【正文】 籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金。被委派單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)當(dāng)支持委派會(huì)計(jì)認(rèn)真履行職責(zé)，保障其職權(quán)不受侵犯。廳成立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中心（以下簡稱“管理中心”），負(fù)責(zé)對(duì)廳屬事業(yè)單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主管人員的委派和管理工作。第八章 附則第二十八條　本辦法由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋和修訂。委派會(huì)計(jì)由于忠于職守、堅(jiān)持原則，受到受派單位或業(yè)務(wù)主管部門不公正處理的，委派會(huì)計(jì)有權(quán)向集團(tuán)公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)申述。 第二十三條　受派單位有監(jiān)督委派會(huì)計(jì)的權(quán)利。任何一方不得挪用企業(yè)資金或資產(chǎn)，或者將資金或資產(chǎn)借貸給他人；不得將資金或資產(chǎn)以個(gè)人的名義或者其他人名義開戶存儲(chǔ)；不得以資金或資產(chǎn)企業(yè)的股東或其他個(gè)人債務(wù)提供擔(dān)保。制止或糾正無效的，可向集團(tuán)公司董事會(huì)提出書面意見，同時(shí)在七日內(nèi)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部提出書面報(bào)告。集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部要建立委派財(cái)務(wù)總監(jiān)例會(huì)制度、述職制度和重大事項(xiàng)報(bào)告制度，定期向集團(tuán)公司董事會(huì)匯報(bào)受派單位的財(cái)務(wù)總監(jiān)工作情況，確保財(cái)務(wù)總監(jiān)職責(zé)到位。（二）義務(wù)及時(shí)掌握和了解受派內(nèi)部運(yùn)作情況，定期業(yè)務(wù)管理機(jī)構(gòu)報(bào)告企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和財(cái)務(wù)狀況等；嚴(yán)格履行法律賦予的義務(wù)，行使會(huì)計(jì)監(jiān)督權(quán)，維護(hù)出資人權(quán)利，對(duì)損害出資人利益的事項(xiàng)及時(shí)向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部報(bào)告；對(duì)財(cái)務(wù)核算不規(guī)范、會(huì)計(jì)監(jiān)督不到位、財(cái)務(wù)管理弱化負(fù)有直接責(zé)任。不得利用在受派單位的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或其他非法收入；不得與其他人合謀侵占企業(yè)財(cái)產(chǎn)。第十三條 委派會(huì)計(jì)任職期間不得隨意撤換。第十一條　有下列情形之一的不得擔(dān)任委派會(huì)計(jì)：（一）因?yàn)^職造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失或使單位利益遭受重大損失的；（二）嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，有弄虛作假、貪污受賄等違法違紀(jì)行為的；（三）無民事行為能力或者限制民事行為能力的人；（四）因犯有貪污、賄賂、侵占財(cái)產(chǎn)、挪用財(cái)產(chǎn)罪或者破壞社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序罪，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權(quán)利，執(zhí)行期滿未逾五年；（五）擔(dān)任因經(jīng)營不善而破產(chǎn)清算的企業(yè)財(cái)務(wù)主管及以上職務(wù)，對(duì)該企業(yè)的破產(chǎn)負(fù)有個(gè)人責(zé)任的，自該企業(yè)破產(chǎn)清算完結(jié)之日起未逾三年；（六）個(gè)人負(fù)債數(shù)額較大到期未清償?shù)?；（七）有直系親屬擔(dān)任其他出資方或者能夠控制該公司、企業(yè)高級(jí)管理人員的；（八）其他法律、法規(guī)及集團(tuán)公司規(guī)定不允許擔(dān)任此類職務(wù)的。第九條 對(duì)委派會(huì)計(jì)實(shí)行雙重考核，即由集團(tuán)公司人力資源管理部牽頭會(huì)同有關(guān)部門和受派單位共同對(duì)委派會(huì)計(jì)任職期間的工作業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，考核其是否稱職。第七條　委派會(huì)計(jì)的薪酬由集團(tuán)公司支付，不得接受受派單位任何報(bào)酬和實(shí)物。指集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部實(shí)行財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一委派，統(tǒng)一調(diào)配、分級(jí)管理的單位，直接由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部對(duì)財(cái)務(wù)人員定期或不定期進(jìn)行輪崗。二、委派財(cái)務(wù)主管。第二章 委派會(huì)計(jì)的形式和管理第五條　集團(tuán)公司實(shí)行會(huì)計(jì)委派依據(jù)企業(yè)的不同情況，分別采取三種形式：一、委派財(cái)務(wù)總監(jiān)。 第三條　集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)人員的招聘、選拔和推薦，并負(fù)責(zé)委派會(huì)計(jì)的日常業(yè)務(wù)管理工作。北京建工集團(tuán)公司會(huì)計(jì)委派制度管理辦法第一章 總 則 第一條　為了進(jìn)一步完善集團(tuán)公司國有出資人制度，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督約束機(jī)制，深化財(cái)務(wù)管理體制改革，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督作用，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國公司法》以及財(cái)政部、監(jiān)察部《關(guān)于實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度工作的意見》等有關(guān)法律法規(guī)，特制定本辦法。集團(tuán)公司董事會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)、人力資源管理、組織等部門依照集團(tuán)公司辦事程序、干部管理、薪酬管理等有關(guān)規(guī)定對(duì)委派的各級(jí)會(huì)計(jì)人員的進(jìn)行考察、聘任、定崗、定薪、考核等。指由集團(tuán)公司董事會(huì)聘任，向受派單位委派財(cái)務(wù)總監(jiān)。指由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)聘任，向受派單位委派財(cái)務(wù)主管（包括財(cái)務(wù)處長、部長、科長等），依法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、管理和監(jiān)督。該形式適用于集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理薄弱的事業(yè)部、分公司或全資企業(yè)。集團(tuán)公司紀(jì)檢審計(jì)部負(fù)責(zé)對(duì)委派會(huì)計(jì)進(jìn)行離任審計(jì)。集團(tuán)公司人力資源部考核為主，受派單位考核為輔。違反前款規(guī)定委派會(huì)計(jì)無效。如因工作需要或不適合該工作需要撤換、調(diào)離、解聘的，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理部門審核，經(jīng)委派機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，方可辦理有關(guān)手續(xù)。第十五條 委派會(huì)計(jì)依法在受派單位開展工作，要定期、及時(shí)、真實(shí)地向集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部反映被受派單位的生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)狀況、股利分配等情況，充分行使出資人賦予的權(quán)力。若遇到有關(guān)人員設(shè)置障礙或重大資金、資產(chǎn)流失、損失，應(yīng)及時(shí)分析原因，向集團(tuán)公司董事會(huì)或相關(guān)權(quán)力機(jī)構(gòu)報(bào)告；其他應(yīng)由委派會(huì)計(jì)承擔(dān)的義務(wù)。財(cái)務(wù)總監(jiān)具有監(jiān)督和管理雙重職能，與經(jīng)營者人事關(guān)系獨(dú)立、與受派單位經(jīng)濟(jì)關(guān)系獨(dú)立，以及職權(quán)上獨(dú)立，即具有獨(dú)立的職權(quán)和明確的責(zé)任界限。 第十八條　財(cái)務(wù)總監(jiān)至少每月要召開一次例會(huì)，由集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部組織，主要分析研究受派單位的資金運(yùn)行情況和財(cái)務(wù)狀況；每年末要向集團(tuán)公司董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)做述職報(bào)告，同時(shí)要接受受派單位的監(jiān)督，具有以下權(quán)利和義務(wù)： （一）權(quán)利稽查、審核受派單位財(cái)務(wù)收支活動(dòng)和經(jīng)營活動(dòng)的合法性、合理性、有效性； 對(duì)其他財(cái)會(huì)人員的職位、職數(shù)、任用、調(diào)配、考核提出具體工作方案； 參與受派單位的經(jīng)營、管理決策，要充分運(yùn)用會(huì)計(jì)資料預(yù)測(cè)、分析經(jīng)營和管理成果，提出合理化建議、措施，為受派單位領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)； 參與擬定受派單位有關(guān)財(cái)務(wù)問題的重大決策、方案，包括年度預(yù)算、決算方案、資金使用和調(diào)度計(jì)劃、費(fèi)用開支計(jì)劃、籌資融資計(jì)劃、利潤分配方案、彌補(bǔ)虧損方案等，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督； 審核受派單位對(duì)外報(bào)送的重要財(cái)務(wù)報(bào)表和報(bào)告，確認(rèn)其真實(shí)性、合法性和準(zhǔn)確性； 根據(jù)工作需要調(diào)閱、查詢有關(guān)會(huì)計(jì)資料。第五章 受派單位的職責(zé)和權(quán)利第二十條　受派單位依據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國公司法》、《財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》和《會(huì)計(jì)規(guī)則》等有關(guān)法律、法規(guī)依法行使理財(cái)和經(jīng)營自主權(quán)，同時(shí)有義務(wù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督，并建立健全單位內(nèi)部財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)審批程序。對(duì)違反國家法律法規(guī)、超越權(quán)限行使職權(quán)的委派會(huì)計(jì)，受派單位可以向集團(tuán)公司相關(guān)權(quán)利部門反饋意見或提出撤換委派會(huì)計(jì)的建議。 第二十五條　委派會(huì)計(jì)任期為兩年，屆滿或需要審計(jì)的，集團(tuán)公司委托紀(jì)檢審計(jì)部或外部審計(jì)機(jī)構(gòu)組織對(duì)其實(shí)行離任或任期中審計(jì)。第二十九條　本辦法自頒布之日起試行。　　“管理中心”對(duì)省錢塘江管理局、省水利水電勘測(cè)設(shè)計(jì)院、省水文勘測(cè)局、浙江水利水電?？茖W(xué)校（含浙江水利水電學(xué)校）、省水利水電干部學(xué)校（含浙江水電技校、省水利職工中等專業(yè)學(xué)校）、省水利水電科學(xué)研究院、省水利水電工程局、省水利水電建設(shè)投資總公司等單位委派會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)主管人員（以下簡稱“委派會(huì)計(jì)”），并對(duì)委派會(huì)計(jì)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，檢查、監(jiān)督委派會(huì)計(jì)履行工作職責(zé)情況，及時(shí)研究解決工作中遇到的問題?！　〉诙? 委派會(huì)計(jì)的任職資格　　第四條委派會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)具備以下任職條件：　?。ㄒ唬﹫?jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛本職，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，原則性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的法制觀念和敬業(yè)精神；　?。ǘ┚哂休^全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度；　?。ㄈ┚哂胸?cái)經(jīng)類大專以上文化程度和取得會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作或?qū)徲?jì)工作五年以上；　?。ㄋ模┚哂休^強(qiáng)的組織能力，曾擔(dān)任一個(gè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或在單位任主要會(huì)計(jì)工作崗位三年以上，并業(yè)績突出；　?。ㄎ澹┯幸欢ǖ呢?cái)經(jīng)應(yīng)用文寫作能力和掌握會(huì)計(jì)電算化的基本知識(shí)；　?。┥眢w健康，年齡一般在五十周歲以下；　?。ㄆ撸o違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度等違紀(jì)違法行為的記錄。　?。ㄊ唬┙M織開展其他財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作?！　。ㄋ模┯袡?quán)對(duì)各崗位會(huì)計(jì)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)，對(duì)所在單位的會(huì)計(jì)人員提出任免建設(shè)；對(duì)不符合從事會(huì)計(jì)崗位工作人員，向單位領(lǐng)導(dǎo)人提出轉(zhuǎn)崗使用的建議；　?。ㄎ澹┴?cái)政部門規(guī)定的其他權(quán)限。　　委派會(huì)計(jì)的人事檔案，在聘任期間由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中心統(tǒng)一管理。　　工資待遇可高于同職級(jí)人員12檔。　　委派會(huì)計(jì)不得兼職從事其他職業(yè)。　　第十四條委派會(huì)計(jì)實(shí)行定期工作報(bào)告制度。第十六條委派會(huì)計(jì)實(shí)行年度工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度?！　〉谑艞l本辦法自發(fā)文之日起施行。行政上接受總公司和所在單位的雙重領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上必須接受總公司的直接領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)所在單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行全面監(jiān)管。除材料會(huì)計(jì)、輔助會(huì)計(jì)由下屬公司自行聘用或任用外，其他各類財(cái)務(wù)人員由總公司聘用后委派任用。第六條 有下列情況之一者，不具備財(cái)務(wù)人員任職資格:(一)有過違反國家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和制度，弄虛作假、貪污受賄等違法行為的；(二)曾因?yàn)^職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的。第八條 委派在下屬公