投資公司規(guī)章制度全-wenkub
2023-05-02 13:56:32 本頁面
【正文】 。 七、公司試用期時限及試用期內各項國家規(guī)定的待遇按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行八、員工試用期滿前一周，按程序審核同意即行轉正，未通過審核即刻解除勞動合同。四、 為新員工安排工作臺、電腦、電話、文具、電子郵件等必需品。面試及審批人員須依次在《面試表》上填寫評價意見，將《面試表》交由部門副總進行復審/復試。提供相關證明，如學歷、證書等證明文件。修訂與生效按正常程序進行。第四條 制訂、修訂與生效，須征求有關負責人、專業(yè)人士的意見和建議，對于涉及 其他部門工作或與其他部門關系密切的規(guī)章制度，應當與有關部門協(xié)商一致；經(jīng)充分協(xié)商不能達成一致的應當依照各部門權責關系，以公司總體利益優(yōu)先為原則，作相應調整。 第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范公司規(guī)章制度的制定工作，健全管理制度和組織功能，使公司經(jīng)營管理步入規(guī)范化、法制化軌道，使大家能依照同一個標準為公司服務，提高員工工作效率，特制定本辦法。④運料車運料時要用帆布覆蓋，以防沿路遺撒和揚塵。. . . .. .文明施工①依據(jù)業(yè)主、監(jiān)理有關要求，落實施工組織文件，明確各工序管理、材料管理、機械管理、成本管理、勞動管理。施工道路要保證濕潤，以防車輛行駛揚塵。第二條 適用范圍本規(guī)章制度適用于公司全體員工。，必須注意與國家相關法律、法規(guī)的銜接與協(xié)調。 第二章 人事管理制度第一條 招聘、性別、地域、戶口等區(qū)別。：、酗酒、吸食毒品或其代用品之違法行為。最終將《面試表》返回備行政部備案。五、 發(fā)放《規(guī)章制度》，并集中為新員工做入職培訓。第三條 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退 合同簽訂、終止與續(xù)簽、辭職、辭退見勞動合同。三、 離職手續(xù)按以下手續(xù)辦理：跟所屬部門經(jīng)理領取“離職員工工作移交表”由行政部門簽字最后到財務部門結算工資。 一、管理機構：薪酬管理委員會 成員：董事會成員、人力資源經(jīng)理、財務經(jīng)理。 二、制定依據(jù)：本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內、外部勞動力市場狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、員工崗位價值（對企 業(yè) 的 影 響、解 決 問 題、責任 范 圍、監(jiān) 督、知 識 經(jīng) 驗、溝 通、環(huán) 境風 險等 要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。當月未達到3萬元，連續(xù)兩個月業(yè)績累計達到6萬元，可補齊上月1000元底薪差額，及第二個月可拿4000元底薪。個人相關扣款。工作年限達1年以上的員工年底雙薪。④當年度年終獎金發(fā)放前有下列情況者，講給予減發(fā)獎金。薪酬的支付 薪酬支付時間計算（1）執(zhí)行月薪制的員工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平均上班天數(shù)計算。下列各款項須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。B、婚假：按正常出勤結算工資。H、其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。人力資源部、公司財務及財務所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。工作人員在離開辦公區(qū)域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。六、活動與旅游。公司目前只設立6個補助，其他節(jié)日再做安排。行為考核:主要對員工工作過程和方式和工作能力的評價。本規(guī)定適用于湖北潤澤投資有限公司的所有人員。（2）早退：指提前離開工作崗位下班。（6） 打游戲：凡在工作時間打游戲者每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。員工全年累計請病假30日以上公司可以根據(jù)實際情況予以調整并可解除勞動合同。婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假，3天內的基本工資照發(fā)。五、批假權限病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。六、考勤登記公司實行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班打卡共計每日2次。員工未辦理請假手續(xù)而不到崗或雖已事先口頭向公司請假但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的則視為曠工。部門考勤員具體負責督促及指導本部門員工辦理外出登記、請假及出差等手續(xù)。第五章 員工基本守則第一條 勞動紀律一、目的為保持高度的工作效率和優(yōu)良的公司紀律，本公司制定了員工的行為標準，讓員工認真依從和執(zhí)行。在工作時間內，員工不得辦理私人事務及聊天。女士不得穿吊帶衫及熱褲。應答時先報公司名稱再自報姓名。2. 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室
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