【正文】 全事故的發(fā)生，特制定本制度。員工有權制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮。 員工在作業(yè)過程中，要嚴格遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動保護用品。 上崗前，員工必須參加班前安全戴帽，明確當班任務及安全措施。 本制度執(zhí)行情況檢查考核工作，由安監(jiān)處負責。并對有關責任者給予處罰。匯報內容包括：事故單位、時間、地點、傷害部位及初步原因，并由礦長負責迅速組成事故調查、及善后處理組。事故經過、原因暫不清楚的，先匯報初步情況，然后進行補充匯報。 全月杜絕各類事故，未發(fā)生嚴重隱患、嚴重“三違”的單位，獎勵安全工資的 10%。 發(fā)生輕傷或列級生產事故，扣減事故單位安全工資 20%。 實行安全工資，把安全工作的好壞與每個員工的經濟利益掛鉤。礦燈、自救器發(fā)放工要在交接 3 班時間內認真進行核對，如發(fā)現缺少礦燈、自救器，或考勤發(fā)現有沒按時升井人員，必須立即查清人員姓名、單位，并向礦調度室匯報。 升、入井人員 必須經由考勤機劃卡。 入井檢身項目包括：入井人員必須戴安全帽、定位器、自救器和礦燈及特殊工種便攜，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，嚴禁酒后入井。 （ 1）質量標準化工作應明確責任區(qū)，劃分責任人。對獲得當月安全質量標準化競賽優(yōu)勝單位，頒發(fā)流動紅旗和獎金；對評為“安全質量標準化明星”的先進個人，頒發(fā)榮譽證書和獎金；對未達標的單位給予暴光、頒發(fā)黃旗，并給予處罰。 堅持以人為本，認真組織開展安全技術培訓和崗位練兵、技術比武活動，提高員工隊伍整體素質。礦長是全礦安全質 2 量標準化工作第一責任人，各區(qū)（隊）長是本單位安全質量標準化工作第一責任人。 對檢查人員不堅持原則，擅自降低檢查標準，弄虛作假，安全監(jiān)督檢查不等于質量驗收，對查出的隱患一定要跟蹤整改時間，驗二級，打人情分者，或在檢查中不認真負責，對“三違”行為和隱患問題不進行處理的，要追究責任并給予 處罰。參加人員有礦領導、安全監(jiān)察部、生產技術部、機電、運輸、通風等有關科室和部門的負責同志。對由于隱患整改不及時或因隱患整改不力而釀成事故的，加重處罰，并追究有關領導和直接責任者的行政責任。礦分管領導、主管科室科長負責督促、幫助隱患單位限期整改。 由分管領導、科室負責人和基層單位匯報前期隱患整改情況和當前尚存在的隱患問題，研究制定隱患治理措施。 1 安監(jiān)處各項管理制度 一 、事故隱患排查與治理制度 公司每周五下午 1 點要召開隱患排查治理會議。 按照國務院《第 466 號令》第八條第二款所列重大隱患情形和 133 號文、省局 51 號文件要求進行排查，而后對一般常見隱患排查。做到隱患項目、整改時間、整改措施、負責人四落實。 本制度執(zhí)行情況檢查考核工作，由安監(jiān)處監(jiān)察科負責。 檢查人員要認真負責，掌握標準，堅持原則。 各檢查組要認真做好檢查記錄，填寫安全檢查情況表，報礦安監(jiān)處監(jiān)察科備案。要認真研究制定好安全質量標準化工作規(guī)劃，明確安全質量標準化工作的總體目標、階段目標及措施辦法，保證安全質量標準化工作健康有序的開展。使廣大員工熟知本工種安全生產責任制、操作規(guī)程和工作標準，上標準崗，干標準活，文明生產。 建立激勵和約束機制，把安全質量標準化工作的好壞與員工經濟利益掛鉤。 （ 2） 要有質量標準化目標（分總體目標和各系統目標）。 檢身人員要恪盡職守，盡職盡責，有權制止違反規(guī)定者入井?？记谑邑撠熣莆丈⑷刖藬?。由礦調度室負責迅速查明原因，如確有未按時升井人員，必須立即向礦值班領導匯報，并通知未升井人員所在單位領導，迅速安排人員查找。安全工資為工資總額的 30%。 發(fā)生重大安全隱患及重大“三違”，扣減發(fā)生單位安全工資 2%。 安全工資在當月工資平衡后，在工資總額中增、減，工資科根據安監(jiān)處提供的數據執(zhí)行。 公司調度室、安監(jiān)處接到事故匯報后，要立即向礦長、分管礦長和安監(jiān)處長及有關科室報告。 任何單位、任何人不得隱瞞事故，不得人為拖延事故匯報時間。 （ 2）發(fā)生事故不及時匯報的，視情節(jié)和后果，對事故單位罰款 500～ 1000元，并追究區(qū)（隊）長及相關責任者的責任。 七 、安全操作管理制度 公司必須編制各工種崗位責任制和操作規(guī)程，認真組織員工學習，做到應知應會，并發(fā)放答題卡及應用到生產全過程當中。熟知本崗位安全生產責任制、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程。 員工發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。不得因員工拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、獎金等待遇。 發(fā)生事故后，礦成立事故調查組，負責組織相關科室專業(yè)人員及事故有關人員對事故進行討論追查。 （ 3）凡發(fā)生各類生產事故，影響時間超過半小時以上，必須進行事故追查；由調度科組織有關科室對事故追查討論。 各單位發(fā)生事故，當班負責人要在第一時間向礦調度匯報，延期匯報或不匯報，罰當班負責人 100 元。 對隱瞞事故或偽造、破壞事故現場的單位及個人，一經發(fā)現，必須從重從嚴處理。如因缺少相關科室或人員而不能進行事故討論的，罰責任人 100 元；未按時參加事故討論的，罰責任人 50 元。 ①事故發(fā)生時間； ②事故發(fā)生地點； ③事故單位； ④事故討論時間； ⑤事故討論地點； ⑥參加討論事故人員。 （ 5）事故處理意見。低于 22 個班，不得安全獎。 罰款次數每人每月不少于 5 次，下發(fā)隱患單每人每月不少于 10 次。避免以罰代管，罰后仍不處理，起不到真正的效果。 十、基層享受安全獎人員安全責任與安全獎掛鉤的管理制度 為更好的落實安全生產責任制，使享受安全獎的人員真正負起安全責任，更好的促進安全生產，特制定如下制度。 基層同一段隊班組，如果一個月內出現三起微傷（三起微傷視為一起輕傷），或三起以上微傷，或出現一起輕傷，本段隊享受安全獎人員與當班跟班區(qū)（隊）長的安全獎將減少 50%，本單位區(qū)（隊）班子成員的安全獎將減少 20%。 召開年度安全工作大會，組織開展安全月等大型安全活動，要認真研究制定方案，并報告安監(jiān)局。 對排查出的重大安全隱患（ A 級），必須制定安全措施，并及時報告集團公司有關處室和安監(jiān)局。 （ 3）四點班第一次鳴鑼時間為 19 點、第二次為 21 點、第三次為 23 點。 兼職安監(jiān)員每次敲完鑼必須向信息中心匯報作業(yè)地點的安全生產情況，并做好記錄，少匯報一次、少記錄一次罰款 20 元，并連帶跟班領導 20 元。 持《管理人員走動式登記卡》人員必須按卡中表格要求認真填寫，字跡工整，格式正確，用詞準確，地點明確，持《管理人員走動式登記卡》入井后要妥善保存，嚴禁撕扯、丟失，損壞卡片者視情節(jié)給予 1050 元罰款，并補填卡片。 《管理人員走動式登記卡》所設各項，要全部填寫，不能出現空格（重大隱患項除外）。 各采掘工作面在指定位置懸掛現場交接班記錄本。掘進小班安檢員缺勤應由段長指派專人填寫記錄。公司值班人員要對交接班情況進行現場抽查、檢查，發(fā)現問題及時通報并處罰。 嚴禁將鍬鎬、撬棍、大錘、錨桿、小型設備等重物帶進礦燈候罐大廳，如有違者，罰款 100 元。 員 工升入井時，不要將身體碰靠在大廳墻壁上，如有違者罰款 50 元。 十六 、入井制度 1 、入井人員必須經過培訓，考試合格，方可入井。 戴好安全冒，穿好工作服、膠靴，圍好毛巾，著裝整齊利索。 隨身攜帶的工具要認真保管好，以免碰傷他人。 乘罐人員隨身擕帶的工具必須好，不得防礙他人安全乘罐。 十八 、手指口述安全確認、打旗站隊升入井制度 一、手指口述安全確認檢查考核細則 “手指口述安全確認”的定義： 就是現場作業(yè)人員在作業(yè)和操作中運用心想、眼看、手 指、口述等一系列行為。 （ 2）手指口述的動作要求就是上身保持直立姿勢，眼睛緊緊注視著需要確認的對象，右手用力揮動手臂由上向下，食指指向需要確認的對象，刺激大腦思考，把最關鍵的話大聲 說出來。是對操作要點、要領記憶再現的一次確認，是通過意念刺激使操作者集中注意力，全神貫注、聚精會神地開始操作。手指口述可以促使作業(yè)人員在每一個操作步驟進行時都做到準確分析當前的安全條件，為作業(yè)人員提供思考、判斷的機會，及時處理應對各種可能發(fā)生的意外，集中注意力、全神貫注地作業(yè)，從 而確保每一操作步驟的安全、準確、可靠。 （ 4）強化對操作程序的記憶再現，增強作業(yè)的系統性、條理性及完整性。 （ 8）有利于對關鍵性操作或問題、錯誤多發(fā)點的提醒。 12 （ 4） 對當班作業(yè)人員及員工精神狀態(tài)安全確認。要結合現場操作人員的技術業(yè)務水平和現場的作業(yè)環(huán)境以及設備設施狀況，簡單明了，容易記憶，便于操作。 手指口述安全確認行動方案的要求： （ 1）井下及地面各固定作業(yè)地點都要設統一規(guī)格 (500mm*700mm)的員工手指口述安全確認牌板，各單位需根據各作業(yè)地點具體情況，認真確定牌板內容并報分管領導審批，班組現場安全確認牌板和現場安全確認記錄本、牌板要統一上架，擺放整齊并保持清潔，流動作業(yè)地點可將現場安全確認記錄 本放在背的兜子內，否則每項扣 5 分并罰區(qū)（隊）長、書記各 50 元。 （ 4）礦、科、隊帶班、值班、盯班入井人員在哪個區(qū)域帶班、值班、盯班，必須檢查所在作業(yè)地點的確認情況，并對調度匯報和在走動卡上填寫評語，每班至少參加一個隊的確認至少一次，否則對礦、科、隊帶班、值班、盯班人員給予處罰 50 元。 （ 7） 各單位的區(qū)（隊）長、支部書記對手指口述安全確認負總責，每三天 13 之內應檢查一次并簽名，否則，扣 5 分 并罰區(qū)（隊）長 100 元、書記 100 元。 （ 10） 舊記錄本用完后及時到安監(jiān)處綜合科以舊換新。 進入候罐大廳后，班長不到信息中心簽到，每次扣 1 分，并罰班長 20元；項目填寫不全、漏填、作假的每項扣 分，并罰款 20 元，罰區(qū)（隊）長、書記各 50 元。 黨群部門、安監(jiān)處、工資科、保衛(wèi)科將不定期抽查，對抽查中發(fā)現的問題，按規(guī)定扣分、罰款，并在公示欄中通報。 《崗位責任制》、《操作規(guī)程》、《手指口述、安全確認》卡片內容要熟記并嚴格執(zhí)行。 每位員工入井時，要隨身攜帶本工種的《崗位責任制》、《操作規(guī)程》、《手指口述、安全確認》卡片，否則，罰款 5 元。 二十 、嚴重違章（高壓線）管理制度 違章放炮。直接責任者辭退，罰款 1500 元；當班班（段）長行政處分，罰款 1000 元；當班區(qū)（隊）長行政處分，罰款 1000 元；區(qū)（隊）長、書記罰款 1000 元；現場科室人員罰款 500 元；分管礦長罰款 1000 元；安監(jiān)處長罰款 1000 元。直接責任者辭退，罰款 1500 元；當班班（段）長行政處分，罰款 1000 元；當班區(qū)（隊）長行政處分，罰款 1000 元；區(qū)（隊）長、書記罰款 1000 元；現場科室人員罰款 500 元；分管礦長罰款 1000 元；安監(jiān)處長罰款 1000 元。斜巷調運不使用“一坡三擋”和保險繩罰責任者 1000元；當班區(qū)（隊）長罰款 1000 元；區(qū)（隊）長、書記罰款 500 元。直接責 任者辭退，罰款 1500 元；當班班（段）長行政處分，罰款 1000 元；當班區(qū)（隊）長行政處分，罰款 1000 元；區(qū)（隊）長、書記罰款 1000 元；現場科室人員罰款 500 元；分管礦長罰款 1000元；安監(jiān)處長罰款 1000 元。直接責任者辭退，罰款 1500 元 ；當班班（段）長行政處分，罰款 1000 元；當班區(qū)（隊）長行政處分，罰款 1000 元；區(qū)（隊）長、書記罰款 1000 元；現場科室人員罰款 500 元；分管礦長罰款 1000 元；安監(jiān)處長罰款 1000 元。直接責任者辭退，罰款 1500 元；當班班（段）長行政 16 處分，罰款 1000 元；當班區(qū)（隊）長行政處分，罰款 1000 元；區(qū)（隊）長、書記罰款 1000 元；現場科室人員罰款 500 元；分管礦長罰款 1000 元；安監(jiān)處長罰款 1000 元。直接責任者辭退，罰款 2020 元；當班班（段）長罰款 500 元；當班區(qū)（隊）長罰款 500 元；區(qū)（隊）長、書記罰款 1500 元；分管礦長罰款 1500 元；安監(jiān)處長罰款 1500 元。 二十一 、嚴重“三違”人員幫教過“六關”制度 嚴重“三違”人員，即觸犯恒大煤礦高壓線人員 檢討關 嚴重“三違”人員對照法律、法規(guī)、“三大規(guī)程”和礦各種規(guī)章制度，對自己的違章行為進行剖析 ，寫出書面檢討“一式三份”，一份交綜合科備案，一份交本單位書記備案，一份自留過關驗證。 曝光關 嚴重“三違”人員持“幫教過六關”卡，由本單位書記陪同報到到綜合科并將“三違”行為通過曝光臺進行曝光。 處罰關 嚴重“三違”人員按規(guī)定接受處罰，由質監(jiān)大 隊負責開具罰款單，罰款單開完后，質監(jiān)大隊在“幫教過六關”卡上簽字，轉入第四關。班組長（包括段級干部）嚴重“三違”人員，到質監(jiān)大隊由本單位領導考察合格后，分別在“幫教過六關 ”卡上簽字 。 學習關 嚴重“三違”人員結束談話關后，到培訓科報到，由培訓科進行安全培訓學習 3 天，學習期間有工無資。 考試關 嚴重“三違”人員學習期滿后，由培訓科負責出題， 由保衛(wèi)科負責監(jiān)考，進行閉卷考試。第六關的具體負責是培訓科。