人力資源管理體系考勤與休假管理細則-wenkub
2023-04-27 11:32:15 本頁面
【正文】 Q/XYSY RLXC2A022009人力資源管理體系考勤與休假管理制度20090701 發(fā)布 20090701實施_______________________________________________________X山市XX實業(yè)有限公司 發(fā)布文件控制表：控制頁目錄 《制度發(fā)布審批表》 《制度評審表》 《文件控制表》 《制度控制表》 《關鍵內(nèi)容》 《制度在管理體系中的位置》分發(fā)控制表發(fā)文范圍：（共 14 份） 所屬體系： 人力資源管理體系 控制等級□絕密 □機密 □秘密 ■內(nèi)部資料 □公開資料 發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)發(fā)文份數(shù)總經(jīng)理1質(zhì)安部1生產(chǎn)服務部1副總經(jīng)理2經(jīng)營部1生活服務部1總經(jīng)理助理1財務部1餐飲部1行政總監(jiān)1綜合部1物業(yè)部1供應部121 / 21版本編號簽發(fā)日期下次復核日期編寫人一級評審二級評審三級評審批準人有否修訂A初版此次修訂改動內(nèi)容：本制度監(jiān)督實施及完善負責人本制度監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人職務：綜合部經(jīng)理職務：綜合部薪酬專責簽字： 簽字： 關鍵內(nèi)容1. 明確制定《考勤與休假制度》的目的。本制度在體系中的位置目 錄1 目的 72 適用范圍 73 引用標準及關聯(lián)文件 74 專業(yè)術語定義 75 職責 7 綜合部 7 各部門 7 兼職考勤員 76 原則、標準和規(guī)定 87 執(zhí)行程序 8 考勤管理 8 假別規(guī)定 10 請假手續(xù)及批準權限 14 請假手續(xù) 14 批準權限 158 本標準管理職責 159 檢查和評價 1610 附錄 16附件1：《請假流程圖》 16附件2：《員工請假單》 16附件3：《免打卡證明》 16附件4：《制度執(zhí)行情況檢查評價表》 16考勤與休假管理制度1 目的提高公司員工出勤率，加強勞動紀律管理，規(guī)范休假管理，確保公司各項工作正常有序開展。 兼職考勤員負責記錄本部門/班組員工的考勤，協(xié)助綜合部做好對員工出勤情況的檢查與監(jiān)督。 每月1日至2日為上交上月考勤時間（逢節(jié)假日順延），部門文員匯總、整理、核準人數(shù)，送部門負責人核實后（如遇到部門負責人外出或休假由授權人審核），交綜合部，以計算薪酬。考勤表部門、班組名稱、各假別天數(shù)、本月補休項要填寫清楚。違者，每發(fā)現(xiàn)一次考核100元。 對于疏漏、失誤造成漏報、錯報的員工考勤，部門考勤員須用空白考勤登記表進行補報、重新記錄考勤，并在備注欄中說明，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，及時交綜合部。 新入職員工應在入職當日，攜出勤卡（即餐卡）到綜合部進行數(shù)據(jù)采集，且員工不得私自更換出勤卡。 員工一
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