“四個對照”“四個找一找”兩篇-wenkub
2023-04-28 18:52:18 本頁面
【正文】 錘煉了意志，經(jīng)受住了各種考驗。受時間所限，深入部門、深入鎮(zhèn)辦、深入村組和群眾家中的次數(shù)少，有時存在以個別家庭的走訪入戶代替整體情況的問題。主觀上認為絕大多數(shù)同志都是思想積極、勤奮務(wù)實、廉潔奉公的，在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面教育不夠經(jīng)常，從嚴治黨責(zé)任沒有完全履行到位。對于個別急需協(xié)調(diào)解決的問題，沒有深入實地調(diào)研核查，只是聽取部門匯報了解情況，雖然最終事情也協(xié)調(diào)到位了，但對實際情況掌握的不夠全面。對于黨中央、上級的決策部署和決議，雖然能夠迅速不折不扣地部署到位，但有時忙于事務(wù)，對部署落實到什么程度，落實的效果怎么樣，跟蹤督查不到位。對黨的十九大精神、習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想，還停留在全面學(xué)習(xí)貫徹層面，如何將精神和思想落實到具體工作中，使閃光的精神和思想在基層開花結(jié)果，思考的還不夠深入細致。二是信心引導(dǎo)不足?！ ?二)對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距:一是面情不硬。三是請示報告不經(jīng)常。五是接待存在“講形式”問題。二是文山會海整治不力。但隨著個人的發(fā)展變化，在工作和生活上存在放松對自已要求的現(xiàn)象，工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率。 二、存在問題的原因分析通過對個人存在問題的深刻反思，我認為導(dǎo)致問題的原因主要表現(xiàn)在以下四個方面。面對這些社會現(xiàn)象，有時候也會感到困惑和不解，對是否該繼續(xù)堅持自己的世界觀、價值觀、人生觀感到迷茫。下基層聽取干部匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題?！ ?二)對照黨章黨規(guī) ，態(tài)度不夠不積極?！ ?四)對照先進典型、身邊榜樣 、黃文秀、于?？〉认冗M典型和身邊榜樣，帶頭做表率作用發(fā)揮的還不夠充分?！ ?，在執(zhí)行日常管理細則、落實本級各類制度方面還存在打擦邊球、溜邊溜號的情況，往往是上級強調(diào)了、重視了，就緊一緊、收一收，過了一陣子又有所反彈?！ ??！ 《?、剖析根源 ，學(xué)
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