企業(yè)管理師初級(jí)模擬試卷-wenkub
2023-04-27 11:49:11 本頁(yè)面
【正文】 合理決策必須具備的三個(gè)條件不包括（ ?。?。A．公開(kāi)原則 B．平等原則C．全面原則 D．擇優(yōu)原則17． 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征：第一，高效開(kāi)放全方位；第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合；第三，（ ?。．文件溝通 B．會(huì)議溝通C．談話溝通 D．其他媒體溝通13． 在信息溝通的方式中，（ ）是可以被廣泛采用的溝通方式。A．資金籌集 B．資金投放C．收益分配 D．日常資金管理9． 在人力資源數(shù)量分析中，（ ）是一種統(tǒng)計(jì)推論的方法。A．提升 B．職務(wù)輪換C．理論培訓(xùn) D．輔導(dǎo)5． 在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的方法中，（ ?。┯兄谂囵B(yǎng)那些有發(fā)展前途的，將來(lái)可以提拔到更高一級(jí)職位上的管理人員。Ⅰ 卷一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共50小題，每小題1分，共50分)1． 在馬斯洛的五個(gè)需要層次中，最高一級(jí)的需要是（ ）。企業(yè)管理師（初級(jí)）模擬試卷考 生 注 意 事 項(xiàng)1． 本試卷分I卷和II卷，滿分為150分，考試用時(shí)150分鐘，考試結(jié)束后將試卷、答題卡一并交回。A．生理的需要 B．安全的需要C．感情和歸屬的需要 D．自我實(shí)現(xiàn)的需要2． 在面試中，（ ?。┓绞教貏e適用于高級(jí)管理人員的測(cè)試。A．理論培訓(xùn) B．職務(wù)輪換C．提升 D．輔導(dǎo)6． 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即（ ?。?。A．動(dòng)作時(shí)間研究 B．業(yè)務(wù)審查C．工作抽樣 D．相關(guān)與回歸分析法10． 在人力資源數(shù)量分析中，（ ）用于分析各單位的工作負(fù)荷與人力數(shù)量間的關(guān)系。A．文件溝通 B．會(huì)議溝通C．談話溝通 D．其他媒體溝通14． 在信息溝通的方式中，（ ?。┲贿m于不需要立即反饋信息的情況。A．服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃 B．經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合C．促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì) D．繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展18． 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)（ ?。?。A．目標(biāo)管理 B．可靠的信息情報(bào)C．決策結(jié)果滿足預(yù)定目標(biāo)要求 D．有限合理、經(jīng)濟(jì)性22． 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即（ ?。．要素需求 B．引致需求C．社會(huì)需求 D．經(jīng)濟(jì)需求26． 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（ ?。．2% B．37%C．18% D．36%31． 企業(yè)預(yù)算管理的一個(gè)重要導(dǎo)向是（ ?。．統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法 B．局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法C．宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法 D．直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法35． 適用于組織中高層領(lǐng)導(dǎo)使用的管理信息系統(tǒng)的規(guī)劃方法是（ ?。?。A．二 B．三C．四 D．五39． 我國(guó)現(xiàn)行《公司法》規(guī)定，有限責(zé)任公司由（ ）個(gè)以上、五十個(gè)以下的股東出資設(shè)立。A．公司管理權(quán) B．分享贏余權(quán)C．優(yōu)先認(rèn)股權(quán) D．優(yōu)先分配剩余財(cái)產(chǎn)權(quán)45． 現(xiàn)代社會(huì)中企業(yè)一般可以分為三大類型：合伙制、單人業(yè)主制，以及（ ?。?。A．條文式 B．便函式C．條例式 D．總結(jié)式50． 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ ）、當(dāng)?shù)厣钏?
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