電動(dòng)車股份有限公司薪酬管理制度匯編-wenkub
2023-04-28 11:22:24 本頁(yè)面
【正文】 條 崗位類別劃分 2第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 4第六條 薪酬構(gòu)成要素釋義 4第三章 薪酬水平 7第七條 薪級(jí)薪檔設(shè)置 7第四章 薪酬計(jì)算 10第八條 基本工資的計(jì)算與發(fā)放 10第九條 績(jī)效工資的計(jì)算與發(fā)放 10第十條 獎(jiǎng)金、提成的計(jì)算 10第五章 薪酬管理 11第十一條 薪酬初入檔 11第十二條 薪酬調(diào)整 12第十三條 薪酬支付與組織發(fā)放 13第六章 附則 14第十四條 生效時(shí)間 14第十五條 解釋權(quán) 14 第一章 總則第一條 目的為建立具有兼顧內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬制度，努力實(shí)現(xiàn)員工在薪酬分配上的“內(nèi)部公平性、外部公平性、個(gè)體公平性”的目標(biāo)，構(gòu)建有效的激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)江蘇新日電動(dòng)車股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“新日公司”）持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第三條 基本原則制定本制度時(shí)要體現(xiàn)戰(zhàn)略性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、成長(zhǎng)性原則，即制度的制定要與新日公司發(fā)展階段相適應(yīng)，體現(xiàn)新日公司價(jià)值取向，支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施；同時(shí)考慮公司可支付人工成本，保證人工成本支出與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同步增長(zhǎng)；并且要為員工打通薪酬上升通道，反映不同業(yè)績(jī)、能力情況下的薪酬變化，鼓勵(lì)員工提升個(gè)人績(jī)效和工作技能。第四條 薪酬管理體系模式對(duì)于管理職能序列，主要采用以“基本工資+績(jī)效工資”的薪酬模式；對(duì)于技術(shù)序列，研發(fā)人員主要采用“基本工資（技能工資+崗位工資）+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金”的薪酬模式；售后維修人員主要采用“基本工資（技能工資+績(jī)效工資）”的模式；對(duì)于銷售序列，主要采用“基本工資+績(jī)效工資+銷售提成”的薪酬模式；對(duì)于生產(chǎn)序列的員工，主要采用以“基本工資（技能工資+崗位工資）+計(jì)件工資”的薪酬模式。(一) 管理職能序列對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理系統(tǒng)的高效運(yùn)行和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理決策的正確性承擔(dān)責(zé)任。質(zhì)量序列的崗位主要在質(zhì)量管理部。指各部門從事生產(chǎn)作業(yè)的人員及各部門從事技術(shù)含量較低的基層事務(wù)的崗位，如生產(chǎn)車間操作工、物料員、調(diào)試工、組長(zhǎng)、副線長(zhǎng)、線長(zhǎng)以及儲(chǔ)運(yùn)、倉(cāng)儲(chǔ)類工人。2. 銷售序列的薪酬構(gòu)成為“基本工資+績(jī)效工資+提成”，工資額度的確定主要根據(jù)外部薪酬調(diào)查評(píng)估確定。其中研發(fā)的薪酬構(gòu)成為“基本工資（技能工資+崗位工資）+績(jī)效工資+銷售獎(jiǎng)+項(xiàng)目獎(jiǎng)+創(chuàng)新獎(jiǎng)”。4. 質(zhì)量、IT序列的薪酬構(gòu)成為“基本工資（技能工資）+績(jī)效工資”。根據(jù)不同序列崗位的業(yè)務(wù)特征設(shè)置基本工資和績(jī)效工資的比例，體現(xiàn)崗位風(fēng)險(xiǎn)與收益的差異。1. 導(dǎo)師津貼：詳細(xì)見(jiàn)導(dǎo)師制度。發(fā)放辦法（建議）：特殊津貼為過(guò)度性補(bǔ)貼，獲得特殊津貼的員工最多可以享受兩年待遇，兩年后將決定特殊津貼是否保留。(五) 計(jì)件工資：計(jì)件工資是指對(duì)于操作序列、倉(cāng)管、儲(chǔ)運(yùn)的員工，為了提高員工生產(chǎn)的積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，本著多勞多得的原則，根據(jù)其完成產(chǎn)量的情況發(fā)放的工資。管理職能序列薪級(jí)薪檔設(shè)置見(jiàn)附件7。包括崗位：工業(yè)設(shè)計(jì)部總監(jiān)（部長(zhǎng)）、工業(yè)設(shè)計(jì)科科長(zhǎng)、平面設(shè)計(jì)科科長(zhǎng)、設(shè)計(jì)工程師、電器設(shè)計(jì)部總監(jiān)（部長(zhǎng)）、電器科科長(zhǎng)、電器工程師、整車部總監(jiān)（部長(zhǎng)）、特種車輛部總監(jiān)（部長(zhǎng)）、整車科科長(zhǎng)、整車工程師、技術(shù)員、試車組組長(zhǎng)、試車員、工藝部總監(jiān)（部長(zhǎng)）、工藝科科長(zhǎng)、工裝科科長(zhǎng)、工藝工程師、工藝員、標(biāo)準(zhǔn)化部總監(jiān)（部長(zhǎng)）、標(biāo)準(zhǔn)化科科長(zhǎng)、標(biāo)準(zhǔn)化工程師、研究部總監(jiān)（部長(zhǎng)）、研究科科長(zhǎng)
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