萬達(dá)哲學(xué)在線閱讀_讀萬達(dá)哲學(xué)讀后感-wenkub
2023-04-28 19:27:05 本頁面
【正文】 企業(yè)文化，有著它的特色。第四，提升企業(yè)競爭力?！ ⊥踅×终J(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)最核心、最有效的競爭力。萬達(dá)有15年的發(fā)展史，已經(jīng)是個(gè)中壽企業(yè)。這句話發(fā)人深思，這句話也是我讀《萬達(dá)哲學(xué)》最為深刻的一句?！ ∪髌髽I(yè)做產(chǎn)品，一流企業(yè)做文化。以下是小編整理分享的讀萬達(dá)哲學(xué)讀后感的相關(guān)資料，歡迎閱讀! 讀萬達(dá)哲學(xué)讀后感篇一 今年8月起，在全公司范圍內(nèi)開展“讀書活動(dòng)”。公司董事長吳福勝在百忙中抽出時(shí)間，向廣大干部職工推薦《萬達(dá)哲學(xué)》這本好書，供大家精讀?？梢?，企業(yè)文化在一個(gè)企業(yè)中所占據(jù)的份量?！ ∫粋€(gè)擁有資產(chǎn)5000億元的企業(yè)老總，將企業(yè)文化定格為企業(yè)經(jīng)營的最高層次，不難想象，企業(yè)文化的地位之高，對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性之大。正是基于這個(gè)基本，王健林認(rèn)為萬達(dá)可以提出口號(hào)做百年企業(yè)。他舉出了四點(diǎn)作用：第一，培養(yǎng)人，塑造人。在每一點(diǎn)上，他都做了舉例說明與論證。如同人一樣，每個(gè)人都有著自己獨(dú)特的個(gè)性。比如，早期的誓言：“廠興我興，廠衰我恥”等等。很快我便融入這個(gè)大家庭中，這便是企業(yè)文化的一種“親和力”。“弘德、進(jìn)責(zé)、篤嚴(yán)、求新”，這八個(gè)大字，涵蓋面廣，內(nèi)容多。去年提出建設(shè)“品牌皖維”。公司干部職工有了自己的奮斗目標(biāo)，精神文化，為了這項(xiàng)事業(yè)永不止休的去努力打拼，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀人生觀。15”火災(zāi)后，經(jīng)全體干部職工的共同努力，實(shí)現(xiàn)了在一個(gè)月內(nèi)恢復(fù)生產(chǎn)的能力，這便是企業(yè)凝聚力的直觀體現(xiàn)。有人會(huì)問，公司如此大費(fèi)周章辦報(bào)，有意義嗎?很有意義，且意義重大。皖維在，“皖維報(bào)”在?，F(xiàn)在萬達(dá)企業(yè)文化的核心理念是“國際萬達(dá)，百年企業(yè)”?！ ⊥罹S5000人擁有著共同的理念，價(jià)值觀，那就是把皖維矢志打造世界同行業(yè)一流企業(yè)，皖維人生活著越來越有尊嚴(yán)!這是種精神文化，是一種至上的追求?！ ∵@本書其實(shí)不是王建林的回憶錄，而是萬達(dá)成立這么多年以來他在各個(gè)會(huì)議上的講話的實(shí)錄，然后合起來成了一本書。 萬達(dá)在他的帶領(lǐng)下，我自己感覺有以下幾點(diǎn) 首先，他的勤奮，他是個(gè)軍人，上班一年基本不休息，早晨從七點(diǎn)多到公司，晚上屬于最后走的那幾個(gè)人，在企業(yè)家當(dāng)中他是最敬業(yè)的那個(gè)人。萬達(dá)是跨行發(fā)展最早也是目前最成功的企業(yè)，萬達(dá)發(fā)展了酒店，商業(yè)地產(chǎn)，文化產(chǎn)業(yè)，線上線下的o2o?！ ∷v的一句話給我印象很深，千萬不要相信那些成功一百條，成功攻略之列的東西?！ ∽x萬達(dá)哲學(xué)讀后感篇三 我們必須和自己競爭 1953年5月29日，新西蘭人埃德蒙?希拉里登上了珠穆朗瑪峰，成為世界上第一個(gè)登上珠峰的人。 埃德蒙的故事深深吸引了我，在
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