北京公司員工福利管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算計劃，報總裁部批準(zhǔn)。（九）各項慰問金基本標(biāo)準(zhǔn) 員工生日禮物：不超過40元。（3）婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日， 均不順延。（3）難產(chǎn)的增加30天。（2） 經(jīng)理、廠長級以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個工作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個工作日的公休假為止。（2） 在樂百氏工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。（已參加工傷保險的職工，符合工傷醫(yī)療等級者由社會保險中心負(fù)責(zé)，單位可免去費(fèi)用。特殊工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月100元。 加入樂百氏工作超過一年以上者，一次性補(bǔ)助380元。 加入樂百氏工作半年以上，一年以下者： 每月補(bǔ)足350元。5247。 參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫恤待遇，不再按上述1項條文規(guī)定發(fā)給撫恤待遇。）北京分公司行政管理制度文件編號京樂飲懷字[2001]001號版 本A修改日期標(biāo) 題員工福利管理制度頁 碼共5頁 第3頁編 制行政部編 制20011011審 核200246批 準(zhǔn)200251部 門日 期日 期日 期 體檢：凡正式加入樂百氏公司的員工，由公司組織定期體檢。（7）員工因工傷病假期間：發(fā)放全額薪資。（4） 工資待遇：全額薪資。（3） 工資待遇：喪假和路程假享受全額薪資。 住勤補(bǔ)助：工廠派出長駐外地人員住勤補(bǔ)助：按奧樂飲財字[2001]002號文《關(guān)于轄屬工廠駐外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定》執(zhí)行，在工資中發(fā)放。6滿二年工齡以上的工人：200元/人。 員工結(jié)婚祝賀：不超過100元。
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