建材城企業(yè)管理制度-wenkub
2023-04-27 12:36:42 本頁面
【正文】 第一節(jié) 總則第一條 為進(jìn)一步完善建材城人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、政策及企業(yè)發(fā)展情況制定本制度。 第十二條 建材城實(shí)行“按勞取酬”、“以能定崗”的分配制度。對有突出貢獻(xiàn)者，建材城予以獎勵、表彰。 第五條 禁止任何因部門或個(gè)人利益而損害建材城利益或破壞建材城發(fā)展的事情。組 織 機(jī) 構(gòu)總經(jīng)理辦公室營銷部商管部物業(yè)部財(cái)務(wù)部保安保潔消防水電總經(jīng)理物業(yè)部商管部營銷部辦公室財(cái)務(wù)部第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)建材城發(fā)展壯大，提高整體競爭力，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，特制訂本管理制度。商場總投資3000多萬元人民幣，營業(yè)面積達(dá)2萬余平方米，商場共分七層，地廳至三層為主營業(yè)廳，主要經(jīng)營：燈具、陶瓷、潔具、衛(wèi)浴、櫥柜、木地板、門業(yè)、壁紙等十多個(gè)大項(xiàng)的精品建材，四樓為精品家裝區(qū)，匯集了多家專業(yè)的家裝企業(yè)。西部陽光建材城緊緊把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有利時(shí)機(jī)，充分利用自身的有利條件，堅(jiān)持“創(chuàng)新經(jīng)營模式、全新購物體驗(yàn)、優(yōu)化入駐品牌、匯聚時(shí)尚精品”的經(jīng)營方針，堅(jiān)定踏實(shí)地邁進(jìn)每一步， 把消費(fèi)者滿意度視為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。 第二條 建材城全體員工必須遵守企業(yè)制度，并認(rèn)真履行。 第六條 建材城通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的整體素質(zhì)，不斷完善建材城的經(jīng)營、管理體系，不斷壯大建材城的實(shí)力和整體競爭力。 第九條 建材城為員工提供平等的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會，鼓勵員工積極向上。 第十三條 建材城實(shí)行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第二條 建材城各職能部門，用人實(shí)行定員、定崗。第六條 建材城聘用的員工，一律與建材城簽訂聘用合同。第九條 新聘員工時(shí)，受聘人必須填寫“西部陽光建材城應(yīng)聘人員登記表”， 符合聘用條件者，由用人部門經(jīng)理簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，方可錄用。第十二條 新員工正式上崗前，必須先接受企業(yè)文化、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)運(yùn)營模式、企業(yè)管理制度及崗位業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，由所在部門經(jīng)理安排實(shí)施。第四條 建材城所有員工薪酬的升降，由總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第三節(jié) 考勤及假期 第一條 建材城員工考勤分為夏時(shí)制與冬時(shí)制。第四條 產(chǎn)假：員工需休產(chǎn)假者，由其個(gè)人向建材城辦公室提出申請，批準(zhǔn)后方可休假。第七條 病假：員工需休病假者，由其個(gè)人向建材城辦公室提出申請。 在建材城工作一年至兩年者，在不影響正常工作秩序的前提下，每年給予三天年休假，假期內(nèi)工資正常發(fā)放。確因工作原因，年度內(nèi)未能享受年休假者，由其主管領(lǐng)導(dǎo)向建材城辦公室提出申請，建材城給予相應(yīng)獎金。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。員工不得隨便辭職，建材城不得無故辭退員工。第七條 員工必須服從建材城安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，建材城有權(quán)予以解聘、辭退。第九條 辭退員工，須提前一個(gè)月通知被辭退者。第三章 行政管理第一節(jié) 總則為完善建材城的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的管理模式，提高管理水平和工作效率，使建材城各項(xiàng)行政工作有章可循，特制定本制度。第三條 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收。第二條 建材城財(cái)務(wù)室電腦屬于專用電腦，無關(guān)人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用，違者視情節(jié)輕重給予處理。對電腦及外圍設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作。第六條 建材城電腦由專用人員操作、使用。第三條 建材城所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，盡可能降低消耗、費(fèi)用。員工個(gè)人事務(wù)不得妨礙辦公使用。第四條 建材城電話原則上禁止聯(lián)系私人事務(wù)，確有急事者，應(yīng)先請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可使用。第三條 所報(bào)銷票據(jù)須符合財(cái)務(wù)要求，票據(jù)所填項(xiàng)目須真實(shí)可靠。第二條 建材城提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，建材城視情況予以換休。累計(jì)滿一小時(shí)在不影響正常工作的前提下可進(jìn)行換休，累計(jì)滿四小時(shí)可換休半天，滿八小時(shí)可換休一天，以此類推。 周期：視實(shí)際情況召開。 周期：每周一次，具體時(shí)間部門自行安排。第四條 建材城重要會議由指定人員記錄會議內(nèi)容，形成會議紀(jì)要，會議紀(jì)要須包含：會議時(shí)間、會議地點(diǎn)、議題、記錄人員、與會人員、缺席人員、詳細(xì)會議內(nèi)容(發(fā)言記錄)、商議結(jié)果等，并形成電子文檔妥善保存。第二條 總經(jīng)理全面主持建材城經(jīng)營工作，對所承擔(dān)工作全面負(fù)責(zé)。第六條 代表建材城參加重大的內(nèi)外活動。第二條 嚴(yán)格執(zhí)行建材城各項(xiàng)規(guī)章制
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