單位廉政風險防控機制建設方案-wenkub
2022-11-07 12:13:17 本頁面
【正文】 有效管用的反腐倡廉制度體系。要針對不同層面、不同崗位黨員干部面臨的廉政風險，分層分崗開展示范教育、警示教育和崗位廉政風險教育。 一、指導思想和總體要求 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本、執(zhí)政為民 理念，以黨風廉政建設責任制為龍頭，以廉政風險排查為基礎，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以規(guī)范和制約公共權力為核心，以建立健全防控制度為保障，創(chuàng)新體制和方式方法，最大限度地降低廉政風險，不斷提高預防腐敗工作的科學化、規(guī)范化和法制化水平，健全完善懲治和預防腐敗體系，為我臺創(chuàng)新發(fā)展、提速快跑的總體目標提供堅強保障。 二、目標和任務 （一）建立健全反腐倡廉教育長效機制。把廉政知識的教育納入黨員干部教育培訓計劃，納入干部競爭上崗、聘任的考試之中，實現(xiàn)廉政教育的制度化、規(guī)范化、經常化。要突出重點，針對腐敗易發(fā)多發(fā)、廉政風險等級 高的部位和環(huán)節(jié)，把廉政風險防控機制建設融入業(yè)務工作，確保取得實效。 （四）推進反腐倡廉體制機制的改革和創(chuàng)新。 廉政風險防控機制建設 主要 分三個階段進行。 根據(jù)部門工作職責，理清各個工作崗位的職責和權力，并依據(jù)有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，繪制每項業(yè)務工作和權力運行流程圖。黨員干部對照履行職責、執(zhí)行制度的情況，認真查找個人崗位存在的廉政風險內容及其表現(xiàn)形式，填寫《個人崗位風險點自查表》，報臺黨委審核確認。結合行業(yè)特點，依據(jù)本單位核心職能，圍繞涉及人權、財權、物權、執(zhí)法權、審批權等重點環(huán)節(jié)，進行專項清查，查找在重大決策、人事任免、重大項目安排等方面的風險內容及表現(xiàn)形式，提出防控措施，填寫《重點崗位風險點專項清查表》，報上級黨 委（黨組）、紀檢監(jiān)察機關備案。 （五）、劃分風險等級。按照風險發(fā)生的機率大小或可能造成的危害程度評估廉政風險。根據(jù)行使權力大小、與經濟社會發(fā)展和人民群眾生產生活關系密切程度以及產生腐敗可能性的大小，將崗位分為 A、 B、 C 三個風險管理類別，其風險等級依次降低，即 A級風險度最高， C級風險度最低。各部 門副職崗位等級的劃 分，按照其所分工科室風險等級就高不就低的原則確定。廉政風險點要在一定范圍內公示，接受群眾監(jiān)督。 (七 )、明確分級監(jiān)管。 第二階段：制定防控措施（ 8 月下旬至 10 月上旬） （一）、規(guī)范工作流程。針對崗位的工作性質和業(yè)務特點，按照“程序法定，流程簡便”的要求，編制崗位職權目錄、制度目錄和業(yè)務流程目錄，繪制權力運行流程圖，進一步優(yōu)化權力運行程序，固化工作流程。不斷完善決策機、執(zhí)行權、監(jiān)督權既相互制約又相互協(xié)調的權力結構，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。 針 對查找的崗位風險點，以最大的限度降低崗位風險為目標，針對查找確認的崗位風險點，從權力分解是否 科學、權限界定是否明確、崗位職責是否清晰、操作流程是否嚴密、制度規(guī)定是否完善、監(jiān)督管理是否存在疏漏等方面，構建前期有預防、中期有監(jiān)控、后期有處置的防控機制。 結合自身實際，積極構建信息反饋系統(tǒng)，隨時掌握各崗位風險點信息。 建立對風險信息得理的快速反應系統(tǒng)，及時處理發(fā)現(xiàn)的風險信息。對誠心接受批評、整改到位的，予以了結；對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規(guī)定，予以追究。對不按照規(guī)定落實廉政風險防控措施，群眾舉報和社會有反映的，區(qū)分不同情況，采取提醒警示、談話誡勉、效能責任追究、問責、組織處理和紀律處分等措施，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。 根據(jù)廉政風險等級和崗位特點，從容易滋生腐敗、發(fā)生不正之風特
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