勞務(wù)派遣協(xié)議書范本-wenkub
2022-11-08 08:16:12 本頁面
【正文】 動報酬和社會保險待遇?，F(xiàn)就具體事項達成以下協(xié)議： 一、合作事項 乙方根據(jù)甲方的需要和要求，向甲方派遣勞務(wù)人員從事有關(guān)工作。甲、乙雙方建 立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的勞務(wù)人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資，辦理社會保險關(guān)系，并申報上繳保險費。 甲方應(yīng) 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 派遣人員在甲方工作期間，由甲方對其實施組織管理和崗位調(diào)配以及考核。 甲方依據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況，需要增加或減少派遣人員時，一般應(yīng)提前 15 個工作日通知乙方。 女性派遣人員在派遣期間出現(xiàn)孕期、產(chǎn)期、哺 乳期，由甲方按國家規(guī)定承擔應(yīng)由用工單位承擔的費用，乙方負責處理相關(guān)事務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。如遇國家法定節(jié)假日或特殊情況，可適當順延，但最長期限不超過 5 個工作日。 乙方根據(jù)甲方需要，可對新進勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可提供給甲方，培訓(xùn)費用由甲方負擔。 管理費：管理費標準派遣人員工資總額的 6%。 甲方不按照本協(xié)議及補充協(xié)議所
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