【正文】 線或應(yīng)私事借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外 ，并依情節(jié)論處。省會(huì)及十四個(gè)沿海城市每日住宿費(fèi)及雜費(fèi) 150 元，膳食費(fèi)每日 40 元 ， 超標(biāo)自付； 八、同性 員工出差同行時(shí)要求同住，住宿費(fèi)每二人按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，另一人只支付定額內(nèi)的膳 食費(fèi)和雜費(fèi)。 六、 交通費(fèi)包括旅程中必須的船車等費(fèi)，按實(shí)際報(bào)支，其他零星用費(fèi)均在膳雜費(fèi)內(nèi)開支，不得另行報(bào)支。 當(dāng)日出差，除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，原則上不支給交通費(fèi)以外的任何費(fèi)用，交通費(fèi)憑乘車憑證實(shí)數(shù)支給。如情形特殊事前無法及時(shí)辦理，亦應(yīng)盡快補(bǔ)辦手續(xù)后方可支給出差旅費(fèi)。 三、業(yè)務(wù)款項(xiàng)由業(yè)務(wù)當(dāng)事責(zé)任人及時(shí)催收，現(xiàn)金業(yè)務(wù)款必須當(dāng)日交賬。 三、 公司工作 人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。 十六、員工被開除必須立即辦完手續(xù)離開公司。 十三、對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成損失的，或犯錯(cuò)誤屢教不改，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或觸犯國(guó)家法律的員工，公司有權(quán)開除并發(fā)文公布。休假期間費(fèi)用均由員工自理，不得報(bào)銷。 七、員工原則上按國(guó)家法定節(jié)假日休息。 四、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 二、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 9 、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限： 臨時(shí)外出辦公半天以內(nèi)，須填寫工作聯(lián)系單，由部門主管簽字后交由行政主管部門備案，半天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間不計(jì)發(fā)工資。 請(qǐng)假 （ 1） 病假 :A 、 員工病假須 提前 12 小時(shí) 提交請(qǐng)假單且需 部門 主管簽字批準(zhǔn) ， 或致電部門主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，且 請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。 公司除 總經(jīng)理 外，均需在考勤之列。 （作息時(shí)間 公司會(huì)根據(jù)季節(jié) 作相應(yīng)調(diào)整 ）。 搞好衛(wèi)生間衛(wèi)生 。 二、實(shí)行衛(wèi)生值日制度，值日人員搞好公共區(qū)衛(wèi)生。 十六、 為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則： 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。 十四、公司電話為辦公配備使用。 十一、盡心、盡職、真誠(chéng)合作，致力 于 創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。 七、在接打電話 和來賓接待時(shí)一律使用公關(guān)文明用語(yǔ)，客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。 四、 禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。 待人接物態(tài)度謙和，舉止文明，切忌不良嗜好。 第十一條 公司所有員工必須 維護(hù)公司聲譽(yù)，保守公司商業(yè)秘密。 第七條 公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助、互相尊重、同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第四條 公司實(shí)行以員工為中心，人人參與的管理制度；實(shí)行科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理。昆明名恒裝飾工程 有限公司 規(guī)章制度 第一章 總 則 第一條 為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。公司將以科技為根本，以效率為目標(biāo)，以全體員工為依靠，不斷提 高管理水平。 第八條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十二條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。 二、 按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。 五、 私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。 八、保持工作場(chǎng)所、設(shè)施、貨架及個(gè)人衛(wèi)生。 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。不得以私事占用辦公電話，妨礙聯(lián)系公務(wù)。 如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這 是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。包括： 確保地面整潔，無雜物、灰塵。 接待區(qū)茶幾、沙發(fā)、 茶杯，紙籃、煙灰缸 等隨時(shí)保持整潔。實(shí)行每周 6 天工作周制度， 員工 周 二、 周 三 輪流調(diào)休 。特殊員工不考勤須經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn) ； 公司行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表 公司采用 員工 指紋 考勤， 忘記 考勤 時(shí) 須 提交 說明情況， 經(jīng)部門主管簽字 并留存說明記錄 。 B、 員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng) 公司 核定后， 根據(jù)公司需要重新考慮崗位安排 。 原則上事假每月不應(yīng)超過 3 天。 加班 ： 加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門 主管 批準(zhǔn)后備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 五、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工 的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。但因工作需要，公司可適當(dāng)調(diào)整節(jié)假日休假時(shí)間。 十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向公司提出辭職報(bào)告，辦理辭職手續(xù)。 十四、員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。應(yīng)發(fā)的工資、獎(jiǎng)金等原則上先扣除有關(guān)罰款和賠償金額以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)后，再將剩余金額發(fā)放。 四、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失： 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 四、公司 員工 工資發(fā)放時(shí)間原則安排在每月 20 號(hào)，營(yíng)銷員 、設(shè)計(jì)師 業(yè)績(jī)工資以到款帳目結(jié)算，視資金回籠情況安排發(fā)放時(shí)間。 出差人憑核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》，可由總經(jīng)理核準(zhǔn)后向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日趕回，不得在外住宿，因工作需要當(dāng)日中午無法返回的，給予適當(dāng)?shù)闹胁脱a(bǔ)貼（補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按 15元 /人執(zhí)行），但如實(shí)際需要，須事先呈主管核準(zhǔn)批準(zhǔn)。 七、 出差人員膳食、住宿、雜費(fèi)（包括：公交出租車費(fèi)、手機(jī)費(fèi)），最高定額按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)（住宿及公交出租費(fèi)須憑票據(jù)報(bào)銷），超支 部分不予報(bào)銷。 九、 出差期間因公宴客 應(yīng)實(shí)行報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，書面許可無法取得時(shí)可返回補(bǔ)辦。但事后總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。 十五、 出差行程時(shí)間工資自出發(fā)日起至回公司之日止計(jì)算給付，首尾行程時(shí)間足半天不足一天的，按一天支給；不足半天按半天支給。 第三節(jié) 業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定 為擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)，提高銷售額，增加收入，調(diào)動(dòng)各部門及員工的工作積極性，特制定本規(guī)定。 （二） 員工有下列事跡之一者，將設(shè)定為二等獎(jiǎng)，并給予 500－ 1000 元獎(jiǎng)勵(lì) 及帶薪假期 2 天 ，并由總經(jīng)理書面通報(bào)表?yè)P(yáng)。 二 、員工月考勤全勤獎(jiǎng) 30 元 /月 。 一、 考勤制度 上班時(shí)間：秋冬季： 8： 0011： 30 13： 00— 17： 00 春夏季： 8： 00— 11： 30 14： 00— 18： 00 515（含） 分鐘以內(nèi) 者 ，每次扣 罰 1 小時(shí)基本薪金 ； 15－ 30 （含） 分鐘以內(nèi)者 ，每次 扣罰 2 小時(shí)基本薪金 ； 30 分鐘 — 60（含）分鐘以內(nèi)者， 每次 扣罰半天基本薪金 ； 超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 ，打人者首先罰款 100 元，致人傷殘的，先暫扣其一切薪金，以支付受傷者的醫(yī)藥費(fèi)及其他費(fèi)用，并 處以 開除；情節(jié)嚴(yán)重并觸犯刑律的，移交 公安 機(jī)關(guān)處理； 3．員工故意把公司或他人財(cái)物占為己有，或偷盜財(cái)物者，處以被盜財(cái)物 的十倍以上且不低于 500 元的處罰，并給予開 除處理，情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理； 4．對(duì)工作中隱瞞、轉(zhuǎn)移、掩蓋事故者，每人每次罰款 100 元，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額度賠償； 對(duì)工作中犯有明顯錯(cuò)誤卻推諉責(zé)任者，追究其原有責(zé)任并加重處罰 200 元 /次； 5．員工有貪污、行賄受賄或私自收受回扣的，除追回非法所得外，還將處以其所涉及價(jià)值或金額的 10 倍罰款；屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，處其 所涉及價(jià)值或金額的 20 倍罰款 并作開除處理 ，觸及刑律的，移交司法機(jī)關(guān)處理； 6． 員工從事與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)或類似的業(yè)務(wù)、代理或兼任其他廠商的職務(wù)，除追回非法所得外，處以所涉及價(jià)值 或金額的 10 倍以上罰款，屢次違反或情節(jié)嚴(yán)重的，加倍處罰并作開除處理，給公司造成損失的。 六 .保密制度 ，擅自翻閱他人經(jīng)管的文件、資料，動(dòng)用他人電腦并瀏覽其資料者，罰款 50 元 /次，對(duì)惡意篡改、刪除、備份他人經(jīng)管的文件、資料者，處以500 元以上罰款直至開除，給公司造成損失的，按損失額度賠償；情節(jié)特別嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任； 、經(jīng)營(yíng)狀況、客戶資料 、 客戶資源、設(shè)計(jì) 圖紙 及其他公司商業(yè)秘密者 ，處以 500 元以上處罰，給公司造成損失的，按損失額度賠償；情節(jié) 特別 嚴(yán)重的，將追究其法律責(zé)任。 4． 負(fù)責(zé)檢 查工程 現(xiàn)場(chǎng) 企 業(yè) 文化工作。 8. 承 辦 公司 會(huì)議 的通知和 會(huì)議記錄 。 辦外來 文件的 批轉(zhuǎn) 工作。 16．負(fù)責(zé)公司管理體系的建立 、 完善 和執(zhí)行 ，保證公司正常運(yùn)作及管理體系內(nèi)部審核的整體策劃、組織實(shí)施和協(xié)調(diào)工作。 在公司技 術(shù)負(fù)責(zé) 人的工作指令 時(shí)間內(nèi)進(jìn) 行工程丈量，逐步完成竣工 圖 的制作； 5. 根據(jù)客戶意 圖或公司指令完成工程預(yù)算造價(jià) ； 6. 負(fù)責(zé) 工程竣工 圖 的 編 制和 會(huì)簽工 作， 7. 負(fù)責(zé)對(duì)工 程材料（影響方案效果的主要材料）、 設(shè)備選 型的選用工作及材 質(zhì) 的設(shè)計(jì) 控制。 11．及時(shí)完成部門階段性的任務(wù)。全面 負(fù)責(zé)項(xiàng) 目生 產(chǎn)計(jì) 劃的 編 制和施工生 產(chǎn) 的 開展。 4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部 的技 術(shù) 支持工 作，組織項(xiàng)目部 的 設(shè)計(jì) 和技 術(shù) 交底工作。 9. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目部 的安全生 產(chǎn) ，文明施工的 檢 查和督 導(dǎo) 工作。 ， 協(xié)調(diào) 作好施工 隊(duì) 伍的人工 費(fèi) 合同 簽訂 工作。 制 項(xiàng)目質(zhì) 量 計(jì) 劃， 負(fù)責(zé)項(xiàng)目質(zhì) 量體系的 運(yùn) 行管理工作。 程 項(xiàng) 目的安全生 產(chǎn)、質(zhì) 量、工期、成本控制 負(fù)全責(zé) 。 3. 加 強(qiáng)計(jì) 劃管理，有效地 組織 好 財(cái)務(wù) 部的各種日常工作，完善本 部門 的管理機(jī)制。 7. 組織 執(zhí) 行公司 資 金 的籌 集 ,周 轉(zhuǎn) 和 調(diào) 度 ,以及流 動(dòng) 自己的管理 ,審批現(xiàn) 金使用情 況 。 11. 負(fù)責(zé) 公司的 財(cái)務(wù)管 理， 對(duì)項(xiàng)目部 、材料部的各種 費(fèi) 用 進(jìn) 行 監(jiān)督檢 查和 審計(jì) 工作。 15. 財(cái)務(wù) 法 規(guī) 中 規(guī) 定的其它事 項(xiàng) 和領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。 材料用量大的 項(xiàng)目 采用招 標(biāo) 的方式 選擇 廠家或供貨商，作到公正、公平、公 開 。 材料的 質(zhì) 量必 須 通 過項(xiàng)目部 的 質(zhì) 量 驗(yàn) 收，方可入 庫(kù)；對(duì)購(gòu) 入的整件 內(nèi) 有不合格材料 負(fù)責(zé) 與供應(yīng)方 及時(shí) 更 換 或退貨 。 供新材料、 樣 品 及產(chǎn) 品介 紹 和工程招 標(biāo)過 程中的材料 樣 品的提供 。 ，做好統(tǒng)計(jì)，定期上報(bào) 。 填寫有關(guān)采購(gòu)表格，提交采購(gòu)分析和總結(jié)報(bào)告。 總經(jīng) 理和其它高 層 管理人 員 的聘用、 決定報(bào) 酬、待遇以及解聘的 決定權(quán)。 署 對(duì) 外重要 經(jīng)濟(jì) 合同。 理其它重大事 項(xiàng) 。 運(yùn)營(yíng)總 體 經(jīng)費(fèi) 支出的 審批權(quán) 或否 決權(quán)。 控直接下 屬 工作 業(yè)績(jī) 的 及時(shí) 性和準(zhǔn)確性。 開 公司重要 會(huì)議 ，并 負(fù)責(zé)會(huì)議 精神的 貫徹 落 實(shí) ， 檢 查、督促 和協(xié)調(diào) 各 部門 的工作 進(jìn) 展。 查公 司各 部門經(jīng) 理提出的各 項(xiàng)發(fā) 展 規(guī) 劃、 計(jì) 劃和 執(zhí) 行 結(jié) 果，并召 開會(huì)議討論 。 12. 負(fù)責(zé)處 理公司其它 經(jīng)營(yíng) 重大事 項(xiàng) 及突 發(fā) 事件。 公司 發(fā) 展 規(guī) 劃、投 資計(jì) 劃及其它與公司 發(fā) 展密 切相 關(guān)的各項(xiàng) 方 針 政策的制 定權(quán)及審 核 權(quán)。 各 職 能 部門 的 經(jīng)費(fèi) 支出 有審批權(quán) 和否 決權(quán)。 控直接下 屬 工作 業(yè)績(jī) 的 及時(shí) 性和準(zhǔn)確性，培 養(yǎng) 后 備 人才。 助 總經(jīng) 理 開 展各 項(xiàng)工 作 ,處 理日常事 務(wù) 。 助 總經(jīng) 理 審 查公司各 部門經(jīng) 理提出的各 項(xiàng)發(fā) 展 規(guī) 劃、 計(jì) 劃和 執(zhí) 行 結(jié) 果，在 總經(jīng) 理授 權(quán) 下召 開會(huì)議討論 。 上級(jí) 安排的其它工作。 受 總經(jīng) 理委托公司重要 業(yè)務(wù) 活 動(dòng) 有 業(yè)務(wù)執(zhí) 行的代行 權(quán) ,并承 擔(dān)執(zhí) 行公司各 項(xiàng)規(guī) 章制度的 義務(wù) 。 總經(jīng) 理 職權(quán) 工作的有效性。 及核算 現(xiàn) 金、 銀 行存款、原材料、低值易耗品等科目明 細(xì)賬 。 端操作人 員 ，因事離 開 工作