【總結】第一篇:KPI考核指標考核辦法 KPI績效考核作業(yè)指導書 XXXXXXXX有限公司 KPI績效考核指標 作業(yè)指導書 2010年8月 KPI績效考核作業(yè)指導書 前言 關鍵業(yè)績指標(Key...
2024-11-15 00:37
【總結】1工藝紀律檢查與考核管理辦法(修訂版)制度要素,加強工廠工藝管理基礎工作,提高整體工藝管理水平,保證各個使用場所均采用現行有效工藝文件,相關人員都能夠按工藝文件的規(guī)定進行生產活動,確保生產秩序正常和產品質量穩(wěn)定與提高;工藝紀律檢查,以便對各單位工藝管理的水
2024-11-08 02:36
【總結】實踐教學管理與考核辦法實踐教學是高等職業(yè)技術教育的重要教學內容和教特色,是培養(yǎng)學生專業(yè)實踐技能、綜合職業(yè)素質與能力、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)意識及能力不可缺少的重要教學環(huán)節(jié)。為了深化教學改革,提高教學質量,通過加強實踐教學管理使學院各類實踐教學工作實現規(guī)范化、制度化,結合學院實際情況特制定本辦法。一、實踐教學的目的實踐教學的根本目的是堅持知識、能力、素質的統一
2025-08-29 11:21
【總結】湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法湖南建工集團四公司山西分公司洪洞區(qū)域指揮部、項目部薪酬與考核管理辦法第一章 總則第一條?為進一步拓展西部市場,適應公司經營發(fā)展需要,以山西洪洞縣城區(qū)澗河大橋工程為試點,特制定本辦法。第二條?薪酬制度制定以項目指揮部為決策和利潤中心、項目部為成本中心的指導
2025-04-08 03:30
【總結】公示根據司法部《律師事務所年度檢查考核辦法》和江蘇省司法廳《江蘇律師事務所年度檢查考核細則(試行)》的要求,現將常州市律師事務所、律師2009年度檢查考核結果向社會公示,公示時間為2010年5月6日至2010年5月13日。如對公示有異議,請與常州市司法局聯系。聯系人:謝小江,聯系電話:0519-86636897、86636803。常州市律師事務所、律師2009年度檢查考核合
2025-04-17 22:33
【總結】-1-〇一一年施工標準化管理勞動競賽活動方案為確保一級公路工程在2020年路基、橋涵全線貫通,調動全體參建者的工作積極性和建設熱情,保障路面工程按期開工,并在建設工期緊迫、任務艱巨的實際情況下,實現保質量、保安全、保進度、保環(huán)境的目標,依據內蒙古自治區(qū)交通運輸廳《內蒙古自治區(qū)高速和一級公路施工標準化管理指南》、《xxx工程建設項目
2024-11-19 23:21
【總結】行政中心物業(yè)管理考核辦法為做好機關辦公場所的物業(yè)管理,促進物業(yè)管理單位能夠切實履行物業(yè)承包協議,更好的落實管理措施,使機關辦公大樓物業(yè)管理工作標準化、制度化、規(guī)范化,創(chuàng)建優(yōu)美、整潔、安全、方便、舒適、文明的辦公環(huán)境,特制訂本辦法。一、考核單位:二、考核對象:三、考核目的:督促物管公司進行制度化、規(guī)范化、科學化管理,樹立良好
2024-11-11 05:17
【總結】長沙黃興車輛段責任成本考核體系第一章總則第一條為了促進項目責任成本管理機制的有效運行,進一步強化各級管理者和全體員工的責任成本意識,建立長效的項目責任成本管理考核、追究和獎懲制度,根據集團公司相關管理辦法和規(guī)定,制定本辦法。第二條責任成本考核是責任成本管理工作的一個重要程序,通過考核摸清企業(yè)責任成本管理工作現狀,揭露企業(yè)責任成本管理方面存在的問題與不足,對企業(yè)開展責任
2025-08-07 08:57
【總結】日照龍達工程管理有限公司員工考核辦法(試行)(草案)第一章總則第一條為加強管理,規(guī)范員工的日常行為,充分調動員工的積極性,并且盡最大可能的維護員工的自身利益,提高管理水平和員工執(zhí)業(yè)工作能力,按照現行法律、法規(guī)的規(guī)定,結合公司的實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法以員工崗位職責和工作目標為依據,通過對員工的德、能、勤、績等進行考核,為員工崗位調整、晉升、調薪
2025-08-05 03:47
【總結】新員工轉正考核辦法1、目的:為了考量試用期內新進人員之實際工作能力,發(fā)現其潛在能力,作為員工轉正、定崗調薪、勞動關系締結或解除的依據,特制定本辦法。2、范圍:試用期間所有新進人員。3、流程:(1)考核準備:試用期滿前7天左右,各部門接人事通知領考核表格,準備逐級進行考核;(包括《員工試用考核表》、《績效面談記錄表》)(2)考核實施:在人事部門協助下,
2025-08-05 07:55
【總結】上海應用技術學院滬應院人〔2015〕8號上海應用技術學院關于印發(fā)《上海應用技術學院2015年度部門考核辦法》的通知上海應用技術學院2015年度部門考核辦法校屬各部門:《上海應用技術學院2015年度部門考核辦法》已經學校同意,現印發(fā)給你們,請貫徹執(zhí)行。上海應用技術學院2015年5月4日上海應用技術學院2015年度部門考核辦法
2025-04-17 03:26
【總結】......干部管理考核辦法為了規(guī)范公司內部干部管理工作,建立一套科學的領導干部管理考核制度,促進公司持續(xù)健康發(fā)展,全面提高干部隊伍素質,努力建設一支與企業(yè)發(fā)展相適應的學習型、創(chuàng)新型、實干型的領導干部隊伍,結合公司實際,制
2025-04-17 05:10
【總結】消防工作考核辦法????第一條?為嚴格落實消防工作責任,有效預防火災和減少火災危害,進一步提高公共消防安全水平,根據《中華人民共和國消防法》和《國務院關于加強和改進消防工作的意見》(國發(fā)〔〕號)等有關規(guī)定,制定本辦法。???第二條?消防工作考核是指對各省、自治區(qū)、直轄市年度消防工作
2025-04-18 09:00
【總結】品質管理考核辦法(試行)一、目的鼓勵管理處提高管理和服務品質的積極性、創(chuàng)造性;二、適用范圍適用于物業(yè)公司對管理處進行品質管理考核;三、職責公司品質管理部負責品質管理考核的計劃與執(zhí)行;管理處負責配合品質管理部進行檢查,對檢查中出現的問題按要求進行整改;四、工作內容(一)品質管理考核周期1、每月進行一次考核,具體時間由品質管理部安排;2、原則上檢查完畢一周
2025-04-07 23:17
【總結】中信通禮儀規(guī)范考核辦法1、考核背景經過前期商務禮儀課程的培訓,現開始對員工每一個學習項目完成任務的情況,進行能力考評,以平時各項目完成任務的情況綜合測評,實施全過程評價。力圖構建一整套以能力評價為目標、以學習項目任務完成情況評價為基礎的評價體系,對員工基本技能、綜合技能和通用能力進行全面考評。二、考核目的為了進一步提高全體人員工作效率和服務質量,促進全體人員工
2025-04-07 20:24