關于國有企業(yè)三項制度改革的思考-wenkub
2023-05-02 06:43:44 本頁面
【正文】 設崗，管理者到了一定層級，一般就只上不下或只是同層級流動，自然極大促進了管理者的官本位意識，部分管理者將“只上不下”視作理所當然的權利，認為自己歷史上有過貢獻，沒有功勞也有苦勞，忘了與所在崗位和薪酬相匹配的能力素質和業(yè)績。上一屆政府任內，中國通過加入世貿組織融入世界經(jīng)濟格局，經(jīng)濟持續(xù)高速發(fā)展，部分國有企業(yè)通過其行業(yè)、資源壟斷地位獲得巨額利潤，掩蓋了其資產(chǎn)效率低、人員冗余的問題，也削弱了改革的迫切性，改革停滯不前。之所以推進困難，是由于三項制度改革需要打破原有體制和思想認識，極大觸動部分人的利益。如果三項制度改革不成功，國有企業(yè)人浮于事、效率低下這一長期、普遍的問題將得不到解決，上世紀九十年代大批國有企業(yè)破產(chǎn)、倒閉現(xiàn)象的重演只是時間問題。隨著金融危機后世界經(jīng)濟下行，中國經(jīng)濟逐漸步入中速發(fā)展的新常態(tài)，朱镕基總理改革的紅利逐漸耗盡，國有企業(yè)的經(jīng)營效益降幅明顯，固有問題又開始突現(xiàn)，三項制度改革再次受到關注。二、“收入能高能低”在三項制度改革中推進力度相對較大，有兩方面的原因。此外，經(jīng)濟繁榮時期持續(xù)的收入增長，給員工帶來不切實際的過高預期，產(chǎn)生收入只增不減的錯覺，未真正意識到個人收入最終要與企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤。從“能進”的角度看，一方面，政府要求國有企業(yè)承擔一定的社會責任，每年都要吸收一定數(shù)量大學畢業(yè)生、退伍軍人等，這其中有一部分人員并不符合企業(yè)對工作崗位的要求，或者超出了企業(yè)的消化吸收能力，
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