貿(mào)易公司營銷系統(tǒng)薪酬與績效管理?xiàng)l例-wenkub
2023-04-28 01:56:52 本頁面
【正文】 則無業(yè)績提成。服務(wù)業(yè)績提成３％，開發(fā)業(yè)績提成１％。（四）試用期人員除享有試用期等級工資外，不另發(fā)給其他任何報(bào)酬及不享受其他福利待遇。簽訂勞動合同書，第一次合約服務(wù)期為3年，第二次為5年。３、 一個月請假累計(jì)達(dá)三天扣發(fā)全勤津貼50%，一個月請假累計(jì)達(dá)5天，扣發(fā)100％全勤津貼。第二章 營銷系統(tǒng)崗位薪資等級標(biāo)準(zhǔn)第十七條 營銷系統(tǒng)各職務(wù)崗位等級及工資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱崗位等級薪資標(biāo)準(zhǔn)①基礎(chǔ)工資②崗位工資③全勤津貼④通訊津貼副總裁A級1200015009500500500B級1100015008500500500C級1000015007500500500營銷總經(jīng)理A級1000015007500500500B級900015006500500500C級800015005500500500營銷副總A級900015006500500500B級800015005500500500C級700015004500500500營銷（教育）總監(jiān)A級700015004500500500B級600015003500500500C級500015002500500500銷售經(jīng)理（講師）A級450012002700300300B級400012002200300300C級350012001700300300美容導(dǎo)師高級主管級（代經(jīng)理）300010001600200200 主管級250010001100200200高級22001000800200200A級20001000700200100B級18001000500200100C級15001000200200100銷售代表高級主管級（代經(jīng)理）300010001600200200主管級250010001100200200高級22001000800200200A級20001000700200100B級18001000500200100C級15001000200200100第十八條 等級工資發(fā)放規(guī)定：（一）基礎(chǔ)工資、崗位工資：根據(jù)對應(yīng)等級核發(fā)。 第十三條 本制度規(guī)定的薪資為稅前薪資。第九條 基礎(chǔ)工資、崗位工資：給付之標(biāo)準(zhǔn)，依照各級人員職位而定。（三）員工未事先請假時之缺勤，則視為曠工；每曠工1日，則扣除3日之勤務(wù)日數(shù)。第四條 薪資的結(jié)構(gòu)薪資包括工資、獎金及福利等三大部分，其結(jié)構(gòu)如下所示：（一）工資：基礎(chǔ)工資、崗位工資、全勤津貼、通訊津貼、出差津貼等(二) 獎金：銷售提成、年終獎金（三）福利：社會保險、其他福利第五條 計(jì)薪期間及支薪日（一）薪酬計(jì)算期間從每月1日開始到當(dāng)月30日（31日）為止，并于次月10日給付之。具服務(wù)自愿書人（簽名、日期）：具服務(wù)自愿書人（簽名、日期）：專業(yè)線貿(mào)易分公司營銷系統(tǒng)薪酬與績效管理制度第一章 薪酬與績效管理總則第一條 為規(guī)范公司員工薪酬與績效管理，使公司薪酬與績效體系的實(shí)施更好地調(diào)動員工工作積極性，充分體現(xiàn)按能定級，按績?nèi)〕?，多勞多得的基本原則，特制定本制度。愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起三個月為試用期，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。 簽令人：2010年2月1日員工服務(wù)志愿書張氏美容公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務(wù)：遵守公司制度，服從公司任何調(diào)遣與指示。這是我們?nèi)w張氏人的同一夢想、同一目標(biāo)，是我們十年共同努力的方向，是我們的行動承諾。其之所以如此成功，不只因其始終堅(jiān)持“先做人，后做事”的企業(yè)理念，更因?yàn)閾碛心銈儯瓌?chuàng)造這一切的工作伙伴?？偛弥職g迎辭各位親愛的伙伴：你們好！歡迎你加入張氏并將其作為你的事業(yè)。張氏的競爭對手可以模仿和抄襲我們的很多秘密，卻無法抄襲我們的工作伙伴對張氏事業(yè)的自豪和激情。企業(yè)的發(fā)展依賴于你對企業(yè)的信心，只要我們堅(jiān)持不懈地努力，我們的夢想和目標(biāo)一定能實(shí)現(xiàn)！我們張氏團(tuán)隊(duì)的成員信奉誠實(shí)努力、團(tuán)結(jié)奮斗、品質(zhì)第一的精神，愿你和所有的伙伴一起與張氏共同發(fā)展，因?yàn)閺埵鲜浅删臀覀儔粝氲募覉@。嚴(yán)格執(zhí)行《張氏集團(tuán)專業(yè)線貿(mào)易公司營銷系統(tǒng)薪酬與績效管理制度》，用價值獲取報(bào)酬。如有損毀、遺失及盜竊公司設(shè)備財(cái)物，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。第二條 本制度適用于公司營銷系統(tǒng)全體員工的薪酬與績效管理。（二）薪酬給付形態(tài)以采用月薪制為基準(zhǔn)。第七條 中途任用或退職時之薪資每一計(jì)薪期間中途任用或退職時之薪資，則依實(shí)際出勤日數(shù)采用按日計(jì)算之。第十條 出勤津貼、通訊津貼、出差津貼：詳見各職位之標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 公司因計(jì)算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，員工應(yīng)立即歸還超出額；否則可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。（二）全勤津貼：根據(jù)出勤天數(shù)核發(fā)。（三）通訊津貼：須在每天上班時間開手機(jī)，每發(fā)現(xiàn)未開通一次扣減通訊津貼50元（員工20元），達(dá)三次者扣發(fā)100%通訊津貼。（二）各級新進(jìn)人員試用期間，按以下預(yù)備級標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪。（五）新進(jìn)人員在初任訓(xùn)練期間（第一周）離職，按30元/天（中層經(jīng)理按50元/天，高層經(jīng)理按100元/天）標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工資。開發(fā)業(yè)績指銷售代表開發(fā)簽約的新加盟店進(jìn)行下店產(chǎn)品教育培訓(xùn)服務(wù)的首批進(jìn)貨量。服務(wù)業(yè)績未完成對應(yīng)等級保本量，則無業(yè)績提成。第二十二條 銷售代表業(yè)績提成發(fā)放說明：（一）開發(fā)業(yè)績提成：每月核發(fā)。－1％（新公司新品牌的服務(wù)業(yè)績提成可設(shè)為1%）?？冃Э己霜劷鹣禂?shù)具體見下表：等級Ａ等Ｂ等Ｃ等Ｄ等E等F等獎金系數(shù)120％110％100％90％80％70％（三）業(yè)績提成規(guī)定：開發(fā)業(yè)績未完成對應(yīng)等級保本量，則無開發(fā)業(yè)績提成。第四章 營銷系統(tǒng)經(jīng)理人崗位獎金標(biāo)準(zhǔn)第二十三條 營銷系統(tǒng)各級經(jīng)理人獎金標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱服務(wù)業(yè)績提成獎金開發(fā)業(yè)績提成獎金年終獎金分紅股份營銷總經(jīng)理－－－２０％營銷副總－－－２０％營銷總監(jiān)－－－１５％品牌（項(xiàng)目）經(jīng)理２％２％見規(guī)定――拓展經(jīng)理％2－％見規(guī)定――第二十四條 部門經(jīng)理人業(yè)績提成獎金發(fā)放說明（一）品牌經(jīng)理業(yè)績提成點(diǎn)：2％。② 在業(yè)績提成發(fā)放前離職，視為自動放棄該提成。② 未完成全年銷售業(yè)績目標(biāo)者無特別業(yè)績獎金，但可享有其他年終獎金。② 服務(wù)業(yè)績提成：每季度核發(fā)。② 未完成季度開發(fā)家數(shù)目標(biāo)或開發(fā)業(yè)績目標(biāo)的70％，則無服務(wù)業(yè)績提成。① 計(jì)算公式：實(shí)發(fā)績效獎金＝應(yīng)發(fā)績
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