企業(yè)青年思想引導(dǎo)手冊(cè)-wenkub
2022-11-08 05:37:33 本頁(yè)面
【正文】 中工會(huì)的組織行為存在著與企業(yè)青工價(jià)值取向不完全一致的現(xiàn)象，公司團(tuán)組織相對(duì)封閉的工作模式和運(yùn)行機(jī)制，已經(jīng)難以滿足企業(yè)青年日益增長(zhǎng)的成長(zhǎng)需求?！? 三、針對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)的具體引導(dǎo)思路 觀念創(chuàng)新。 二、主要認(rèn)識(shí)邏輯 一些青年員工的職業(yè)意識(shí)淡薄，職業(yè)技能比較欠缺，很多員工具備一定的工作能力和管理經(jīng)驗(yàn)，但專業(yè)知識(shí)比較薄弱，多數(shù)的青年員工認(rèn)為自己處在管理崗位上，只要有實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)、現(xiàn)場(chǎng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)就可以了，不需要專業(yè)技術(shù)職稱。 由于分工不同，崗位不同等原因，青年員工對(duì)自我的要求也有所不同。一是灌輸式教育向辨析式教育的轉(zhuǎn)變，幫助青年員工從正確的政治立場(chǎng)出發(fā)，對(duì)企業(yè)現(xiàn)實(shí)狀況和思想問(wèn)題進(jìn)行辨證剖析；二是模式化教育向個(gè)性化教育的轉(zhuǎn) 變，注重對(duì)青年員工個(gè)性的培養(yǎng)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，激勵(lì)青年員工走個(gè)性化成才之路；三是內(nèi)部封閉教育向外部開(kāi)放教育的轉(zhuǎn)變，充分整合公司內(nèi)外的各種教育資源，讓青年員工在開(kāi)放的思想政治工作環(huán)境中受教育、長(zhǎng)才干。需堅(jiān)持定期進(jìn)行青工思想分析和日常青工信息反饋機(jī)制，通過(guò)走訪、座談、調(diào)查問(wèn)卷等形式及時(shí)、全方位地掌握青工 思想動(dòng)態(tài)，緊密結(jié)合青年
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