北京公司員工福利管理制度-wenkub
2023-04-27 01:54:43 本頁面
【正文】 ，休假期間享受100%基本工資，并按上述2項報銷醫(yī)療費、手術(shù)費。90醫(yī)藥費金額（屬于規(guī)定報銷范圍內(nèi)）－250元（2）門診費：工作滿一年以上的員工因病連續(xù)門診費超過500元，可憑醫(yī)生證明及個人申請， 經(jīng)單位負責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費報銷標(biāo)準報銷。 職員工因病或因工傷死亡者，除有規(guī)定納入社會保險機構(gòu)支付外，由公司按1項條文規(guī)定標(biāo)準發(fā)給死亡撫恤待遇。（四） 社會保險（見：附件）（五）員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金如下：喪葬補助：三個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。8加班小時。原則上公司不主張加班，如因緊急工作特殊需安排加班者，要填寫加班申請單并交由廠長審批，根據(jù)出勤天數(shù)和產(chǎn)量安排補休或計發(fā)加班費。 加入樂百氏工作一年以上者 ： 每月補足380元。北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]001號版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁 碼共5頁 第1頁編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準200251部 門日 期日 期日 期一、 準則：本制度以《中華人民共和國勞動法》為基本準則，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)及樂百氏飲用水事業(yè)部經(jīng)營、盈利情況，在保障樂百氏員工合法權(quán)益下，明確規(guī)定基本福利制度及標(biāo)準。 產(chǎn)工人裁減補助（凡公司原因組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，違反國家法規(guī)和公司制度除外）： 加入樂百氏工作不滿一年者，一次性補助300元。計算方法： 加班費=月薪247。（三） 特殊崗位津貼夏季降溫費：在職工飯?zhí)脝挝?，按每人每月降溫費6元的標(biāo)準統(tǒng)一由飯?zhí)冒才徘鍥鲲嬈罚辉侔l(fā)放降溫費給員工個人。救濟金補：六個月工資（月工資按北京市上半年社會平均工資計算）。（六）
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