網(wǎng)站人事管理系統(tǒng)610-wenkub
2023-04-27 08:14:45 本頁(yè)面
【正文】 P我們先來(lái)談?wù)勊?，因?yàn)锳SP是到現(xiàn)在網(wǎng)站開(kāi)發(fā)人群中最早普遍運(yùn)用的技術(shù)。而對(duì)于小型的數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用需求，微軟的Access數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)該是ASP程序配套的首選。這個(gè)設(shè)計(jì)目標(biāo)就是在于開(kāi)發(fā)一個(gè)功能實(shí)用、操作方便，簡(jiǎn)單明了的人事管理系統(tǒng)。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。s access to prevent unauthorized users of the offensive damage, and ensure the security of the whole system. In addition, through the local area network can prevent the public Internet puter virus on the erosion.Key words: human resources management, office management, information management第一章 概述隨著企業(yè)自身人力資源的日益龐大、復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)，人機(jī)作坊再也無(wú)法適應(yīng)如今企業(yè)的人事管理了，取代的是運(yùn)用各種領(lǐng)域的知識(shí)，結(jié)合計(jì)算機(jī)科學(xué)而開(kāi)發(fā)的人事管理系統(tǒng)，它是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。該系統(tǒng)包括新進(jìn)員工加入人事檔案的建立、員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起職工信息的修改、員工信息查詢、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作、考勤管理、網(wǎng)絡(luò)辦公管理等，管理者可以通過(guò)該系統(tǒng)查詢員工的基本資料，系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限,防止非法用戶的攻擊性破壞,保證整個(gè)系統(tǒng)的安全。學(xué)號(hào)：05308132畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）說(shuō)明書(shū) 題目網(wǎng)站人事管理系統(tǒng)學(xué)生姓名林加壽專(zhuān)業(yè)名稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)指導(dǎo)教師黃錫波二00八年四月二十八日23 / 30學(xué)號(hào)：05308132河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)網(wǎng)站人事管理系統(tǒng) 林加壽 指導(dǎo)教師: 黃錫波 專(zhuān)業(yè)名稱: 計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù) 論文提交日期: 2008年5 月 論文答辯日期: 論文評(píng)閱人: 目錄摘要 I第一章 概述 1 內(nèi)容及概要 1第二章 開(kāi)發(fā)工具的選擇 2第三章 系統(tǒng)調(diào)研及可行性分析 43．1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的初步調(diào)查 43．2 可行性分析概述 4第四章系統(tǒng)需求分析 64．1 需求分析 64．2流程分析 74．3 數(shù)據(jù)流程圖 7第五章 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 85．1功能描述 85. 2系統(tǒng)操作流程圖 85．3系統(tǒng)的網(wǎng)站架構(gòu) 9第六章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 11 11 12第七章 主要界面及相關(guān)代碼分析 147．1管理員登錄后界面 157．2一般用戶登錄后界面 16第八章 系統(tǒng)測(cè)試 198．1測(cè)試舉例 198．2測(cè)試項(xiàng)目 198．3測(cè)試方法 21第九章 總結(jié) 22致謝 23參考文獻(xiàn) 24摘要隨著Internet的普及和發(fā)展，各種生活辦公都趨身Web化，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站人事管理也在逐步成熟和完善。此外,通過(guò)局域網(wǎng)還能防止公用網(wǎng)上病毒對(duì)計(jì)算機(jī)的侵蝕。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)，而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。、內(nèi)容及概要(1)目的目前市面上流行的人事管理系統(tǒng)不少。(2)內(nèi)容能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如添加、修改、刪除、按各種條件進(jìn)行查詢、新用戶的設(shè)置及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業(yè)務(wù)的需要。由于Access數(shù)據(jù)庫(kù)的ODBC驅(qū)動(dòng)程序支持的SQL指令全，執(zhí)行效率高，所以Access后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)+ASP報(bào)務(wù)器端程序+客戶端IE（Internet 瀏覽器），是一個(gè)精練、實(shí)用又高效的組合模式。ASP是一個(gè)近乎完美的想法，可是因?yàn)镸S 一個(gè)大的環(huán)境的問(wèn)題所以在一些方面反回使它縮小在了一個(gè)小的框架中，如果它能更好的跳出這個(gè)框架，我想由它現(xiàn)在的基礎(chǔ)將無(wú)人可比。我們使用ASP開(kāi)發(fā)工具,利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)工具,尤其是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡(jiǎn)潔操縱數(shù)據(jù)庫(kù)的智能化對(duì)象,首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型,然后,對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代,不斷修正和改進(jìn),直到形成可行系統(tǒng)。隨著Microsoft公司對(duì)Office套件的不斷升級(jí)，Access數(shù)據(jù)庫(kù)軟件也相應(yīng)得到了完善和發(fā)展，新的技術(shù)，如COM、ActiveX、XML等網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷地引入到Access中。人事管理作為所有企業(yè)、公司等單位所必須的，人事管理系統(tǒng)包括對(duì)人事檔案的統(tǒng)計(jì)、查詢、更新、打印輸出等功能。人事信息是一個(gè)較復(fù)雜的體系,職工的變動(dòng)情況不定,所以需要較全面的管理系統(tǒng)。3．2 可行性分析概述可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。而且每一個(gè)企業(yè)的人事管理又是錯(cuò)綜復(fù)雜的，因此要調(diào)研后再開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。③ 維護(hù)操作后臺(tái)操作快截明了，操作人員可以在短時(shí)間內(nèi)完全掌握維護(hù)技術(shù)。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開(kāi)發(fā)及運(yùn)用,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn),借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。第四章 系統(tǒng)需求分析4．1 需求分析需求分析是成功實(shí)施一個(gè)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。從宏觀上講，順應(yīng)了社會(huì)的信息化,社會(huì)化潮流，縮短了整個(gè)社會(huì)化大生產(chǎn)的周期。考勤管理是企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅考勤制度是企業(yè)搞好各項(xiàng)工作的前提與保障。4．2流程分析由人事人員在檔案更新中完成對(duì)運(yùn)行人事系統(tǒng)所需的基本數(shù)據(jù)的維護(hù),包括這些信息的增、修、改等，變動(dòng)都將在這進(jìn)行操作。如果發(fā)生人事的變動(dòng)（如進(jìn)和出），則可以在檔案更新中進(jìn)行處理，因?yàn)椴煌髽I(yè)的員工數(shù)量不同，因此特別設(shè)立了一個(gè)檔案查詢模塊，可以進(jìn)行
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