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正文內(nèi)容

基金管理公司-崗位職責(zé)說明書-wenkub

2023-04-29 07:12:33 本頁面
　

【正文】 機(jī)構(gòu)”包括審計、會計公司，媒體代理、公關(guān)公司等，作為業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的第三方外包服務(wù)，在嚴(yán)格的預(yù)算控制下按計劃執(zhí)行。完成基金業(yè)務(wù)的項目考察、基金設(shè)立、路演募資，基金的全程執(zhí)行工作。公司總部位于北京□□□□□□□□，華中業(yè)務(wù)部位于河南鄭州王鼎國際17層。公司以金手指投資控股集團(tuán)、王鼎投資等金融投資機(jī)構(gòu)為主，聯(lián)合國內(nèi)部分實(shí)業(yè)公司共同成立的一家綜合性股權(quán)投資基金管理公司?！斑\(yùn)營部”為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，職能包括基金的財務(wù)、法務(wù)、信息系統(tǒng)、風(fēng)控，由集團(tuán)公司相關(guān)職能部門完成，基金公司僅設(shè)置協(xié)調(diào)崗位，以降低集團(tuán)公司的運(yùn)營成本，實(shí)現(xiàn)效率的最大化。公司結(jié)構(gòu)設(shè)置如下頁圖：《金手指基金管理公司初始架構(gòu)》； 17 / 17金手指基金管理公司架構(gòu) 第一章：投資部崗位職責(zé)工作核心：根據(jù)公司托管基金的投資方向，定向拓展目標(biāo)投資項目，篩選優(yōu)質(zhì)項目通過評審委員會批準(zhǔn)投資，不斷擴(kuò)充基金項目池，根據(jù)市場宏觀分析及市場機(jī)會，建議發(fā)起新的行業(yè)/項目基金，同時對已投入項目的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。基本工作流程：入職條件：本科及以上學(xué)歷，管理、財會、金融或法律專業(yè)，三年銀行、PE、VC業(yè)務(wù)經(jīng)驗。工作流程： 拓展融資渠道 → 拓展VIP投資人數(shù)量 → 制定融資計劃 → 定期基金推介會或路演 → 投資人回訪 → 完成募資目標(biāo)；崗位職責(zé)： 制定基金募集的方案 根據(jù)項目特征設(shè)計基金募集方案，明確募資渠道和策略，整理目標(biāo)投資人數(shù)據(jù)； 拓展募資渠道，擴(kuò)大客戶群體 渠道經(jīng)理負(fù)責(zé)銀行、機(jī)構(gòu)（FOF、保險、企業(yè)家聯(lián)合會）、第三方理財作為渠道； 直銷經(jīng)理整理行業(yè)數(shù)據(jù)庫，提交營銷中心進(jìn)行初步溝通，對意向客戶進(jìn)行長期跟蹤服務(wù)，并利用自身社交關(guān)系網(wǎng)擴(kuò)大投資客戶數(shù)量，實(shí)現(xiàn)募資目標(biāo)。同時負(fù)責(zé)基金投資人業(yè)績季報的編制與發(fā)放。設(shè)計制作內(nèi)刊《業(yè)績季報》； 針對投資項目，為投資人制作內(nèi)刊《業(yè)績季報》資格條件：大學(xué)本科及以上學(xué)歷， 3年以上金融營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳；二年以上營銷策劃團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有組織大型會務(wù)營銷活動的經(jīng)驗；精力充沛，有很好的洞察力，有創(chuàng)新精神，行事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和決斷力、領(lǐng)導(dǎo)力；表達(dá)溝通能力和自信心強(qiáng)，有很好的執(zhí)行力和應(yīng)變能力；考核標(biāo)準(zhǔn)：【價值觀指標(biāo)】 占20%；職業(yè)操守與道德：營銷費(fèi)用資金的高效使用； （5%）專業(yè)知識與學(xué)習(xí)能力：積極與同事分享營銷環(huán)節(jié)的知識與經(jīng)驗；（5%）溝通協(xié)調(diào)能力：公司內(nèi)外部的協(xié)調(diào)，由相關(guān)部門及客戶投訴情況得分；（5%）策略(全局)思考能力：根據(jù)專業(yè)所長提出有建設(shè)性的建議或意見；（5%）【業(yè)績指標(biāo)】 占80% ；營銷活動的投入產(chǎn)出比；（40%）公關(guān)策略、媒體關(guān)系、危機(jī)處理；（15%）內(nèi)部刊物（業(yè)績季報）的規(guī)劃、設(shè)計及制作；（15%）；現(xiàn)場活動組織嚴(yán)謹(jǐn)程度（10%）工資構(gòu)成：基本工資：維持專業(yè)、專一、專注此項工作的優(yōu)秀人才；績效工資：按個人業(yè)績權(quán)重，從團(tuán)隊績效中按月度提取職位補(bǔ)貼：交通、食宿、餐飲，按不同級別給予補(bǔ)貼
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