內(nèi)部控制手冊-55員工管理-wenkub
2023-04-27 12:04:41 本頁面
【正文】 以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人提出仲裁要求的時效自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)有效預(yù)防性勞動合同管理辦法勞動爭議調(diào)解書 員工違反勞動合同時，未能進行相應(yīng)處罰，造成勞動合同條款不嚴格執(zhí)行，影響公司對員工約束員工違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對單位造成損失的，應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失：1) 用人單位招收錄用其所支付的費用；2) 用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失，需進行相應(yīng)賠償；4) 勞動合同約定的其他賠償費用預(yù)防性勞動合同管理辦法處罰通知；解除勞動合同協(xié)議書對關(guān)鍵崗位人員缺乏有效激勵與約束，造成企業(yè)無法留住人才，甚至使其有機會利用權(quán)力謀求私利危害企業(yè)在制定員工績效考核制度時，應(yīng)當(dāng)充分考慮對關(guān)鍵崗位員工的激勵，將其工作績效與獎懲額充分掛鉤，以達到留住人才的目的 預(yù)防性績效管理程序績效管理程序 新進員工及調(diào)入人員檔案不齊全，導(dǎo)致未來管理難度加大，影響公司日常經(jīng)營效率公司人力資源及行政部在新員工入職時，對移交檔案進行審查，合理保證檔案的完整性與正確性。 適用范圍適用于XX股份有限公司集團總部及其下屬公司。 相關(guān)制度勞動合同管理辦法休假管理制度員工輪崗管理規(guī)定商業(yè)秘密管理規(guī)定人力資源短缺專項預(yù)案人力資源管理程序員工檔案管理辦法職務(wù)晉升與職稱晉級管理規(guī)定績效管理程序員工手冊危機處理機制應(yīng)急預(yù)案招聘程序試用期轉(zhuǎn)正管理規(guī)定。預(yù)防性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺賬 員工檔案記載參加工作時間存在多個版本，數(shù)據(jù)不一致，認定有困難，導(dǎo)致退休時間難以確認，影響員工利益各單位在接受員工提交的檔案時，進行事先審查 預(yù)防性員工檔案管理辦法人事檔案管理臺賬
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