管理思想的演變-wenkub
2023-05-03 01:10:22 本頁面
【正文】 、軍隊(duì)和政府。關(guān)鍵字：管理哲學(xué)，管理思想，管理理論。管理思想的演變壹、緒論 泰羅、法約爾、韋伯等人倡導(dǎo)的古典管理理論，后來為許多人所研究和宣揚(yáng)，其中較為系統(tǒng)地加以整理闡述的有厄威克和古利克。雖然經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的規(guī)模無法與工業(yè)革命所產(chǎn)生的結(jié)果相提并論，但是家庭事務(wù)、軍事戰(zhàn)役、政府管理以及教會(huì)運(yùn)作方面確實(shí)存在管理需求。政治上，代議制開始替代君主制，財(cái)產(chǎn)制度成為企業(yè)管理發(fā)展的制度背景。新教倫理挑戰(zhàn)中央教會(huì)的權(quán)威，打破了神學(xué)對(duì)人們的束縛，激發(fā)了人們對(duì)現(xiàn)實(shí)成就的需要；自由倫理反映了獨(dú)裁政府和代表制政府的長(zhǎng)期斗爭(zhēng)，試圖保護(hù)個(gè)人權(quán)利；市場(chǎng)倫理提出了對(duì)重商主義的挑戰(zhàn)，倡導(dǎo)“以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)”的觀點(diǎn)，重農(nóng)學(xué)派的創(chuàng)始人魁奈和自由主義經(jīng)濟(jì)的奠基人亞當(dāng)斯密在這場(chǎng)思想革命中做出了舉作輕重的貢獻(xiàn)。 科學(xué)管理思想 （一）理論背景 工業(yè)革命的另一個(gè)階段始于19世紀(jì)后半葉，勞動(dòng)生產(chǎn)率問題是這一時(shí)期企業(yè)迫切需要解決的、具有普遍價(jià)值的問題。實(shí)行一種成本會(huì)計(jì)法， 《科學(xué)管理原理》法約爾（行政管理理論開創(chuàng)者） 提出了管理的十四項(xiàng)原則即分工，權(quán)力，紀(jì)律，統(tǒng)一指揮，統(tǒng)一指導(dǎo)，個(gè)人利益服從集體利益，報(bào)酬，集權(quán)，等級(jí)鏈，秩序，平等，人員保持穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)精神，主動(dòng)性。《新教倫理與資本主義精神》 組織管理理論的出現(xiàn)采取了兩種形式：法約爾提出的管理要素與原則，韋伯設(shè)計(jì)的理想的行政組織藍(lán)圖。馬克思韋伯的官僚制理論，提出最適合于企業(yè)組織發(fā)展需要的組織類型和基本管理精神，成為各類大型組織的“理想模型”，同時(shí)揭示了管理的理性精神和合理化精神。以研究車間照明與產(chǎn)量關(guān)系為起點(diǎn)，霍桑試驗(yàn)演變?yōu)閷ふ姨岣呱a(chǎn)力原因的一系列實(shí)驗(yàn)。福利特引入了一種人的團(tuán)體觀點(diǎn)和完
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