員工行政處罰管理制度-wenkub
2023-05-02 08:03:07 本頁面
【正文】 源部均有權(quán)利在發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)現(xiàn)象后開具違紀(jì)單，最后警告及以下處分由行政人力資源部負(fù)責(zé)人審批生效。倘若違紀(jì)員工拒絕簽字，而經(jīng)查實(shí)其違規(guī)行為屬實(shí)，經(jīng)兩名見證人簽字后，部門負(fù)責(zé)人可將《員工行政違紀(jì)單》遞至行政人力資源部。十六章 員工行政處罰管理制度一、目的為了維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機(jī)制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機(jī)制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守，特制定此制度?！秵T工行政違紀(jì)單》須在員工違紀(jì)后兩日內(nèi)填寫，要求詳細(xì)描述員工違紀(jì)事件，需要時附上違紀(jì)事件的證明材料，由部門負(fù)責(zé)人簽字。執(zhí)行紀(jì)律處分程序如下圖所示員工被發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度部門負(fù)責(zé)人/行政人力資源部就違紀(jì)情況與員工談話部門負(fù)責(zé)人/行政人力資源部提出紀(jì)律處分意見一般警告/中度警告/最后警告 解除勞動合同/開除部門負(fù)責(zé)人/行政人力資源部填寫《員工行政違紀(jì)單》員工簽字若行政人力部門負(fù)責(zé)人與行政人資部負(fù)責(zé)人聯(lián)系并立即決定讓員工暫時停職行政人力資源部負(fù)責(zé)人就部門提交的證據(jù)、違紀(jì)處分報(bào)告進(jìn)行復(fù)查、審核，必要時與員工談話行政人力資源部確認(rèn)資源部對部門處分有異議，與部門負(fù)責(zé)人商討，行政人力資源部負(fù)責(zé)人將處理意見報(bào)告總經(jīng)理/董事長并達(dá)成統(tǒng)一意見行政人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，處分生效總經(jīng)理/董事長批準(zhǔn)解除勞動合同/開除行政人力資源部通知員工員工辦理離職手續(xù)違紀(jì)種類編號違紀(jì)行為一般警告中度警告最后警告解除勞動合同/開除1工作馬虎因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動等個人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成元損失的第一次因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動等個人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成元以上損失的第一次因疏忽大意、玩忽職守、懈怠、工作被動等個人原因?qū)е鹿ぷ饔?jì)劃未完成或工作進(jìn)度受影響并造成第一次未經(jīng)公司許可受雇于其它公司或從事其它工作第一次蓄意挑起事端，擾亂公司秩序，或煽動他人怠工/罷工第一次未遵守公司經(jīng)營程序或操作程序，導(dǎo)致公司或員工損失的第一次因違反操作規(guī)程或不按操作程序工作，而造成他人傷害或使公司蒙受重大損失（如引起火災(zāi)、水災(zāi)等）公司將視情況按司法程序?qū)ω?zé)任人進(jìn)行索賠并開除責(zé)任人4儀容儀表及更衣室管理不遵守員工更衣室及更衣柜的使用管理規(guī)定第一次損壞工服第一次損壞更衣柜或更衣室設(shè)施第一次擅自使用非指定更衣柜或更換更衣柜用鎖第一次違紀(jì)種類編號違紀(jì)行為一般警告中度警告最后警告解除勞動合同/開除4儀容儀表及更衣室管理無正當(dāng)理由，上班未穿工服第一次未經(jīng)許可在上班時間或在員工就餐區(qū)以外的地方吃喝或嚼
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