【正文】 ，持有效《健康證》方能辦理入職手續(xù)。人力資源部規(guī)范管理章程 持財(cái)務(wù)部開具的制服押金收據(jù)到人力資源部領(lǐng)取員工手冊(cè)、員工證、員工牌等人事資料。 三、按要求客觀、詳實(shí)填寫相關(guān)資料，并簽名確認(rèn)。 四、特殊崗位人員（出納、收銀員、司機(jī)等），如度假邨有要求，必須在報(bào)到時(shí)辦理所要求的擔(dān)保手續(xù)；對(duì)管理人員、財(cái)務(wù)部門等一些重要崗位人員，人力資源部將進(jìn)行相應(yīng)的背景、履歷核查。對(duì)決定試用者，人力資源部將在其申請(qǐng)表上注明其試用崗位、級(jí)別、工資等；對(duì)淘汰者，人力資源部文員應(yīng)將其檔案備存，以做人才儲(chǔ)備。人力資源部按不同的任職要求對(duì)應(yīng)聘人進(jìn)行初試考核，包括口試、筆試和各種技能測(cè)試；如申請(qǐng)人為合適人選，再推薦至相關(guān)用人部門復(fù)試；主管級(jí)以上（含）管理人員面試甄選由行政總監(jiān)進(jìn)行，主管級(jí)以下（不含）員工的面試則授權(quán)人力資源部經(jīng)理或人事主管進(jìn)行。程 序：一、基層員工編制內(nèi)招聘人力資源部與用人部門協(xié)調(diào)，根據(jù)該部門編制及營業(yè)狀況先行招聘后，再報(bào)行政總監(jiān)知會(huì)。人力資源部規(guī)范管理章程 員工招聘管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：員工招聘管理制度日 期：2005年09月01日頁 數(shù)：2生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核: 制 度： 一、人力資源部根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的組織架構(gòu)及人員編制實(shí)施招聘。人力資源部規(guī)范管理章程 員工親屬聘用管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：員工親屬聘用管理制度日 期：2005年09月01日頁 數(shù)：1生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核: 政策/程序：一、度假邨對(duì)于員工親屬的聘用并不反對(duì)，更相信可增進(jìn)員工對(duì)度假邨的歸屬感。人力資源部規(guī)范管理章程 實(shí)習(xí)生聘用管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：實(shí)習(xí)生聘用管理制度日 期：2005年09月01日頁 數(shù)：1生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核: 政策/程序：一、人力資源部與度假邨各部門根據(jù)董事會(huì)批準(zhǔn)的各部門人力預(yù)算編制空缺來確定接納實(shí)習(xí)生的人數(shù)。 二、經(jīng)人力資源部初試后，再將該員工推薦至相關(guān)用人部門面試。 三、離職員工必須于離開本度假邨至少三個(gè)月后（含）才可重新申請(qǐng)入職，并需重新按新員工招聘的有關(guān)程序執(zhí)行。用人部門直接向人力資源部提出補(bǔ)員申請(qǐng)。三、編制內(nèi)人員的補(bǔ)充,人力資源部與用人部門協(xié)調(diào)可根據(jù)部門編制及營業(yè)狀況先行補(bǔ)員，再將補(bǔ)充情況抄報(bào)行政總監(jiān)。人力資源部規(guī)范管理章程 部門員工補(bǔ)充管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：部門員工補(bǔ)充管理制度日 期：2005年09月01日頁 數(shù)：1生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核: 制 度：一、各部門必須將人數(shù)控制在已批準(zhǔn)的人力預(yù)算編制內(nèi)，以維持度假邨正常運(yùn)作上的人力成本開支。程 序：一、領(lǐng)班級(jí)（含）以上員工超編補(bǔ)充用人部門填寫《部門聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人簽審后，報(bào)送人力資源部。人力資源部根據(jù)部門編制及營業(yè)狀況，通過適當(dāng)途徑進(jìn)行招聘，再報(bào)告行政總監(jiān)審批。四、重新錄用時(shí)，其職位和工資不得高于該員工離職時(shí)的職位和工資，特殊崗位人員需經(jīng)行政總監(jiān)（常務(wù)副總經(jīng)理）審批。三、主管級(jí)（含）以上應(yīng)聘者，需經(jīng)行政總監(jiān)面試通過后，才可辦理入職手續(xù)。二、人力資源部要有目的地尋找素質(zhì)高的專業(yè)人才，作為度假邨后備骨干力量實(shí)踐培訓(xùn)。 二、要求雙方的不可就職于同一部門。 二、聘用標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)應(yīng)聘者對(duì)擬聘崗位職責(zé)所要求的自然條件、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人品行等作為聘用標(biāo)準(zhǔn)。 　　二、領(lǐng)班級(jí)以上（含）超編員工的招聘用人部門填寫《部門聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表》，經(jīng)部門最高負(fù)責(zé)人簽審后，報(bào)送人力資源部；人力資源部根據(jù)部門編制及營業(yè)狀況進(jìn)行審核，并報(bào)請(qǐng)行政總監(jiān)審批，副經(jīng)理級(jí)以上需報(bào)常務(wù)副總審批。人力資源部對(duì)應(yīng)聘申請(qǐng)人進(jìn)行初試，用人部門進(jìn)行復(fù)試，并在《古兜溫泉度假邨工作申請(qǐng)書》上給予意見，說明“錄用”、“考慮”或“不適合”的理由。人力資源部規(guī)范管理章程 新員工入職手續(xù)管理制度致 送：各部門抄 報(bào)：行政辦題 目：新員工入職手續(xù)管理制度日 期：2005年09月01日頁 數(shù)：2生效日期： 起草人：人力資源部經(jīng)理 批 準(zhǔn) 人： 審 核: 制 度：一、編制內(nèi)補(bǔ)充基層員工辦理入職，人力資源部可根據(jù)部門編制及營業(yè)狀況先辦理新員工入職手續(xù)，再呈報(bào)行政總監(jiān)批審。 五、如查驗(yàn)出使用假證件或填報(bào)虛假資料者（即使已成為正式員工），將被立即解聘，并不獲任何補(bǔ)償，永不錄用。四、持人力資源部發(fā)出的《新員工入職通知書》，辦理以下入職手續(xù)：到財(cái)務(wù)部交繳酒店規(guī)定的制服押金，離職時(shí)依有關(guān)規(guī)定退還。持人力資源部發(fā)出的《古兜溫泉旅游度假邨新員工到崗?fù)ㄖ獣返讲块T報(bào)到上崗。 三、《健康證》原件交驗(yàn)后由人力資源部統(tǒng)一保管，離職時(shí)退還。二、新員工入職培訓(xùn)考核合格上崗三個(gè)月，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)，進(jìn)行試用進(jìn)度評(píng)估。三、員工有權(quán)知道部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人在其試用期內(nèi)給予的考核評(píng)價(jià)，并在《員工工作表現(xiàn)評(píng)估表》上簽名。七、晉升后崗位見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正程序同上。二、如部門沒有合適人選，優(yōu)先從度假邨內(nèi)其它部門升調(diào)；如度假邨內(nèi)部無法升調(diào)的，才從外面招聘。 □ 考評(píng)期內(nèi)簽過《員工過失通知書》未取消者不予晉升。綜合考評(píng)將在收到部門評(píng)估報(bào)告的一周內(nèi)進(jìn)行。四、調(diào)崗員工必須通過用人部門的試用期，到新部門開始試用起，該員工原勞動(dòng)合同自行解除，按新的工作崗位簽訂新的勞動(dòng)合同（包括三個(gè)月試用期）。七、新入職尚在試用期內(nèi)的員工，原則上不允許申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)部門和崗位。三、員工合同期滿，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的表現(xiàn)，進(jìn)行考評(píng)。五、對(duì)沒有簽過過失通知書的員工，一般情況部門應(yīng)給予續(xù)約。在對(duì)客接待中，服務(wù)熱情周到，創(chuàng)造良好對(duì)外影響，受到賓客表揚(yáng)、贊許,為公司贏得榮譽(yù)者。嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。９、注意公共及個(gè)人衛(wèi)生，集體宿舍衛(wèi)生工作經(jīng)常保持良好者。1向新聞媒介提供有利于提高公司良好聲譽(yù)的資料自由稿件，或在行業(yè)報(bào)刊、雜志上發(fā)表文章為公司贏得良好聲譽(yù)者。二、年終獎(jiǎng)金 每年年終時(shí)，公司將視整年的營業(yè)情況并報(bào)董事長批準(zhǔn)發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式為當(dāng)年12月份工資的工資額/12；工作不足一年的則按應(yīng)發(fā)年終金/12*實(shí)際工作月計(jì)算。 若員工所犯過失在本獎(jiǎng)懲條例中未有提及，部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人在給予紀(jì)律處分之前，應(yīng)同人力資源部共同商量，方可決定如何處分。書面警告——扣當(dāng)月工資20元。（三）處罰細(xì)則A：輕微過失員工如犯有下列過失，第一次將受到口頭警告，并扣當(dāng)月工資10元；第二次犯者將被最后警告，并扣當(dāng)月工資50元；第三次再犯者將被立即解聘，并扣當(dāng)月工資100元，且不予任何補(bǔ)償。使用客人通道、電梯和設(shè)施。隨意搬動(dòng)度假邨、員工宿舍、員工飯?zhí)弥锲?，私自換房。1上班佩戴規(guī)定以外的飾物。若初犯在六個(gè)月內(nèi)不再犯有任何過失，可由部門經(jīng)理/負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，要求撤銷其過失通知書。呈交偽造或不符合要求的病假條。未經(jīng)得度假邨同意而在度假邨內(nèi)任何形式之募捐。1擅離工作崗位，當(dāng)班時(shí)間會(huì)客或?qū)⒖腿藥У焦ぷ鲘徫弧?擅自動(dòng)用消防器材。C：嚴(yán)重過失員工如有觸犯下列過失，將會(huì)被立即解聘，并扣當(dāng)月工資100元，且不予任何補(bǔ)償。私換外幣?？謬?、威脅或危害度假邨任何人士。1泄露度假邨機(jī)密資料，以至損害度假邨的利益。1賭博或圍觀賭博。貪污、索賄、受賄、行賄，利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟(jì)私。因疏于管理而出現(xiàn)重大過失的，除處罰當(dāng)事員工外，應(yīng)追究有關(guān)管理人員的連帶責(zé)任。（二）年 假員工工作滿一年后，主管級(jí)可獲得有薪年假３天,副經(jīng)理級(jí)以上（含副經(jīng)理）管理人員為3天，此年假不包括法定假期及例休假；年假必須在獲得年假的本季度休完，除得到總經(jīng)理批準(zhǔn)外，員工不得將年假累積至獲得年假當(dāng)月的下一個(gè)季度，否則按自動(dòng)放棄處理。法定假最少天數(shù)以1天計(jì)算，即不可以半天或數(shù)小時(shí)做法定假計(jì)算。人力資源部規(guī)范管理章程