科室人員工資管理制度-wenkub
2023-04-27 23:23:50 本頁面
【正文】 計算到元為單位。第十一條 ，則按等比例減少或增加其基本工資。第九條 為了使工資條例日趨完善，公司保留對該條例的修改權(quán)，但公司須及時把對條例的修改通告職工。 因誤算而超付的工資，職工應(yīng)立即歸還超出額，否則，公司可以在下月發(fā)放工資時扣除該超出部分。 工資的核算單位一律為人民幣元。 本制度僅適用于具有正式工身份的科室人員、車間主任及車間技術(shù)員(有協(xié)議工資者、具有操作工性質(zhì)的科室人員及司機則不在此次工資改革之列)，技開部模具設(shè)計人員及產(chǎn)品開發(fā)人員的績效工資參照《技開部項目工資制度》。5 / 6科室人員工資管理制度(試行)第一章 總則第一條 第一條有關(guān)新職工和臨時工的工資待遇請參照其它規(guī)定。第六條 第六條第八條 第八條第二章 第二章第十二條 公司因不可抗力而不得不延緩工資支付時，須于工資發(fā)放日前五天通知職工，并確定變更后的工資發(fā)放日期。第三章 學(xué)歷工資第十五條 學(xué)歷工資是通過考察員工的學(xué)歷而確定的，學(xué)歷工資等級表如下：學(xué)歷學(xué)歷工資（元）博士800碩士500本科330大專230中專150高中、職校100初中70初中以下50表31 學(xué)歷工資等級表第十六條 公司只承認正規(guī)的普通高校畢業(yè)證書及自學(xué)考試畢業(yè)證書，其它學(xué)歷一律不作確定學(xué)歷工資的依據(jù)。第二十條 各職等的級別劃分因根據(jù)該崗位對任職者的智力、體力、經(jīng)驗、技能要求以及該崗位所承擔(dān)的責(zé)任來確定的。由各部門主管實施對部門員工的績效考核，副總實施對部門主管的績效考核，總經(jīng)理實施對副總、
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