【正文】 退休的，起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工年平均工資的8％；2001年1月1日后參加工作并在以后退休的，起付標(biāo)準(zhǔn)為上一年度本市員工平均工資的10％。在職員工一年內(nèi)住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，累計超過起付標(biāo)準(zhǔn)的部分，由統(tǒng)籌基金支付85％。員工家庭病床所發(fā)生的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付80％，其余部分由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由員工自負(fù)。（五）2001年1月1日后參加工作并在之后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付55％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付50％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付45％；其余部分由退休員工自負(fù)。不足部分按下列規(guī)定支付（不含到定點零售藥店配藥所發(fā)生的費用）：（一）2000年12月31日前已辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的2％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付90％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付85％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付80％；其余部分由退休員工自負(fù)。（三）1966年1月1日后出生、在2000年12月31日前參加工作的，由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的10％，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付50％，其余部分由在職員工自負(fù)。第十五條 在職員工門診急診醫(yī)療費用。應(yīng)當(dāng)繳納而未繳納醫(yī)療保險費的員工，在足額補繳醫(yī)療保險費后，方可繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險待遇。員工可以在定點醫(yī)療機構(gòu)配藥，也可以按照規(guī)定到定點零售藥店配藥。第十二條 附加基金。用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費，根據(jù)下列比例計入退休員工個人醫(yī)療帳戶：（一）退休至74歲以下的，按上一年度本市員工年平均工資的4％；（二）75歲以上的，％。公司繳納的基本醫(yī)療保險費，除按本制度第十條第二款、第三款規(guī)定計入個人醫(yī)療帳戶外，其余部分納入統(tǒng)籌基金。第八條 公司繳費基數(shù)的計算方式及繳費比例。在職員工的繳費基數(shù)為本人上一年度月平均工資。第二章 醫(yī)療保險制度第四條 公司醫(yī)療保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。某水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工福利和社會保障制度第一章 總則第一條 為規(guī)范某水電開發(fā)有限責(zé)任公司員工福利和社會保障行為，使公司員工了解并正確執(zhí)行，特制定本制度。第五條 本制度所稱的員工，包括在職員工和退休員工。本人上一年度月平均工資超過上一年度本市在職員工月平均工資300％的，超過部分不計入繳費基數(shù)；低于上一年度本市在職員工月平均工資60％的，以上一年度本市在職員工月平均工資的60％為繳費基數(shù)。公司的繳費基數(shù)為本單位員工繳費基數(shù)之和。第十條 個人醫(yī)療帳戶的資金計入。第十一條 個人醫(yī)療帳戶資金的使用和計息個人醫(yī)療帳戶資金歸個人所有，可跨年度結(jié)轉(zhuǎn)使用和依法繼承。用人單位繳納的地方附加醫(yī)療保險費，全部納入地方附加醫(yī)療保險基金（以下簡稱附加基金）。員工的就業(yè)地或者居住地在外省市的，以及在外省市急診的，可以到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。員工繳納醫(yī)療保險費的年限（含視作繳費年限）累計超過15年的，員工退休后可以享受基本醫(yī)療保險待遇。在職員工門診急診就醫(yī)或者到定點零售藥店配藥所發(fā)生的除本制度第十七條、第十八條規(guī)定以外的費用，由其個人醫(yī)療帳戶資金支付。（四）2001年1月1日后新參加工作的，由在職員工個人自負(fù)。（二）1955年12月31日前出生、在2000年12月31日前參加工作并在2001年1月1日后辦理退休手續(xù)的，先由個人支付至上一年度本市員工年平均工資的5％，在一級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付85％；在二級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付80％；在三級醫(yī)療機構(gòu)門診急診的，超過部分的醫(yī)療費用由附加基金支付75％；其余部分由退休員工自負(fù)。 第十七條 門診大病和家庭病床醫(yī)療費用。第十八條 在職員工的住院、急診觀察室醫(yī)療費用。在職員工發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費用以及由統(tǒng)籌基金支付后其余部分的醫(yī)療費用，由個人醫(yī)療帳戶歷年結(jié)余資金支付，不足部分由在職員工自負(fù)。退休員工一年內(nèi)住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，累計超過起付標(biāo)準(zhǔn)的部分，由統(tǒng)籌基金支付92％。員工在一年內(nèi)住院、急診觀察室留院觀察所發(fā)生的起付標(biāo)準(zhǔn)以上的醫(yī)療費用，以及門診大病或者家庭病床醫(yī)療費用，在最高支付限額以下的，由統(tǒng)籌基金根據(jù)本辦法第十七條、第十八條、第十九條規(guī)定的支付比例支付。員工因工傷、職業(yè)病住院或者急診觀察室留院觀察所發(fā)生的醫(yī)療費用，超過統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)的，超過部分的費用由統(tǒng)籌基金支付50％，其余部分以及有關(guān)的門診急診醫(yī)療費用根據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定由公司負(fù)擔(dān)。公司養(yǎng)老保險制度參照國家相關(guān)規(guī)定制定。在職員工變動工作單位時,《養(yǎng)老保險手冊》隨同本人轉(zhuǎn)移。在職員工上一年度月平均工資收入為上一年度全市在職員工月平均工資收入200%以上的,200%以上的部分不計入繳費基數(shù)；低于上一年度全市在職員工月平均工資收入60%的,以上一年度全市在職員工月平均工資收入的60%為繳費基數(shù)。養(yǎng)老保險費按以下辦法繳納:(一)在職員工應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險費,由公司在其每月工資中代扣。凡符合條件的退休員工,可以向養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金的手續(xù)；經(jīng)養(yǎng)老保險事業(yè)管理中心核定后,按月