制冷家電集團(tuán)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之責(zé)任追究管理-wenkub
2022-11-08 01:11:39 本頁面
【正文】 行政處分與經(jīng)濟(jì)處罰視具體情況可以單獨(dú)或同時(shí)執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)在追繳違法所得和經(jīng)濟(jì)損失后進(jìn)行。 責(zé)任事故損失額不僅包括事故本身所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，還包括調(diào)查、處理該事故所投入的人力、物力及費(fèi)用，由處理機(jī)構(gòu)根據(jù)情況確認(rèn)。 經(jīng)濟(jì)處罰 經(jīng)濟(jì)處罰比例 處罰金額確定方式： 責(zé)任事故損失額 處罰金額 （ 1）一般員工 （ 2）中層干部 （ 3）高層干部 一般 (10 萬元以下 ) 損失額的 10%以下 損失額的 10%— 30% 損失額的 20%以上 較大 (10— 30 萬元 ) 損失額的 15%以下 損失額的 15%— 35% 損失額的 30%以上 重大 (30 萬元以上 ) 損失額的 20%以下 損失額的 20%— 40% 損失額的 40%以上 以上‘處罰金額標(biāo)準(zhǔn)’適用于制冷家電集團(tuán)和美的 東芝、榮事達(dá)、華凌公司、美通可參照本條款原則、結(jié)合本公司的實(shí)際情況自行制定‘處罰金額標(biāo)準(zhǔn)’，報(bào)制冷家電集團(tuán)營(yíng)運(yùn)管理部、審計(jì)監(jiān)察部審核后執(zhí)行。 f) 責(zé)任追究以對(duì)具體個(gè)人的經(jīng)濟(jì)與行政處理為主，但有重大損失或有惡劣影響的事故，也可以具體單位和部門為責(zé)任主體。 c) 部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部屬瀆職、重大失職、違規(guī)違紀(jì)等行為視行為性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。 b) 各單位、部門責(zé)任制（如年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、部門責(zé)任制等）、各崗位職責(zé)說明書可以作為定性 標(biāo)準(zhǔn)。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于制冷家電集團(tuán)及下屬 美的 東芝、華凌、榮事達(dá)、美通 內(nèi)發(fā)生的過失或故意違規(guī)、違紀(jì)事項(xiàng)，以及發(fā)生在制冷家電集團(tuán)及下屬單位以外、但損害制冷家電集團(tuán)及下屬單位利益，制冷家電集團(tuán)有處理權(quán)的違規(guī)、違紀(jì)事項(xiàng)。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以下行為應(yīng)追究相關(guān)當(dāng)事人的直接責(zé)任及其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任： 各單位人員 故意 (單獨(dú)或與他人串通 )實(shí)施的某項(xiàng)業(yè)務(wù)操作事項(xiàng)，給制冷家電集團(tuán)帶來經(jīng)濟(jì)利益損失或經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，以及造成重大不良影響的。 c) 某項(xiàng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)操作時(shí)所處的行業(yè)慣例及其基本常識(shí)等可以作為定性依據(jù)。 d) 責(zé)任事故是由連續(xù)的業(yè)務(wù)操作行為導(dǎo)致的，各有關(guān)當(dāng)事人對(duì)自己所處時(shí)間段實(shí)施的業(yè)務(wù)行為負(fù)全部責(zé)任，并對(duì)其已向下手傳遞的業(yè)務(wù)信息的真實(shí)性、合理性負(fù)全 責(zé)。 g) 退繳非法所得、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償與行政處分責(zé)任同時(shí)執(zhí)行。 處罰責(zé)任承擔(dān)方式：對(duì)某一責(zé)任事故進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)，處罰總額在一般員工、中層干部、高層干部之間的分配比例為：（ 1）：（ 2）：（ 3） =10： 20： 70，按此比例計(jì)算的處罰金額與上表中相關(guān)人員處罰金額百分比不一致時(shí)，以此比例為準(zhǔn)；相 同級(jí)別的多人對(duì)某責(zé)任事故承擔(dān)責(zé)任的，首要責(zé)任人員承擔(dān)最高處罰金額，主要責(zé)任人員承擔(dān)較高處罰金額，次要責(zé)任人員承擔(dān)最低處罰金額。 事故發(fā)生后，通過當(dāng)事人自身 的積極努力主動(dòng)挽回的，且實(shí)際款項(xiàng)已劃入財(cái)務(wù)賬的，損失額可以從確認(rèn)的額度中扣除，但系由處理機(jī)構(gòu)或其它部門通過其它途徑挽回的除外。 行政處分 行政處分種類 行政處分種類有：降級(jí)、降職、辭退。根據(jù)《福利管理制度》享受 有關(guān)福利待遇的人員，在接受處分后，按處分后的標(biāo)準(zhǔn)享受福利待遇。 責(zé)任追究的處理權(quán)限 制冷家電集團(tuán)審計(jì)監(jiān)察部 對(duì) 制冷家電集團(tuán) 范圍內(nèi)的責(zé)任事項(xiàng) 行使調(diào)查、責(zé)任損失界定的處理提議權(quán)， 制冷家電集團(tuán) 管委會(huì)行使處理決議權(quán)。 品質(zhì)、財(cái)務(wù)、安全等各職能部門對(duì)相應(yīng)職 責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任事故，可在權(quán)限范圍內(nèi)調(diào)查處理，但對(duì)重大違紀(jì)、違規(guī)甚至違法事故，應(yīng)于事故發(fā)生當(dāng)日上報(bào) 制冷家電集團(tuán) 相應(yīng)專業(yè)委員會(huì)，同時(shí)應(yīng)送營(yíng)運(yùn)管理部、 審計(jì)監(jiān)察部 備案。 b) 違反回避與申報(bào)制度的有關(guān)規(guī)定，在處理業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)回避而不主動(dòng)申請(qǐng)回避。 f) 違反投資管理制度規(guī)定，為達(dá)到逃避審批、招投標(biāo) 等不正常目的，人為地將項(xiàng)目化整為零的；或編制虛假的可行性分析報(bào)告，騙取項(xiàng)目立項(xiàng)的；或在合同談判、簽定、實(shí)施過程中，故意或過失放松對(duì)項(xiàng)目的過程監(jiān)控，以及發(fā)現(xiàn)供應(yīng)商的不合理行為，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并予以制止， 造成利益損失或產(chǎn)生重大風(fēng)險(xiǎn)。 j) 有業(yè)務(wù)處理權(quán)的敏感部門（包括但不限于生產(chǎn)供應(yīng)、質(zhì)量檢驗(yàn)、營(yíng)銷策劃等）或個(gè)人利用職 權(quán)，收受外部業(yè)務(wù)單位或個(gè)人的吃請(qǐng)、回扣、好處費(fèi)等不正當(dāng)利益的；或有主動(dòng)索取各種物質(zhì)利益以及其他行為，損害外部業(yè)務(wù)單位利益。 n) 違反誠(chéng)實(shí)信用原則，利用親身采購(gòu)和消費(fèi)時(shí)的操作便利，以虛開發(fā)票金額、以少充多、以假充真等多種違規(guī)操作方式從中為自己或他人謀取私利的；知情不報(bào)且從中接受利益的，與經(jīng)辦人等同處理。 r) 向上級(jí)單位隱瞞或提供虛假的重大經(jīng)營(yíng)管理信息，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)決策延誤、失誤或騙取各種獎(jiǎng)勵(lì)的。 以下行為可以依據(jù) 對(duì)直接經(jīng)辦人、業(yè)務(wù)控制經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管人員、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處罰： a) 違反信息報(bào)送規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重延遲、拒絕報(bào)
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