服裝廠規(guī)章制度最新整理-wenkub
2022-11-05 20:52:53 本頁面
【正文】 條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結(jié)協(xié)作精神。10 2 前 言 為了保障勞資雙方的合理利益 ,加強 公司 的治理工作 ,維護和保障正常生產(chǎn) ,提高生產(chǎn)效益 ,結(jié)合我廠實際情況 ,要求每位 員工及 應聘者必須具體了解和自覺遵守 公司 的各種規(guī)章制度 。 8 第七章 公共生活區(qū)管理制度 8 第六章 車間管理制度 8 第十四節(jié) 員工福利待遇 7 第十三節(jié) 獎懲處理程序 1 制 衣 廠 規(guī) 章 制 度 目 錄 前 言 2 第三章 員工薪酬制度 3 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 4 第三節(jié) 員工證件辦理 5 第四節(jié) 員工培訓 5 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 5 第七節(jié) 請假規(guī)則 7 第十節(jié) 懲罰種類 9 第九章 消防 安全 制度 第一章 總 則 第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程 ； 第二條 在當?shù)卣嘘P部門領導下 , 本廠最高領導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領導機構開展具體工作 , 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由人事 行政部共同批核 ； 第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益 ； 第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依 有關制度為準繩，按程序公正處理 ； 第五條 各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，根據(jù)本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效 ； 第六條 各部門單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程 ； 第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力 ； 第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢 ； 第九條 本章程經(jīng)公司擴大會議集體討論通過，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。 第十九條 本廠員工均有責任和義務保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟責任 ， 未經(jīng)批準，不得帶外來人員到處參觀 ； 第二十條 任 何員工在其上班時間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用 ， 本廠工人與外人打架 ， 在廠外偷竊等犯罪行為 ， 均屬刑事犯罪 ， 本廠不負任何責任 ； 第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理 ， 同時，并做開除出廠處理 ； 第二十二條 本廠不 允許 有任何的歧視行為存在，即 ： 本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。 第四章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)則。 第二條 被錄用的員工， 應填寫個人簡歷作為檔案， 憑錄用通知書到 人事行政 部 辦領廠牌 、安排住宿等上班手續(xù) ； 第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為 15 天至 一 個月，技術人 員、文員、各級管理職員 視工作范疇 試用期為 一至 三個月，并簽訂試用合同 ； 第四條 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同 ； 第五條 被公司開除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用 ； 第六條 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)。 第五節(jié) 人員調(diào)動 第一條 公司因工作需要對人員進行調(diào)動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事 行政部辦理 ； 第二條 部門主管可根 據(jù)本部門的生產(chǎn)需要對所屬進行工種或班組調(diào)動，組長、員工必須服從安排，并報人事 行政部 更改人事資料 ； 第三條 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事 行政 部辦理調(diào)動手續(xù)。 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第一條 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事 行政 部投訴，任何人都有投訴的權利 ； 第二條 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導 ； 第三條 接訴部門原則上 三 日 內(nèi) 作出調(diào)查處理答復，對特大事件 三 日內(nèi)無法落實，可以另議 ； 第四條 對濫用職權、損害公 司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事
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