【正文】 ；1)壟斷的勞動力市場；2)壟斷的產(chǎn)品市場；3)俱樂部的規(guī)模取決于參與人數(shù)而非人口規(guī)模；4)參與人數(shù)是一些關(guān)鍵變量的函數(shù)；5)保留條款(the reserve clause)無法實現(xiàn)優(yōu)秀球員的均衡分布；6)選手制度的優(yōu)勢基本是個幻覺；7)高薪水吸引優(yōu)秀運動員，導致運動員薪水差距拉大；8)棒球球隊業(yè)主是理性的利潤最大化者；9)競爭對手質(zhì)量均衡（結(jié)果的不確定性）；10)自由的市場和分配資源配置的保留條款同時有效的（不變性原理）；11)保留條款的取消不會影響職業(yè)體育的數(shù)量和質(zhì)量?！　? 文獻回顧與評論　　早在20世紀50年代中期，國外經(jīng)濟學家就開始關(guān)注與職業(yè)體育有關(guān)的經(jīng)濟活動，并涌現(xiàn)了相當多的研究文獻，尤其是在近期，有關(guān)職業(yè)體育的研究文章時常可見于經(jīng)濟學的權(quán)威期刊上。正如19世紀的美國，當英國的俱樂部制無法在美國本土上發(fā)展時，一種新的組織形式——聯(lián)盟制應運而生，從而開創(chuàng)了美國職業(yè)體育的輝煌。斯坦伯格就坦言，職業(yè)體育通過不斷地創(chuàng)造星級運動員，利用其廣泛的明星效應和英雄效應，從而達到了提高新聞媒體的收視率，促使職業(yè)體育快速發(fā)展的雙贏格局。無所不在的體育賽事和新聞呈現(xiàn)在電視、網(wǎng)絡(luò)、報紙、雜志等媒體中，成為現(xiàn)代社會中不可或缺的內(nèi)容之一，而知名運動員的明星效應，更是對此起到了推波助瀾的功效，如邁克爾論文標題:美國職業(yè)體育制度的起源、演化和創(chuàng)新　　——對中國職業(yè)體育制度創(chuàng)新的啟示Origin, Evolution and Innovation of American Professional　　Sports System and Its Enlightenment to China　　ZHENG Fang　　College of Education, Zhejiang University, Hangzhou310028,China.論文作者 鄭芳論文關(guān)鍵詞 職業(yè)體育/制度/創(chuàng)新/啟示,論文來源 體育科學,論文單位 京,點擊次數(shù) 8,論文頁數(shù) 79～85頁2007年2007月論文網(wǎng) 　　1 引言　　職業(yè)體育的發(fā)展歷史不過是近兩百年。喬丹、泰戈反過來，這種明星效應又為星級運動員提供了在役（和退役）的高額收入，為特許經(jīng)營商創(chuàng)造了成千上萬的財富，同時，也為私人擁有職業(yè)隊創(chuàng)造了更多的需求。　　我國職業(yè)體育經(jīng)歷了萌芽期、動蕩期，如今正逐漸地走向成熟和理性的階段，這個過程同時也是一個有選擇的引進和移植國外職業(yè)體育制度的過程。在這些研究中，影響力較大的著作主要有：Rottenberg(1956)《棒球運動員的勞務市場》、Neale(1964)《職業(yè)運動的特殊的經(jīng)濟學—企業(yè)理論對運動競爭和市場競爭的貢獻》、Peter J Sloane(1971)《職業(yè)足球經(jīng)濟學：效用最大化的足球俱樂部》、Mohamed EIHodiri and James Quirk(1971)《職業(yè)運動聯(lián)盟的經(jīng)濟模型》、George Daly and William J Moore(1981)《棒球聯(lián)盟的外部性、產(chǎn)權(quán)和資源的分配》以及喬恩Rottenberg關(guān)于棒球市場的這些觀點，尤其是不變性原理和結(jié)果的不確定性，已經(jīng)成為職業(yè)體育經(jīng)濟學分析的基石，這是確定的同時也是頗富爭議的。Neale指出，職業(yè)體育聯(lián)盟的存在，有利于消除球隊作為資方的市場壟斷，可以增強運動員在工資談判中的討價還價籌碼；并認為，職業(yè)體育聯(lián)盟這種特殊經(jīng)濟特征必須受到立法機關(guān)、法院及大眾的認可，其行為模式的確立必須是基于大眾性規(guī)范和法律基礎(chǔ)之上的。　　從國內(nèi)看，盡管職業(yè)體育開展的時間較晚，但在職業(yè)體育方面的研究卻是百花齊放、百家爭鳴，其中，影響力較大的有：譚建湘(1998)“我國職業(yè)足球俱樂部資產(chǎn)構(gòu)成資產(chǎn)評估的研究”、劉民勝等(1999)“我國職業(yè)足球俱樂部實施股份制改革的戰(zhàn)略思考”、張林(2000)“我國職業(yè)體育俱樂部運行機制和組織管理的研究”、鐘秉樞(2001)“我國競技體育職業(yè)化若干問題的研究”、張孝平(2002)“中國職業(yè)足球俱樂部體制及其經(jīng)營管理的研究”、叢湖平等(2003)“我國職業(yè)足球俱樂部的制度創(chuàng)新與發(fā)展”、楊年松(2003)“職業(yè)競技體育的經(jīng)濟學分析”、王慶偉(2004)“我國職業(yè)體育聯(lián)盟理論研究”、張劍利(2004)“職業(yè)體育聯(lián)盟及其相關(guān)法律研究”、張文健(2004)“職業(yè)體育組織的演進與創(chuàng)新”等。國外的職業(yè)體育聯(lián)賽已經(jīng)發(fā)展成為自主經(jīng)營規(guī)劃以及自我激勵，自我盈利的制度體系，而國內(nèi)的職業(yè)聯(lián)賽更多依賴于企業(yè)贊助，如何在借鑒國外發(fā)達國家職業(yè)體育發(fā)展模式的同時，實現(xiàn)制度的創(chuàng)新，從而達到職業(yè)體育的穩(wěn)定發(fā)展、提升職業(yè)聯(lián)賽的競爭均衡，對這些基礎(chǔ)性問題的研究探討，文獻較少涉及。因此，把英國視為現(xiàn)代體育和體育管理的誕生地已成為不爭的事實。在封建社會瓦解以后，馬匹仍然保留它的象征功能，開始成為財富和經(jīng)濟權(quán)力的象征。馬匹的所有者安排比賽和捐贈獎金去炫耀他們最好的馬匹和顯示他們的財富。因為，公眾相信貴族們——這些有文化、富有的，正統(tǒng)的人們是不會受到了賄賂的誘使、宿怨的影響，從而得出不公正的決定②?！　?8世紀和19世紀，這種依賴于賽事公平、觀眾忠誠支持和志愿者管理體系的俱樂部體制，已經(jīng)成為歐洲體育運動一種成功的組織管理方式。　　 聯(lián)盟制度的起源與演變　　在1800年的早期，美國上流社會體育愛好者就嘗試把英國的俱樂部制度引入到美國的體育運動發(fā)展中，但結(jié)果收效甚微。在1828年，俱樂部成員之一Caldwalder Colden建議通過賣股票和收取入場費來解決這些資金問題。Caldwalder Colden的理念顯然超越了當時的時代。最后，Caldwalder Colden被解雇了，他嘗試將賽馬比賽經(jīng)營成為一個在贊助和資本之間的聯(lián)合伙伴關(guān)系失敗了④。因此，賽事組織者非常注重需求市場的培育。剛開始的時候，棒球也按照俱樂部制度構(gòu)建，由俱樂部組織比賽、租用場地、邀請其他俱樂部參加比賽。而在俱樂部制度中，William Hulbert認為，俱樂部成員參與體育賽事存在隨意性，而且，每支俱樂部傾向于追求自身利益的最大化，有必要建立一個體育聯(lián)盟，從而將職業(yè)體育的權(quán)威保留在聯(lián)盟層面，而不是球隊層面。首先是進行了賽制創(chuàng)新，創(chuàng)造了錦標賽，使得國家棒球聯(lián)盟的成功不僅僅依賴于一場冠軍賽，而是來源于一系列穩(wěn)定的棒球比賽；其次，控制聯(lián)盟規(guī)模，使得任何一支球隊都有獲得冠軍的可能；第三，培養(yǎng)球迷對本地球隊的忠誠和自豪感?！　? 美國職業(yè)體育制度創(chuàng)新機理分析　　美國在職業(yè)體育的發(fā)展初期也借鑒了英國職業(yè)體育發(fā)展的俱樂部體制，但英國這種源自于貴族們?yōu)榱松缃缓蛫蕵范l(fā)起的俱樂部體制，在美國因缺少類似英