【正文】 產(chǎn)假。 喪假：3天(須直系親屬：子女、配偶、雙方父母、有直接供養(yǎng)關系的人)，家庭其他成員去世，喪假1天。（2） 如未打卡須填寫《考勤補卡申請單》，因公外出屬正常補卡，如丟卡、卡壞、忘記打卡、忘記帶卡統(tǒng)屬異常補卡，每月允許異常補卡2次（當天忘帶卡上下班計兩次未打卡），當月超過2次每次罰款10元，連續(xù)兩天忘打卡第二天按曠工處理。連續(xù)事假超過15個工作日，可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。（5） 病假：在三個工作日以內(nèi)的，需開病假證明，否則按事假對待；三個工作日以上的，應有醫(yī)院的病歷復印件，住院須有住院證明及病歷復印件，并將此證明附在請假單后；請長假員工不能從事原工作者，將根據(jù)相關管理規(guī)定單獨申報審批。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8:00前通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。擅離職守、無故超假，未經(jīng)批準而離開崗位，均以曠工處理。本制度適用全體人員。十三、 造成幼兒食物中毒的主要責任者。九、 打架罵仗傳閑話，撥弄是非手腳不干凈者。新入職尚在試用期內(nèi)、辭職或被辭退的員工，或當月出勤不滿15天的均不計發(fā)各類津貼補助，滿15天以上各類津貼按標準根據(jù)當月實際出勤發(fā)放。工資計算期間為當月1日至當日最后一日。在幼兒園員工宿舍住宿的人員，不再享受交通補貼。人員薪酬水平要與園所發(fā)展水平相適應、和人員貢獻大小相掛鉤、和人員職位相匹配。 財務室有權并有責任監(jiān)督合同的履行情況。 法務審核三、 合同的條款 合同所立條款應符合《經(jīng)濟合同法》要求，須包括標的；數(shù)量和質(zhì)量；價款或酬金；履行期限、地點和方式；違約責任等內(nèi)容。 凡標的金額超過人民幣1000元的非即時結清的經(jīng)濟交易行為，及其它需明確權利、義務及責任的經(jīng)濟交易行為皆應簽訂文書化的合同以保證順利履行。會議對幼兒園近期工作、班級教育教學、衛(wèi)生保健、家長工作等方面進行總結，提高計劃或整改措施。教科研會議主要對教育教學、教育理念、教育科研等工作情況進行研討。家長委員會協(xié)助幼兒園工作，及時了解家長對幼兒園工作的意見和建議；對幼兒園工作計劃與各項教學活動計劃提出合理化建議；了解檢查幼兒園伙食開支、幼兒食譜及保健工作情況。幼兒園班主任會議召集人為保教主任，保教干事負責記錄。幼兒園行政辦公會的召集人是辦公室主任，辦公室主任負責記錄，并負責出《會議紀要》。幼兒園部門會議召集人為分管各部門的主任。園長辦公會原則上每月至少召開一次。各類會議制度一、 園長辦公會由幼兒園園長和各部門主任參加的會議。 園長主持召開行政辦公會討論、決策。 研究決定審核全園性重大活動方案。三、 幼兒園行政辦公會議應議決的重大事項 研究決定貫徹教育方針，依法辦學，依法治園，依法執(zhí)教的重大事項。 堅持集體領導的原則。二、 幼兒園重大議事應遵循的原則 會議議題應在會前送達有關人員，不搞臨時會議。 幼兒園綜合改革方案、素質(zhì)教育重大事項以及教科研重大事項。重大事項決策制度為貫徹“民主集中制”原則，規(guī)范幼兒園重大事項決策行為，充分體現(xiàn)科學決策、民主決策、依法決策，特制本制度。園務委員會是園務公開的基本形式，每年至少一次。包括幼兒園發(fā)展目標、長遠規(guī)劃、年度工作計劃、改革方案、重點管理制度、教學管理等。 涉及教職工切身利益方面的事項。 園務公開欄目。一、 幼兒園重大事項的范圍 幼兒園貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家法令法規(guī)，以及上級黨委和行政部門的決定、指示的意見、措施和方法。 幼兒園規(guī)章制度的制定執(zhí)行。 會議議題所涉及的有關事實應在會前調(diào)查清楚，避免在會上調(diào)查，推理，不搞盲目決策。任何個人特別是一把手，不得個人決定重大事項。 研究決定幼兒園的辦學思想，發(fā)展規(guī)劃，綜合改革方案，機構設置，重要規(guī)章制度，重大人事變動。四、 幼兒園重大問題決策的主要程序 園長根據(jù)上級黨組織、教育行政部門的要求和幼兒園實際情況，經(jīng)與幼兒園相關人員醞釀，提出解決幼兒園重大問題的初步設想。凡屬教代會職權范圍的事項，提交教職工代表大會審議。必要時可以邀請部分中層管理人員參加。二、 部門會議由分管各部門的副園長和各部門的管理人員參加。部門會議每周召開一次。行政辦公會原則上是兩周一次。幼兒園班主任會議原則上是每周召開一次或是有重大工作部署和通告時召開。家長委員會會議召集人是園辦負責記錄。教科研會議召集人為保教主任以及各學科帶頭人。班務會的召集人為各班班主任，要求每周至少進行一次。二、 合同的訂立 合同的訂立須符合國家《經(jīng)濟合同法》規(guī)定，遵循合法、真實、平等協(xié)商的原則。 若有合同范本，科按合同范本填寫或修改填寫各項條款。五、 相關責任凡因違反本制度而造成幼兒園經(jīng)濟損失的，幼兒園將酌情處罰當事人，追回損失。二、 正式員工工資構成：收入=薪酬+社保+其他福利+代扣款薪酬=基本工資+崗位工資+績效工資+補助津貼+獎金 基本工資見******幼兒園崗位職級工資標準 崗位工資見崗位工資標準 績效工資：（詳見績效考核標準）施行滿分100分評分制，一分代表伍元。（3） 社保補貼：幼兒園正式職工(簽訂勞務合同的崗位不再享受此補貼)享受200元/月社保補助，工作滿1年方可提出繳納社會保險申請，由部門負責人提報園長，審核通過報理事長最終確認給予辦理社會保險。四、 支付辦法每月15日為工資支付日，每位員工須在單位指定銀行辦理工資卡，并將開卡信息報財務部。七、 本制度自2016年9月1日起執(zhí)行。十、 因工作責任心不強，造成個人重大責任事故者。十四、 經(jīng)常遲到早退，曠工累積3天以上（含3天）者。一、 作息時間 園所實行每周5天工作制 具體上班時間：上午7：50 ~12：00 下午2：30~5：30其他特殊崗位按照部門制定的上班時間執(zhí)行。曠工三天以上者（含三天），按自動離職，給予解聘。（3） 請假必須由本人親自辦理有關手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。病假第一個月帶薪，第二個月起將視為事假。凡法定節(jié)假日休假后（春節(jié)、端午、五一、中秋、十一、元旦、寒暑假等）第一天請病事假或強行續(xù)假者加倍扣罰，超過三天(含三天)按曠工處理（特殊情況須在休假前報領導批準，方可續(xù)假）。三、 休假： 婚假：3天,原則上婚假提倡利用節(jié)假日或寒暑假。喪假期間只享受基本工資。陪產(chǎn)假期間只享受基本工資。 請假以不影響班級工作為準，原則上不給人替班。教師考核辦法：1名超編兒童按全月出勤計算，每月獎勵200元；日獎勵金額為100/= 執(zhí)行按4元/人/ 天50/= 執(zhí)行按3元/人/天例：中班當日出勤35人，超編5人：5人*4元=20元5人*3元=15元月未合計在獎金補助中發(fā)放 全勤獎：每個月對員工的考勤進行匯總。《》檢查小組成員：園長、園辦主任、保教主任、年級組長、保教助理得分：平均分（3） 家長工作：每個月對班級的投訴、意見、建議進行統(tǒng)計，班級對問題的解決回復。每次獎勵50元。具體辦法：獲國家級一等獎3000元，二等獎2000元，三等獎1000元；省級以上一等獎800元、二等獎500元、三等獎300元；獲市級獎：一等獎500元、二等獎300元、三等獎200元；獲區(qū)級獎：一等獎300元、二等獎200元三等獎100元；論文作品發(fā)表每次100元。評選方法:公示成績,全體投票評選人數(shù):12人獎金：1000元/人 獎杯、證書 二、 處罰： 遲到一次(10分鐘以內(nèi))，扣10元；早退一次，扣10元； 遲到2小時視為曠工、扣除當日工資并處罰。 教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。在全園大會作出書面檢查，當年評優(yōu)不予考慮。經(jīng)教育不改再次發(fā)現(xiàn)，停職檢查，扣除全月獎金。 家長投訴教師對幼兒態(tài)度惡劣，大聲呵斥、高聲吼叫者，要求教師向家長及幼兒當面道歉，扣除當月績效獎。1 家長投訴教師態(tài)度冷漠，不能耐心回答家長及幼兒提出的問題，不能一視同仁的對待所有家長者，不能熱情地接待幼兒，使家長放心不下，扣除當月績效獎。和家長爭吵的一次扣50元。1 教師培訓經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。2 廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資200元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關處理。(誰當班誰負責)2 不服從領導安排者，一次扣工資50元。（詳見曲江第一幼兒園請假制度） 園齡津貼：以每一年9月1日為截止日期計算，滿一年增加600元/年津貼。二、 財務工作崗位職責 財務經(jīng)理職責（1） 對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。（4） 其他相關工作。（4） 負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制、分析及考核。 會計職責（1） 按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確、賬目清楚、處理及時。 出納職責（1） 建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。作到日清月結，帳實相符，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的，須填寫借款單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金。四、 銀行存款管理 支票的購買、填寫和保存由出納負責。 嚴禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。不得一人統(tǒng)一保管使用。 其它依據(jù)相關會計制度及法規(guī)執(zhí)行。 登記：設立專門登記簿，由園辦工作人員按收文的登記范圍和收文處理的內(nèi)容要求逐件進行登記。 承辦：對于需要承辦的收文，由園辦果在公文處理單上進行簡要說明。 核稿：園辦負責對發(fā)文的文字、內(nèi)容、格式等做全面審核。 校對：打印的清樣由供稿部門及時組織人員校對。二、 幼兒園的印鑒均有專人負責管理。三、 單位內(nèi)部使用印鑒時，須經(jīng)園長批準。五、 印鑒管理人員如有工作變動，應及時上繳印鑒，由重新規(guī)定的管理人員辦理接收手續(xù)，不得將印鑒轉(zhuǎn)交他人。七、 印鑒應及時清洗，確保清晰、端正。一、 節(jié)假日值班人員須準時到崗，按時交接班，不得無故缺席、遲到或早退。五、 因特殊情況要調(diào)班者，須提前請示領導，經(jīng)領導同意后方可調(diào)班，不得擅自離崗、脫崗。 幼兒園各項工作與檔案工作實行“四同步”管理，即在布置、檢查、總結和驗收工作時，應及時安排檔案收集工作。個人向幼兒園檔案室捐贈檔案和重要紀念品時，檔案室應開具捐贈證明并向幼兒園提出獎勵意見。 檔案室按規(guī)定對保管期限已滿的檔案進行鑒定。 檔案室定期檢查檔案保管情況，積極采取各種技術措施，不斷改善檔案保管條件，逐步實現(xiàn)檔案管理和檢索工作信息化。五、 檔案的安全與保密 檔案室是機要部門，非本室人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)。在調(diào)換工作時，對所有的檔案要辦理交接手續(xù)，離職后對所有的機密情況不得泄漏。如需復印，要經(jīng)檔案室同意，重要內(nèi)容要經(jīng)園長批準。七、 檔案的鑒定、銷毀 工作人員應定期對檔案進行鑒定，確無保存價值或保管期滿的檔案可確定銷毀。 銷毀檔案時，須有兩名以上人員在指定地點監(jiān)督銷毀，銷毀結束后須在銷毀清單上簽名蓋章，并注明銷毀方式和日期。二、 新生須經(jīng)幼兒園批準后并辦理報名手續(xù)方可入園。二次報名者一律不接收。四、 員工入職時必須簽訂勞動合同。八、 任何員工未經(jīng)批準擅自離職者，或未辦理相關離職手續(xù)的員工，扣除全部工資及福利待遇。 家長委員會的一切決策活動應緊密圍繞幼兒園的辦園目標，以有利于幼兒教育。采取多種形式向廣大家長宣傳正確的教育理念和科學的育兒知識，實現(xiàn)家園的同步教育。 配合幼兒園的工作，根據(jù)幼兒園時間安排組織家長觀看半日活動。（2） 有對幼兒園辦園目標方向、規(guī)章制度等提出意見和建議的權利。（2） 關心支持幼兒園的發(fā)展，協(xié)助幼兒園開展家長工作，促進幼兒園做好各項工作。五、 組織機構： 委員會設主任委員1人，成員4人，委員由各班推舉。后勤保障委員（1名）工作職責：對幼兒園環(huán)境美化和安全保護工作提出建設性意見；監(jiān)督幼兒伙食，及時提出意見并參與伙食的制定。并由幼兒園向廣大家長及教師公布。為了科學地實施教師宿舍工作的有效管理，特擬訂如下各項教師公寓管理條例。不得將火柴、打火機等火源帶入宿舍，不許抽煙、點蠟燭、燒紙物，堅決消除一切火災隱患。 生活安全三、 宿舍是我們的共同家園，需要大家攜手共建。舍長要觀察宿舍動態(tài)，化解矛盾，防患于未然，教育和引導大家逐步建立起積極向上、和諧健康的人際安全關系。每個幼兒建立健康卡片，建卡率100%，查體率在99%以上。上崗后每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)肝炎或有其他傳染病者立即離職治療，待痊愈后，持醫(yī)生證明經(jīng)有關部門審批后方可恢復工作。三、 及時了解幼兒健康狀況，早期發(fā)現(xiàn)異常時應針對具體情況及時采取措施。一、 新生入園時，檢查體檢表和預防接種卡、證，登記過敏史。五、 每周做營養(yǎng)分析一次，每月召開膳食營養(yǎng)小組會議，并做好記錄。每月出宣傳板報一次，并將資料留存。十二、 做好每年三月、十月驅(qū)蟲工