環(huán)境管理體系要求與使用指南-wenkub
2023-04-27 23:12:55 本頁(yè)面
【正文】 供組織制定其環(huán)境方針，規(guī)定一系列目標(biāo)和過程，以實(shí)現(xiàn)方針的承諾，以及采取必要的措施來改進(jìn)環(huán)境績(jī)效，并證實(shí)體系符合本標(biāo)準(zhǔn)要求。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求，使組織能根據(jù)法律法規(guī)要求和重要環(huán)境因素信息來制定和實(shí)施方針與目標(biāo)。但僅靠這種“評(píng)審”和“審核”本身，可能還不足以為一個(gè)組織提供保證，使之確信自己的環(huán)境績(jī)效不僅現(xiàn)在滿足，并將持續(xù)滿足法律和方針要求。本標(biāo)準(zhǔn)由中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化研究院負(fù)責(zé)起草。對(duì)此，本標(biāo)準(zhǔn)中分別譯為“應(yīng)”和“應(yīng)當(dāng)”。本標(biāo)準(zhǔn)對(duì)GB/T 24001—1996作了修訂。本標(biāo)準(zhǔn)代替GB/T 24001—1996。本標(biāo)準(zhǔn)是GB/T 24000系列中的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：（待定）本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：（待定）引 言 現(xiàn)在，各種類型的組織都越來越重視通過依照環(huán)境方針和目標(biāo)來控制其活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)環(huán)境的影響，以實(shí)現(xiàn)并證實(shí)良好的環(huán)境績(jī)效。要使評(píng)審或?qū)徍诵兄行?，須在一個(gè)納入組織整體的結(jié)構(gòu)化的管理體系內(nèi)予以實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)擬適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文件和社會(huì)條件。本標(biāo)準(zhǔn)的總目的是支持環(huán)境保護(hù)和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會(huì)和經(jīng)濟(jì)需求的關(guān)系。其內(nèi)容都是關(guān)于目標(biāo)、指標(biāo)和方案的論述。一個(gè)組織可以通過對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)成功實(shí)施的證實(shí)，使相關(guān)方確信它已建立了適當(dāng)?shù)沫h(huán)境管理體系。須要得到對(duì)環(huán)境管理體系中諸多問題更加全面指導(dǎo)的組織，可參閱GB/T 24004—2004。許多組織通過由過程組成的體系以及過程的相互作用對(duì)運(yùn)行進(jìn)行管理，這種方式稱為“過程方法”。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身，并不能保證取得最優(yōu)化環(huán)境結(jié)果。組織可通過對(duì)現(xiàn)有管理體系做出修改，以建立符合本標(biāo)準(zhǔn)要求的環(huán)境管理體系。環(huán)境管理體系 要求及使用指南1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了對(duì)環(huán)境管理體系的要求，使一個(gè)組織能夠根據(jù)法律和它應(yīng)遵守的其他要求，以及關(guān)于重要環(huán)境因素的信息，制定和實(shí)施環(huán)境方針與目標(biāo)。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的所有要求都納入任何一個(gè)環(huán)境管理體系。保留本章是為使本版中的章節(jié)號(hào)和上一版（GB/T 24001—1996）保持一致。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)不符合（）的原因所采取的措施。 環(huán)境 environment組織 () 運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 環(huán)境影響 environmental impact 全部或部分地由組織 () 的環(huán)境因素 () 給環(huán)境 () 造成的任何有害或有益的變化。3. 9 環(huán)境目標(biāo) environmental objective 與組織（）所要實(shí)現(xiàn)的環(huán)境方針 () 相一致的總體環(huán)境目的。注：環(huán)境方針為采取措施，以及建立環(huán)境目標(biāo) () 和環(huán)境指標(biāo) () 提供了一個(gè)框架。注：在許多情況下，特別是對(duì)于小型組織，獨(dú)立性可通過與所審核活動(dòng)無責(zé)任關(guān)系來體現(xiàn)。 預(yù)防措施 preventive action 消除潛在不符合（）原因所采取的措施。注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。4 環(huán)境管理體系要求4. 1 總要求組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立環(huán)境管理體系，形成文件，實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系，并確定它將如何實(shí)現(xiàn)這些要求。組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系時(shí)，對(duì)重要環(huán)境因素加以考慮。如可行，目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。 組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的方案，其中應(yīng)包括：a) 規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé)；b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。組織的最高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表，無論他（們）是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任，應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限，以便： a) 確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系； b) 向最高管理者報(bào)告環(huán)境管理體系的運(yùn)行表現(xiàn)（績(jī)效情況）以供評(píng)審，并提出改進(jìn)建議?；虿扇∑渌胧﹣頋M足這些需求。 組織應(yīng)決定是否與外界交流它的重要環(huán)境因素，并將其決定形成文件。記錄是一種特殊的文件。4. 4. 7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，用于確定可能對(duì)環(huán)境造成影響的潛在的緊急情況和事故，并規(guī)定響應(yīng)措施。 可行時(shí)，組織還應(yīng)定期試驗(yàn)上述程序。應(yīng)保存相關(guān)的記錄。為此，也可以另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。所采取的措施應(yīng)與問題和環(huán)
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