【正文】 好對駐外各經(jīng)營部、辦事處或銷售分公司的日常管理。1公司年度整體營銷方案和宣傳推廣方案的設(shè)計(jì)及組織實(shí)施。全面負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的回籠工作。負(fù)責(zé)審批營銷系統(tǒng)各項(xiàng)規(guī)章制度，并根據(jù)營銷計(jì)劃確定營銷系統(tǒng)組織構(gòu)架及人員配備。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。非常熟悉 ISO9000/QS9000 質(zhì)量體系的運(yùn)作。對因本職工作失誤給公司造成的損失負(fù)責(zé)。（三）職責(zé)：對公司人員的頻繁流動負(fù)責(zé)。有財(cái)務(wù)審批權(quán)（董事會授權(quán)范圍內(nèi)）。1及時與董事會溝通，定期匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和資金運(yùn)用的執(zhí)行情況、盈虧情況、人員調(diào)配情 況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī) 構(gòu)、媒體等部門的順暢溝通；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的公共關(guān)系活動、樹立良好的企業(yè)形象；領(lǐng)導(dǎo)建立、協(xié) 調(diào)內(nèi)部各部門良好的溝通關(guān)系。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。積極采用推廣新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)，用先進(jìn)的管理辦法治廠、愛廠，認(rèn)真按照 ISO 9000/QS9000 標(biāo)準(zhǔn)的要求，定期主持召開管理評審，保證質(zhì)量體系持續(xù)、有效地貫徹和落實(shí)。建立和健全各崗位責(zé)任制和質(zhì)量責(zé)任制，提高經(jīng)營管理決策水平，努力降低生產(chǎn)成本， 養(yǎng)活和控制非生產(chǎn)性費(fèi)用和不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)開支，堵截漏洞，挖掘潛力，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì) 效益。負(fù)責(zé)主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會的決議和指示，組織實(shí)施公司 年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的全過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù) 算方案及利潤分配、使用方案。領(lǐng)導(dǎo)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)環(huán)境變化及時調(diào)整，組織實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)掘市場機(jī)會，領(lǐng) 導(dǎo)創(chuàng)新與變革。負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理的需要，組織擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財(cái)務(wù)制度、人力資源管理制度、營銷制度；組織制定財(cái)務(wù)政策、人力資源管理政 策和營銷政策。1主持、推動關(guān)鍵管理流程、規(guī)章制度并及時優(yōu)化；領(lǐng)導(dǎo)建立經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)化體系；領(lǐng)導(dǎo)營造 企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化經(jīng)營理念、公司價值觀。84 / 841要組織制訂公司的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和中短期目標(biāo)，提交董事會討論審批后安排實(shí)施。（二）職權(quán)：有權(quán)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等重要活動。有參與重大經(jīng)營合同或采購合同的談判權(quán)及合同簽訂權(quán)。對員工或各有關(guān)部門的意見、建議或申訴不受理或處理不及時而影響工作負(fù)責(zé)。 崗位要求：大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，接受過 MBA 職業(yè)培訓(xùn)，接受過財(cái)務(wù)、人事、 營銷知識培訓(xùn)，通曉企業(yè)管理知識，具備技術(shù)管理、財(cái)務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、金融證券、 法律，對電線行業(yè)的發(fā)展相當(dāng)了解。會電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和一定的英語能力。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。加強(qiáng)產(chǎn)品市場流通跟蹤管理，根據(jù)市場需求情況提出新產(chǎn)品開發(fā)議案。協(xié)助總經(jīng)理嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，做到銷售費(fèi)用與銷售額的比例不斷下降，努力降低銷售 成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。1積極推廣應(yīng)用電子商務(wù)，降低銷售成本。1積極拓展外銷市場，將產(chǎn)品打入國際市場。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。有更換經(jīng)銷商的決定權(quán)。（三）職責(zé)：對得知營銷系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，未能及時向總經(jīng)理報(bào)告，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。對營銷利潤降低和銷售成本偏高負(fù)責(zé)。對營銷系統(tǒng)各崗位發(fā)生設(shè)備、財(cái)物、人身、質(zhì)量、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。會電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，對 ISO 9000 比較了解。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。積極了解和掌握公司各方面的各種動態(tài)，在深入調(diào)查發(fā)解的基礎(chǔ)上及時向總經(jīng)理提出合 理化建議，為總經(jīng)理正確決策提供參考。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的正常運(yùn)行。領(lǐng)導(dǎo)做好公司人力資源的招聘、選拔、調(diào)配、培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān) 政策并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)績效考核及員工薪酬福利管理。（二）職權(quán)：有權(quán)受總經(jīng)理委托代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等重要活動。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。對各部門存在的安全隱患有要求限期整改權(quán)和不整改處罰權(quán)。對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎懲的建議，對其 業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。對公司出臺的各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不力負(fù)責(zé)。 崗位要求：大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，接受過財(cái)務(wù)、人事、營銷、 質(zhì)量知識培訓(xùn)，通曉企業(yè)管理知識和相關(guān)法律法規(guī)。任職者有健康的體魄，充沛的體力。某電線電纜企業(yè)有限公司總工程師 職位說明書文件編號MGJ004版 次A/0頁 次共 2 頁職位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理 主要職責(zé)：（一）職務(wù)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主管公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理和品質(zhì)管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān) 科技方針、政策、法律法規(guī)，支持工程技術(shù)人員正確行使職權(quán)，不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。積極推行國際先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，建立并保持 ISO 9000、QS 9000 等質(zhì)量體系的運(yùn)行， 搞好產(chǎn)品安全認(rèn)證、環(huán)保認(rèn)證等各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)審批科研、新產(chǎn)品及技術(shù)革新和工藝等的方案設(shè)計(jì)、技術(shù)文件資料、關(guān)鍵件的工藝 規(guī)程等，主持公司內(nèi)各種技術(shù)鑒定會議。1負(fù)責(zé)主持公司技術(shù)工作例會，并督促檢查和考核會議決議執(zhí)行情況，認(rèn)真組織好學(xué)術(shù)交 流和對外科技學(xué)術(shù)活動。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。對公司重大決策建議權(quán)及重大人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)決策參與權(quán)。對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎懲的建議，對其 業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。對公司整體技術(shù)、品質(zhì)活動效果負(fù)責(zé)。具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行 能力。編 制審 核批 準(zhǔn)生 效 日 期2003 年 12 月 1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。其主要職責(zé)為：領(lǐng)導(dǎo)文秘檔案、打字復(fù)印、收發(fā)、考勤、禮賓、后勤、保安等搞好司務(wù)管理及管理部的日 常工作。負(fù)責(zé)公司會議的材料準(zhǔn)備，會議通知和會議安排，記錄、整理會議紀(jì)要，監(jiān)督貫徹會議精 神，檢查落實(shí)會議決定事項(xiàng)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。根據(jù)各部門用人需求計(jì)劃，負(fù)責(zé)審查、辦理招聘和解聘手續(xù)，加強(qiáng)對聘用人員的日常管理。1負(fù)責(zé)來客接待，處理來信來訪工作。1安排好公司各類證照的申辦和年審年檢工作。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。根據(jù)形勢和本公司發(fā)展的需要不斷修訂和完善相關(guān)規(guī) 章制度，并付諸貫徹執(zhí)行。組織起草公司內(nèi)部文件（對各職能科室以公司名義起草的文件負(fù)責(zé)審核），做好公司文件 的編號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。根據(jù)各部門工作責(zé)任制和公司規(guī)章制度，定期檢查檢查各部門的一切工作是否按程序規(guī) 定執(zhí)行，各部門本職工作完成情況及各部門員工遵規(guī)守紀(jì)情況。1努力推動企業(yè)辦公自動化和信息化管理建設(shè)。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。（二）職權(quán)：有權(quán)向公司各部門索要必要的資料、報(bào)表和了解有關(guān)情況。有權(quán)催促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。對不符合上級規(guī)定，或質(zhì)量不高、效 果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、復(fù)印和發(fā)放。1有權(quán)安排調(diào)度小車的使用。對公司行文發(fā)生差錯，或收集與整理的資料失實(shí)等造成嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)；對機(jī)密文件的文 書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負(fù)責(zé)。對公司人員的頻繁流動負(fù)責(zé)。對各項(xiàng)獎懲的執(zhí)行不按規(guī)定辦理負(fù)責(zé)。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。具備三年以上中大型國有或合資企業(yè)人事行政及后勤總務(wù)管理主管工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家人事、行政等方面的法律法規(guī)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。負(fù)責(zé)公司員工食堂的全面管理工作：a、費(fèi)用監(jiān)督及初審；b、菜譜審核；c、員工伙食意見 處理；d、食堂衛(wèi)生每日檢查；e、食堂人員的管理。負(fù)責(zé)公司水、電的正常供給和水、電、門、窗、桌、椅、辦公設(shè)施、辦公設(shè)備等的日常維 修管理工作。1負(fù)責(zé)定期組織人員對公司環(huán)境衛(wèi)生檢查、各部門（含生產(chǎn)車間、倉庫現(xiàn)場）5S 檢查及其 獎罰通報(bào)工作。1有對上級工作方法的改進(jìn)建議權(quán)。有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)和公關(guān)交際能力。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。負(fù)責(zé)經(jīng)總經(jīng)辦、管理部同意的會務(wù)組織工作。協(xié)助直接上級作好新入職人員的組織培訓(xùn)工作。1負(fù)責(zé)按《文件控制程序》要求督促各部門作好質(zhì)量體系文件的管理工作。1負(fù)責(zé)公司職工活動室的日常管理工作。有對違反職工活動室管理規(guī)定的員工的處罰建議權(quán)。會電腦操作并熟練使用 Office 2000 等辦公軟件，對 ISO9000 有一定的了解。某電線電纜企業(yè)有限公司食堂組長 職位說明書文件編號MDJ004版 次A/0頁 次共 1 頁職位名稱：食堂組長 直接上級：后勤總務(wù)主管 直接下級：食堂炊事員 主要職責(zé)：在后勤總務(wù)主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對食堂工作的全面管理。制定每周菜譜，經(jīng)常匯報(bào)食品采購、供應(yīng)情況，加強(qiáng)伙食成本核算，掌握盈虧情況，降低 成本，合理安排工作。做好維護(hù)工作，各種機(jī)械設(shè)備、石油液化氣爐、蒸氣鍋等出現(xiàn)問題應(yīng)及時報(bào)修，不得影響 食堂正常工作。1負(fù)責(zé)食堂每日所需菜、米、油、鹽等食品的采購。有一定的組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力。某電線電纜企業(yè)有限公司食堂炊事員 職位說明書文件編號MDJ005版 次A/0頁 次共 1 頁職位名稱：食堂炊事員 直接上級：食堂組長 直接下級：無 主要職責(zé)：在后勤總務(wù)主管和食堂組長的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作，必須做到全心全意為公司員工服務(wù)，想方 設(shè)法增加花色品種，保證一日四餐都有熱菜、熱飯，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，關(guān)心員工生活，不 謀私利，講究飲食衛(wèi)生，不斷改善員工生活。按操作規(guī)程操作各種機(jī)械設(shè)備、石油液化氣爐、蒸氣鍋等，如出現(xiàn)問題應(yīng)及時上報(bào)處理， 不得影響食堂正常工作。完成食堂組長和后勤總務(wù)主管安排的其它工作任務(wù)。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。執(zhí)勤時要堅(jiān)守崗位，保持高度警惕，不得飲酒、吸煙、睡覺、嬉鬧、聊天或做其它與勤務(wù) 無關(guān)的事情，嚴(yán)格按照本公司《保安人員值勤管理規(guī)定》的要求認(rèn)真做好執(zhí)勤工作。對本公司外出人員必須填寫《外出人員登記表》。保安員應(yīng)特別加強(qiáng)夜間的值班巡邏，提高警惕，嚴(yán)防廠區(qū)的偷竊、搶劫等犯罪案件發(fā)生。1對待來客及本公司職工要態(tài)度和藹，講究禮貌，文明執(zhí)勤，忠于職守，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按 公司的規(guī)章制度辦事。1負(fù)責(zé)完成管理部臨時安排的其它工作任務(wù)。崗位要求：高中專以上學(xué)歷，現(xiàn)役退伍軍人。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。負(fù)責(zé)搞好辦公樓各公共場所墻壁的清潔維護(hù)和垃圾的及時清倒，保持整個辦公區(qū)的清潔衛(wèi) 生。愛護(hù)并正確使用公物、工具、設(shè)備，節(jié)約用水、用品及原料，下班時應(yīng)將清潔工具、用品 放回指定處妥善保管。負(fù)責(zé)按《職工活動室管理規(guī)定》要求協(xié)助管理部文秘搞好職工活動室的日常管理，包括按 時開門、關(guān)門、衛(wèi)生打掃以及活動室內(nèi)財(cái)物的管理。 崗位要求：初中以上學(xué)歷，有一年以上企業(yè)清潔衛(wèi)生工作經(jīng)驗(yàn)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。負(fù)責(zé)公司年、季、月度成本費(fèi)用核算，指導(dǎo)生產(chǎn)車間開展成本核算工作，如實(shí)反映財(cái)務(wù)狀 況。發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能，健全內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度，杜絕違法違紀(jì)現(xiàn)象。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。1協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)成本管理，定期召開經(jīng)濟(jì)活動分析會，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高。1不斷推進(jìn)企業(yè)會計(jì)電算化建設(shè)。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)編制全公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃和成本計(jì)劃，并加 強(qiáng)管理，促進(jìn)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)。嚴(yán)格執(zhí)行國家價格政策，搜集整理價格資料，負(fù)責(zé)制訂廠內(nèi)勞務(wù)、產(chǎn)成品、半成品、物 資等的計(jì)劃指導(dǎo)價格，并督促檢查有關(guān)部門和車間對材料、產(chǎn)品正確計(jì)價和銷售。10 發(fā)揮會計(jì)監(jiān)督職能，健全內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度，杜絕違紀(jì)違法現(xiàn)象。1按期上繳稅款，接受稅務(wù)和其它有關(guān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督、檢查。（二）職權(quán)：對廠內(nèi)各項(xiàng)基金和費(fèi)用的使用有檢查、監(jiān)督權(quán)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。有權(quán)組織召開經(jīng)濟(jì)活動分析會，并向各部門索取有關(guān)資料和報(bào)表。（三）職責(zé)：對貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法令政策、制度不嚴(yán)或處理財(cái)會業(yè)務(wù)不當(dāng)，造成違章、罰款、浪費(fèi) 等現(xiàn)象負(fù)責(zé)。對國家規(guī)定的財(cái)務(wù)檔案資料整理歸檔不及時，管理不嚴(yán)、出現(xiàn)損壞、遺失等現(xiàn)象負(fù)責(zé)。對本部所屬各崗位發(fā)生設(shè)備、人身、質(zhì)量、火災(zāi)事故負(fù)責(zé)。1按照公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予承擔(dān)的其它責(zé)任。會電腦操作并能熟練使用常用財(cái)務(wù)軟件。某電線電纜企業(yè)有限公司會計(jì)員 職位說明書文件編號FCJ002版 次A/0頁 次共 1 頁職位名稱：財(cái)務(wù)會計(jì)員 直接上級：財(cái)務(wù)部經(jīng)理