【正文】 《離職員工工資發(fā)放通知單》，報(bào)給財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。 財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)216。收回離職人員借用筆記本電腦及借用電腦進(jìn)行配置檢查，并由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，如交接事項(xiàng)較多應(yīng)另附清單。第六條 離職離職申請(qǐng) — 離職審批 — 離職交接 — 薪資核算 — 離開公司1. 離職申請(qǐng)：辭職由員工本人填寫《員工離職申請(qǐng)單》，其他離職形式由其直接主管填寫，正式員工辭職需要提前1個(gè)月申請(qǐng)（以部門負(fù)責(zé)人簽署后的《員工離職申請(qǐng)單》提交到人力資源部之日起算）。處罰種類： 罰款（處罰一定數(shù)額的罰金）； 警告（被警告三次者視為免職）； 免職（免職后永不錄用）。216。公司各部門主管負(fù)責(zé)對(duì)部門所新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)所有員工進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)能力。第六條 行政部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料并通知相關(guān)部門。第二條 報(bào)到第一條 新進(jìn)員工按公司規(guī)章制度，安排為期7日的考察期，在此期間內(nèi)，新進(jìn)員工可自由離職，公司也可以隨時(shí)終止考察期；第二條 公司會(huì)在7日之內(nèi)，決定是否留用該員工，如果留用，則公司會(huì)在考察期結(jié)束后三日之內(nèi)與之簽訂員工試用合同。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。假期結(jié)束后，應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并履行銷假手續(xù)。 喪假 工作人員在本市的直系親屬（父母、配偶、岳父母、公婆和子女）死亡時(shí)，給假三天。 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。若是晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上），除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。一天以內(nèi)的須電話口頭請(qǐng)假，事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。第三條 請(qǐng)假制度 辦公室員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》均由總經(jīng)理審批，審批過后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部備案。上班時(shí)間已到而未到者即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。一、考勤制度第一條 作息時(shí)間 夏季：上午9:00—12:00，下午：13:30—18:00 冬季：上午9:00—12:00，下午：13:30—17:30每周工作5天，休息2天，上下班采取簽到制。第十條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。第二條 公司原則：做事先做人 公司信條：踏實(shí)+細(xì)致+靈活+耐心+創(chuàng)新=成就自我第三條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 第四條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第七條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第十一條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。注：根據(jù)具體經(jīng)營情況，公司可根據(jù)國家相應(yīng)法規(guī)制度調(diào)整作息時(shí)間。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 若有病、事需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，視同正常工作。兩天以上（含兩天）者一律憑病假證明。晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。流產(chǎn)假 懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假15天，懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，給假30天；懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的，給假42天；懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假75天。在外地的，需要本人去外地料理喪事，給假五天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假，但路費(fèi)自理 。如有特殊情況，要及時(shí)報(bào)告，無故超假者按曠工處理。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。二、人事管理制度第一條 招聘 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。第三條 試用期含7日考察時(shí)間。第三條 試用、培訓(xùn)公司新進(jìn)員工除總經(jīng)理批準(zhǔn)免于試用外，須經(jīng)試用。第四條 獎(jiǎng)罰公司員工有下列情形之一者，須給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)： 對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者； 降低公司經(jīng)營成本者； 能事先舉報(bào)或制止危害公司權(quán)益的人或事而使公司免、減損失者； 工作勤勞、模范，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作并成績優(yōu)秀者。 品行不端或行為粗暴，嚴(yán)重影響工作環(huán)境及公司形象者；216。第五條 簽約 員工試用期時(shí)簽訂試用合同。2. 離職審核：《員工離職申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)人員審核后生效。216。216。 離職員工：在《員工離職交接表》上，對(duì)離職交接內(nèi)容簽名確認(rèn)總經(jīng)理簽名確認(rèn)。 辭職人員若未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不進(jìn)行工作交接，擅自離崗，公司將扣除其當(dāng)月工資，當(dāng)月社保全部由其個(gè)人承擔(dān)。第二條 上班后不得外出吃早點(diǎn)或辦私事（如確有需要須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備）；午休后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班。第五條 辦公時(shí)間因私會(huì)客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，時(shí)間不得超過30分鐘；私打電話者必須簡短。員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，如發(fā)現(xiàn)不清潔的應(yīng)立即清理。第十二條 遵守保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露公司機(jī)密。發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)向行政部報(bào)修，因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。公平：指相同崗位的不同員工享受同等級(jí)的薪酬待遇。日常薪酬管理由行政部與財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。正常出勤即可享受，無出勤不享受； 崗位工資：崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。 公司所有人員基本工資和崗位工資直接與當(dāng)月任務(wù)掛鉤，任務(wù)沒有完成或者出現(xiàn)拖拉延誤、疏漏錯(cuò)誤等，扣除相應(yīng)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)或提成，不足部分由基本工資和崗位工資中扣除，具體執(zhí)行辦法依據(jù)具體業(yè)務(wù)、項(xiàng)目及相應(yīng)管理制度而定。第八條 見習(xí)期薪酬 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除： A、員工工資個(gè)人所得稅； B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工