【正文】 規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第二十一條 解聘（一）受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，學(xué)校可以解除崗位聘用合同：.不能很好履行崗位職責(zé)，年度考核不合格的；.違反學(xué)校規(guī)章制度，造成不良影響的；.患病或者非因公負(fù)傷等原因，醫(yī)療期滿后不能從事原專業(yè)技術(shù)崗位工作的；.違反操作規(guī)程發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成重大損失的；.法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。正常晉升工資檔次時按在職標(biāo)準(zhǔn)增資。康復(fù)或期滿回?？稍谠瓎挝焕m(xù)聘。（二）聘期內(nèi)調(diào)整。管理和工勤崗位按照現(xiàn)有模式簽訂《聘用合同》或《勞動合同》。（十）簽訂聘用合同,核定聘后待遇。（六）學(xué)校各聘用委員會進(jìn)行復(fù)審和評議，并將結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組。第十四條 崗位設(shè)置及聘用的程序（一）各單位根據(jù)本辦法，擬定本單位的崗位設(shè)置方案，報學(xué)校審批。專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的評審工作由學(xué)校負(fù)責(zé)。第五章 崗位聘用的組織與程序第十三條 崗位聘用工作組織與分工（一）學(xué)校成立“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)學(xué)校崗位設(shè)置與聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)和決策。（五）管理崗位五級、六級職員中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的由黨委組織部根據(jù)工作需要按規(guī)定程序隨時組織實施聘用；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和七級以下職員由各單位按原則定期進(jìn)行評審，并負(fù)責(zé)組織實施聘用，結(jié)果報組織部、人事處備案。第十二條 崗位聘用相關(guān)問題的說明（一）凡申報教師崗位的，須向教學(xué)單位申報，由教學(xué)單位負(fù)責(zé)推薦或評定；申報其他崗位的，向崗位所在單位申報。專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件見附件一。（三）工勤技能崗位考慮現(xiàn)有工勤技能人員數(shù)量偏大的現(xiàn)狀，鼓勵工勤技能人員應(yīng)聘工勤技能崗位，學(xué)校根據(jù)實際情況聘用。四級以下崗位指標(biāo)在學(xué)?？傮w控制總量內(nèi)，以各單位或各系列的現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量按照設(shè)置比例投放。專業(yè)技術(shù)崗位三級以上（含三級，下同）、管理崗位六級以上、工勤技能崗位二級以上、特設(shè)崗位等由學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要，崗位指標(biāo)統(tǒng)籌使用，不分解下達(dá)。第八條 崗位設(shè)置相關(guān)問題說明（一）非教學(xué)單位設(shè)置非教師專業(yè)技術(shù)崗位，由學(xué)校非教師系列崗位聘用委員會負(fù)責(zé)審核，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審定批復(fù)。（三）工勤技能崗位.工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為五個等級，即一至五級，高級技師、技師、高級工、中級工和初級工分別對應(yīng)工勤技能崗位一級、二級、三級、四級和五級。（二）管理崗位管理崗位實行職員制。.專業(yè)技術(shù)正高級崗位中，二級、三級、四級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為∶∶。.非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位：按照上級“輔系列一般應(yīng)低于主系列的要求”，非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位原則上設(shè)置：正高級崗位包括三至四級，副高級崗位包括六至七級，中級崗位包括九至十級，初級崗位包括十一至十二級。（八）按照教育部、河北省教育廳文件精神，專職輔導(dǎo)員應(yīng)納入教師系列專業(yè)技術(shù)崗位管理，同時也可根據(jù)輔導(dǎo)員個人的意愿和條件，納入管理崗位并確定相應(yīng)的職員等級。（六）國防交通研究所、大型結(jié)構(gòu)健康診斷與控制研究所原則上只設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位和少數(shù)工勤技能崗位，已明確管理崗位的維持現(xiàn)狀?，F(xiàn)在管理崗或?qū)I(yè)技術(shù)崗的工勤技能人員身份不變，逐步通過轉(zhuǎn)崗、分流等達(dá)到崗責(zé)相符。第六條 校內(nèi)崗位劃分設(shè)置原則（一）機關(guān)部門主體原則上設(shè)管理崗位。具體包括學(xué)校、學(xué)院（系、部）以及其他業(yè)務(wù)部門的管理崗位。（一）專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)人員、管理人員（職員）和工勤技能人員，分別納入相應(yīng)崗位設(shè)置管理，涉及學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)為管理崗位的，按照上級規(guī)定的職級執(zhí)行。第一章 基本原則第一條 統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)設(shè)崗堅持從人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的需要出發(fā)，統(tǒng)籌學(xué)科建設(shè)，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按規(guī)定確定崗位總量，根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)置各級各類崗位，加強宏觀調(diào)控，實行動態(tài)管理。第二條 突出重點，優(yōu)化結(jié)構(gòu)根據(jù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)要求，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)比例，突出高級崗位的帶頭和骨干作用，合理配置人力資源，加強高層次人才隊伍建設(shè)，提高用人質(zhì)量與用人效益。第三章 崗位設(shè)置第五條 崗位總量與崗位類別學(xué)校崗位總量按照上級主管部門核定的崗位總量確定。學(xué)校的專業(yè)技術(shù)崗位分為教師崗位和非教師崗位。（三）工勤技能崗位工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、社會服務(wù)等職責(zé)的工作崗位?，F(xiàn)在管理崗的工勤技能人員工人身份不變，逐步通過轉(zhuǎn)崗、分流等方式達(dá)到崗責(zé)相符。管理崗位的設(shè)置范圍為單位領(lǐng)導(dǎo)、辦公室專職工作人員、團委（總支）書記、專職輔導(dǎo)員等。校辦企業(yè)、教育培訓(xùn)中心原則上只設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，個別校辦企業(yè)設(shè)置管理崗位由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。第七條 崗位等級及結(jié)構(gòu)比例（一）專業(yè)技術(shù)崗位專業(yè)技術(shù)崗位分為十三個等級，即一至十三級。其中正高、副高、中級中業(yè)績特別突出的，也可參照教師崗位聘用條件申報專業(yè)技術(shù)二、五、八級崗位。副高級崗位中，五級、六級、七級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為∶∶。職員分為八個等級，其中三、四級職員崗位數(shù)量按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，五、六級崗位數(shù)量按照上級核定的職數(shù)確定。普通工崗位不分等級。（二）除教學(xué)單位接納的雙肩挑人員和教輔單位申報教師崗位人員外，學(xué)校各單位專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置不得超過現(xiàn)有數(shù)量。各教學(xué)單位負(fù)責(zé)本單位專業(yè)技術(shù)四級崗以下、管理七級崗以下、工勤技能三級崗以下、普通工等崗位聘用工作。（二）管理崗位管理崗位數(shù)量原則上按既有編制數(shù)確定。第十條 崗位聘用條件學(xué)校綜合考慮各類人員的資歷、工作能力、學(xué)術(shù)水平、業(yè)績成果等因素，制定各類崗位聘用的條件或指導(dǎo)意見。（）管理崗位管理崗位聘用條件見附件二。（二）各單位在制定專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件和實施聘用中，對于業(yè)績成果相當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)考慮任職年限和資歷；對于取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未被聘用人員，在學(xué)校核定專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額內(nèi)，可申請聘用到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低等級；對于不符合高級崗位申報條件的申報人選，可向相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低一級崗位聘用。（六）調(diào)離管理崗位的原則上不再保留（聘用）職員等級，調(diào)入管理崗位的人員，若符合上級和學(xué)校專業(yè)技術(shù)任職資格的評審規(guī)定，保留其今后參加晉升職稱的資格，是否聘用根據(jù)以后專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量另行規(guī)定。崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全校崗位設(shè)置與聘用實施工作的具體事務(wù)。（四）各單位成立本單位“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并報學(xué)校備案。（二）學(xué)校對各單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行審議后批復(fù)，下達(dá)各單位的各級各類崗位指標(biāo)。（七）崗位聘用結(jié)果根據(jù)管理權(quán)限報學(xué)校黨委常委會或校長辦公會審定。受聘各類崗位的人員原則上按新的崗位重新核定工資,從獲得河北省批準(zhǔn)的次月起兌現(xiàn)。（三）合同期限內(nèi)調(diào)整崗位的，應(yīng)當(dāng)對合同的相關(guān)內(nèi)容做出相應(yīng)變更。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并簽訂聘用合同，在一個聘期內(nèi)，個人一般不得提出更改所聘用的崗位類別。第十八條 落聘考核不合格但仍同學(xué)校保留著人事關(guān)系，因各種原因未被聘用的人員，從次月起停發(fā)基本工資和績效工資，第一年每月按當(dāng)?shù)卣_定的基本生活費標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費；第二、三年每月按第一年標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行。達(dá)到退休年齡的，正式辦理退休手續(xù)。 （一）停發(fā)基本工資、績效工資及一切福利待遇。 （二）按學(xué)校有關(guān)規(guī)定賠償違約金及培養(yǎng)費。 （三）必須與學(xué)校簽訂限期一個月調(diào)離學(xué)校協(xié)議。 （四）從拒聘的下月起，三個月內(nèi)新工作單位不落實的，按自動離職處理。（二）受聘人員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，單位不得解除聘用合同：.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女教職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；.因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為至級傷殘，喪失勞動能力的；.正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；.法律、行政法規(guī)和國家政策規(guī)定的其他情形的。第七章 投訴與申訴第二十五條 應(yīng)聘者有權(quán)就各級崗位聘用組織機構(gòu)的決定提出投訴或申訴。第二十六條 “崗位聘用申訴受理委員會”對收到的投訴和申訴問題進(jìn)行調(diào)查,將調(diào)查結(jié)果向?qū)W?！皪徫辉O(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”報告，提出相關(guān)問題的處理意見或建議,并答復(fù)投訴或申訴人員。第三十條 本辦法由人事處、黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。二、教師系列專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件. 基本條件：遵守憲法、法律和法規(guī)；具有良好的品行和職業(yè)道德；滿足崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件，具有該級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；有適應(yīng)崗位要求的身體條件；承擔(dān)研究生或本科生課程教學(xué)工作，或指導(dǎo)研究生。. 二級和三級崗位的聘用條件分為認(rèn)定條件和申報條件；曾獲得過國家三大科技獎二等獎以上第一名、國家教學(xué)成果一等獎第一名的正高級專業(yè)技術(shù)人員直聘為二級崗，且不受年限限制。類別序號崗位條件Ⅰ類曾受聘教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；國家級教學(xué)名師獎獲得者；Ⅱ類國家教學(xué)成果一等獎第名；國家三大科技獎二等獎以上第名；Ⅲ類國家自然科學(xué)基金重大項目或重點項目主持人，或國家杰出青年基金主持人；國家社會科學(xué)基金重大項目或重點項目主持人；國家“”或“”項目、或科技重大專項、或國家科技支撐計劃項目主持人； Ⅳ類以第一作者或通訊作者且以石家莊鐵道大學(xué)（學(xué)院，下同）為署名單位在《》、《》國際頂級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文篇以上，或在《中國科學(xué)》、《中國社會科學(xué)》國內(nèi)頂級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文篇以上。或具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿年，近年來業(yè)績成果滿足下列第條。四級崗條件近年來（不滿年為任現(xiàn)職以來）業(yè)績成果滿足下述要求之一者，可以申報：①具備教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿年，符合以下（Ⅰ～Ⅴ）類條件中的條；②具備教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿年，符合以下（Ⅰ～Ⅴ）類中的條（須在類以上條件中選擇）；③具備教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合以下（Ⅰ～Ⅴ）類中的條（須在類條件中選擇）。五級崗申報條件近年來（不滿年為任現(xiàn)職以來）業(yè)績成果滿足下述要求之一者，可以申報：①受聘副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿年，符合以下（Ⅰ～Ⅵ）類條件中的條（須在類條件中選擇）；②受聘副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿年，符合以下（Ⅰ～Ⅵ）類條件中的條（須在類以上條件中選擇）；③符合第Ⅶ類條件人員。類別序號崗位條件Ⅰ類省部級二等以上獎勵獲得者（有獲獎證書），或省部級三等以上科技、社科獎勵（有獲獎證書），河北省教學(xué)成果三等獎（有獲獎證書）；獲國家發(fā)明專利項（前名），或獲得實用新型、著作權(quán)專利項以上（前名）；Ⅱ類教育部高等院校專業(yè)指導(dǎo)委員會、省級以上政府部門或國家一級學(xué)會組織的大學(xué)生設(shè)計、競賽或國際設(shè)計、比賽獎勵獲得者的第一指導(dǎo)教師；或全國數(shù)學(xué)建模比賽二等以上獎勵獲得者的第一指導(dǎo)教師；Ⅲ類教育部高等院校專業(yè)指導(dǎo)委員會、省級以上政府部門或國家一級學(xué)會組織的設(shè)計、競賽獎勵第一獲獎?wù)?；教學(xué)質(zhì)量高，兩年教學(xué)質(zhì)量評價結(jié)果為優(yōu)秀；或從事本科實驗教學(xué)工作，主持研制項設(shè)計性、綜合性、研究性、創(chuàng)新性實驗項目，實驗教學(xué)效果好；或獲校教學(xué)競賽一等獎、優(yōu)秀教師、“三育人”先進(jìn)工作者稱號；或碩士研究生導(dǎo)師（指導(dǎo)過或正在指導(dǎo)碩士學(xué)位研究生）；Ⅳ類參加項省部級科研、社科項目（前名），或項省級教學(xué)科學(xué)規(guī)劃項目（前名），或主持項廳（局）級縱向指令性科研項目，或主持項到校經(jīng)費萬元的橫向課題；國家級精品課程前名，河北省精品課程前名；Ⅴ類以第一作者發(fā)表被、收錄、校列重點學(xué)術(shù)期刊論文篇。序號崗位條件系統(tǒng)講授二門以上課程，其中一門為基礎(chǔ)課(包括專業(yè)基礎(chǔ)課或技術(shù)基礎(chǔ)課)，并能根據(jù)教學(xué)計劃的安排組織課堂討論，指導(dǎo)實習(xí)、社會調(diào)查、畢業(yè)論文和畢業(yè)設(shè)計；獲?。ú浚┘壸匀豢茖W(xué)獎、科技進(jìn)步獎、技術(shù)發(fā)明獎、社科優(yōu)秀成果獎、科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎、優(yōu)秀教學(xué)成果獎（額定人員，以證書為準(zhǔn)）；教育部高等院校專業(yè)指導(dǎo)委員會、省級以上政府部門或國家一級學(xué)會組織的大學(xué)生設(shè)計、競賽或國際設(shè)計、比賽獎勵獲得者的指導(dǎo)教師；或全國數(shù)學(xué)建模比賽獲獎?wù)叩闹笇?dǎo)教師；教育部高等院校專業(yè)指導(dǎo)委員會、省級以上政府部門或國家一級學(xué)會組織的設(shè)計、競賽獎勵獲獎?wù)?；有一年以上教學(xué)質(zhì)量考核為優(yōu)秀；或獲得廳級以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者稱號；或獲校教學(xué)基本功比賽二等獎、優(yōu)秀教師、“三育人”先進(jìn)工作者稱號；主持項（排名第一）廳（局）級以上科研項目，或主持項到校經(jīng)費萬元的