勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)-wenkub
2023-04-27 12:12:04 本頁(yè)面
【正文】 定及要求及時(shí)上報(bào)考勤表至公司組織人事部備案。用工單位負(fù)責(zé)試用期間的考察工作，于試用期滿前一周將《試用期考核表》報(bào)至公司組織人事部。第三章 勞務(wù)派遣人員的聘用第九條 公司所屬各單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)需要或自有員工、勞務(wù)派遣人員變動(dòng)等原因，確有用工需要的，可向公司組織人事部提出用工申請(qǐng)，報(bào)送《勞務(wù)派遣人員需求表》。第七條 勞務(wù)派遣人員，年齡男性不得超過(guò)60周歲，女性不得超過(guò)50周歲。一、臨時(shí)性工作崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；二、替代性工作崗位，是指公司的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位；三、輔助性工作崗位，是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。第三條 勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。北京市市政二建設(shè)工程有限責(zé)任公司勞務(wù)派遣人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的規(guī)范化管理，同時(shí)促進(jìn)勞務(wù)派遣更好的發(fā)揮輔助性作用，依照《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》和《市政集團(tuán)勞務(wù)派遣人員管理辦法》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。公司與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，與勞務(wù)派遣公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系，是勞務(wù)派遣人員的用工單位。結(jié)合公司的企業(yè)性質(zhì)，為施工總承包企業(yè)，確定輔助性崗位主要包括以下或以下相近崗位：行政后勤輔助崗位：一、二、三線的守衛(wèi)、炊事員、保潔員、汽車駕駛員、鍋爐工、勤雜工、服務(wù)員等輔助類崗位；二線、三線的電工、維修工等。第八條 聘用臨時(shí)性崗位的經(jīng)營(yíng)管理和專業(yè)技術(shù)人員，一般年齡不得超過(guò)40周歲，學(xué)歷不得低于專科學(xué)歷（含）或中級(jí)（含）以上職稱；操作類人員學(xué)歷不得低于高中（含）或高級(jí)工（含）以上技術(shù)等級(jí)。第十條 公司組織人事部根據(jù)勞務(wù)派遣人員的崗位適用、總量控制、條件要求等方面進(jìn)行審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批通過(guò)，優(yōu)先考慮在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，調(diào)配不開(kāi)時(shí)可委托勞務(wù)派遣公司推薦人員或公司按程序自行選定勞務(wù)派遣人員。經(jīng)考核不符合要求者，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批終止試用，向其支付試用期勞務(wù)費(fèi)。第十五條 公司執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，所屬各單位在法律、法規(guī)允許情況下，結(jié)合施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)自行決定工作時(shí)間，勞務(wù)派遣人員要遵守各用工單位的作習(xí)時(shí)間。第十九條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，按曠工處理：不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而休假的。未經(jīng)請(qǐng)假未參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，也未在工作崗位上的。第二十三條 勞務(wù)派遣人員
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