北京公司員工福利管理制度-wenkub
2023-04-27 01:54:43 本頁(yè)面
【正文】 ，休假期間享受100%基本工資，并按上述2項(xiàng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。90醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)）－250元（2）門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工因病連續(xù)門診費(fèi)超過(guò)500元，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)， 經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付外，由公司按1項(xiàng)條文規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。（四） 社會(huì)保險(xiǎn)（見(jiàn)：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助：三個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。8加班小時(shí)。原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請(qǐng)單并交由廠長(zhǎng)審批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。 加入樂(lè)百氏工作一年以上者 ： 每月補(bǔ)足380元。北京分公司行政管理制度文件編號(hào)京樂(lè)飲懷字[2001]001號(hào)版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁(yè) 碼共5頁(yè) 第1頁(yè)編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期一、 準(zhǔn)則：本制度以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國(guó)家相關(guān)法規(guī)及樂(lè)百氏飲用水事業(yè)部經(jīng)營(yíng)、盈利情況，在保障樂(lè)百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準(zhǔn)。 產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助（凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國(guó)家法規(guī)和公司制度除外）： 加入樂(lè)百氏工作不滿一年者，一次性補(bǔ)助300元。計(jì)算方法： 加班費(fèi)=月薪247。（三） 特殊崗位津貼夏季降溫費(fèi)：在職工飯?zhí)脝挝?，按每人每月降溫費(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈?，不再發(fā)放降溫費(fèi)給員工個(gè)人。救濟(jì)金補(bǔ)：六個(gè)月工資（月工資按北京市上半年社會(huì)平均工資計(jì)算）。（六）
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