企業(yè)員工健康安全福利制度-wenkub
2023-04-27 11:41:25 本頁面
【正文】 他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請補(bǔ)助。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限)。(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。第七條 員工父母因病住院，可向公司申請補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即每月40元；員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即每月20元。(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。22 / 22員工健康安全福利制度一、員工健康檢查辦法(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。第三條 凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請補(bǔ)助。(六)申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會核定。(九)喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照下列辦理：。。，而勞保不能給付者。(八)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 六、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法第一條 本公司為增進(jìn)員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第五條 就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下。七、旅行意外保險(xiǎn)紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險(xiǎn)，對于到職員工提出“Designation of Beneficiary Card”經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。保險(xiǎn)內(nèi)容：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決定后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。，給予4萬元。。(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表
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