等一級單位名義行文范圍： ，按照規(guī)定程序具備手續(xù)，其業(yè)務內(nèi)不涉及其他單位職責。 第九條 各單位二級主管或?qū)０腹ぷ魅藛T職責： (一)依據(jù)作業(yè)程序所示要求暨上級主管指示，處理該單位經(jīng)常業(yè)務。 (五)業(yè)務內(nèi)有關各項應用資料搜集、匯總、分析。 □ 業(yè)務分工 第十條 為明確劃分各單位業(yè)務權(quán)責，分別制定下面條例。 (四)公文查催與追蹤事項。 (八)綜合性計劃、報告撰擬事項。 (十二)公司大事紀要匯總記載。 (十六)與顧問聯(lián)系協(xié)調(diào)事項。 (三)財務計劃的擬訂、執(zhí)行及控制。 (七)稅務會計事項的處理。 (十一)應收帳款的整理及催收事項。 (四)每天財務收支管理事項。 (二)客戶訂單的接洽、估價及其聯(lián)絡事項。 (六)客戶間的聯(lián)絡及維持長期關系所必須注意的處理事宜。 第十七條 廠務部分設總務科、制版科、印刷科、廠務科。 。 (三)印刷科(分設合版組、主機組、追印組、裝訂組、包裝組) 。 。 □ 服務守則 第十八條 各級工作人員應遵守的規(guī)定： (一)恪守員工服務準則。 、意見必須確實可行。 、數(shù)字必須準確無誤。 ，努力貢獻智能。 (七)各級工作人員，均應按照規(guī)定工作時間到達工作場所，公務閑暇時自行研習業(yè)務有 關書刊，不得有影響公眾觀瞻及妨礙他人工作的不當行為。 第二十一條 本公司為謀業(yè)務行政的興革、改進及經(jīng)營事業(yè)的發(fā)展，可視個別事實需要，臨時指定人員設置小組