【正文】 相關(guān)人員的快速查詢，并可以根據(jù)某一個(gè)具體的條件，如具有相同屬性的人員（如技術(shù)職務(wù)或工齡等），進(jìn)行同一類型的人員統(tǒng)計(jì)，并可以將結(jié)果通過(guò)打印輸出，以便備案。操作員只要錄入了人員的基本信息、計(jì)薪公式、考勤設(shè)置等資料，系統(tǒng)便可自動(dòng)進(jìn)行員工的工資計(jì)算、統(tǒng)計(jì)以及考勤的計(jì)算、統(tǒng)計(jì)、匯總、報(bào)表的輸出等。系統(tǒng)所有模塊提供自定義的查詢功能，系統(tǒng)模塊提供員工編號(hào)、姓名、部門等項(xiàng)目的快速查找功能。網(wǎng)站人事管理系統(tǒng)包含：人事管理、網(wǎng)站架構(gòu)如圖所示：數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器Web服務(wù)器ASP第六章 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì) 實(shí)現(xiàn)功能如下： ．員工基本信息錄入 ．員工信息查詢 ．考勤管理 ．辦公管理（如管理郵件、公文、通告、會(huì)議等） 考勤管理①添加員工信息表HQ_User，如圖所示：②員工基本信息表EmpGeneralInfo，如圖所示：③員工檔案表danan，如圖所示：④通告信息表newnotice,如圖所示：第七章 主要界面及相關(guān)代碼分析 ，它也可以作為管理員和普通用戶的登錄頁(yè)面，一般管理員賬號(hào)為admin，密碼為admin，在登錄成功后，可以通過(guò)管理員用戶修改，對(duì)其密碼進(jìn)行修改和權(quán)限的設(shè)置。139。%39。%39。%39。再運(yùn)行程序，會(huì)有提示頁(yè)面出現(xiàn)：程序已經(jīng)運(yùn)行，不能再次裝載！ （2）.測(cè)試其他用戶是否能夠登錄：打開(kāi)人事管理系統(tǒng)登錄頁(yè)面，輸入任意密碼，點(diǎn)擊“登錄”按鈕。最后保存。（6）.測(cè)試密碼更改：在以超級(jí)用戶登錄的情況下，在程序中打密碼設(shè)置，彈出文本框，顯示用戶列表。8．2測(cè)試項(xiàng)目在MIS開(kāi)發(fā)過(guò)程中采用了多種措施保證軟件質(zhì)量，但是實(shí)際開(kāi)發(fā)過(guò)程中還是不可避免地會(huì)產(chǎn)生差錯(cuò)，系統(tǒng)中通常可能隱藏著錯(cuò)誤和缺陷，不經(jīng)周密測(cè)試的系統(tǒng)投入運(yùn)行，將會(huì)造成難以想象的后果，因此系統(tǒng)測(cè)試是MIS開(kāi)發(fā)過(guò)程中為保證軟件質(zhì)量必須進(jìn)行的工作。因此測(cè)試不是為了表明程序正確；成功的測(cè)試也不是沒(méi)有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試。測(cè)試對(duì)象是隨不同階段而異的，最基本、最初的測(cè)試是單元測(cè)試，后面的組合測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試都是以被測(cè)過(guò)的模塊作為測(cè)試對(duì)象的。(2)組合測(cè)試組合測(cè)試也稱集成測(cè)試或子系統(tǒng)測(cè)試，通常采用自頂向下測(cè)試和自底向上測(cè)試兩種測(cè)試方法。測(cè)試工作是由一個(gè)獨(dú)立的組織進(jìn)行，而且測(cè)試要從用戶的角度出發(fā)。系統(tǒng)測(cè)試需要確認(rèn)從頭到尾的功能正常才算完成，應(yīng)當(dāng)盡量避免系統(tǒng)測(cè)試延到項(xiàng)目末尾進(jìn)行。前一種方法稱為黑盒測(cè)試，后一種方法稱為白盒子測(cè)試。系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路需要平時(shí)的積累，如通過(guò)學(xué)習(xí)別人的設(shè)計(jì)理念，設(shè)計(jì)思路等，可以從中得到很多的啟發(fā)，進(jìn)而自己有一定的設(shè)計(jì)邏輯。在做這次畢業(yè)設(shè)計(jì)過(guò)程中使我學(xué)到了很多，我感到無(wú)論做什么事只要真真正正用心去做，才會(huì)使自己更加的成長(zhǎng)，沒(méi)有學(xué)習(xí)就不可能有實(shí)踐的能力，沒(méi)有自己的實(shí)踐就不會(huì)有所突破，希望這次的經(jīng)歷能讓我在以后的學(xué)習(xí)生活中不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。因此，在分析問(wèn)題、解決問(wèn)題時(shí)顯得不夠嚴(yán)密、完善，還需要在以后的工作中不斷地改進(jìn)和完善。參考文獻(xiàn)[1]魏雪萍編著：《ASP組建動(dòng)態(tài)網(wǎng)站》，人民郵電出版社 2006年5月；[2]吳明輝編著：《網(wǎng)絡(luò)辦公及商務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)實(shí)例導(dǎo)航》，電子工業(yè)出版社 2006年7月；[3]羅子超編著：《ASP基礎(chǔ)及應(yīng)用教程》，機(jī)械工業(yè)出版社 2006年7月；[4]周興華編著：《數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)與實(shí)例》，清華大學(xué)出版社 2006年9月；[5]李香敏編著：《ASP輕松開(kāi)發(fā)Web網(wǎng)站》，科學(xué)出版社 2006年1月。最后，我要衷心感謝老師在我的設(shè)計(jì)過(guò)程中，給我提出很多寶貴的建議，并給予我的極大幫助和關(guān)心，使我能夠及時(shí)、順利地完成此次的畢業(yè)設(shè)計(jì)。其使用功能基本符合企業(yè)在實(shí)際工作的需要，具有一定的實(shí)用性。在解決這些問(wèn)題同時(shí)，也積累了一些網(wǎng)站設(shè)計(jì)知識(shí)，并知道該系統(tǒng)的設(shè)計(jì)整個(gè)流程，所以在以后的設(shè)計(jì)過(guò)程中，只要自己去動(dòng)手的話，就會(huì)有好的收獲。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)，因?yàn)闀r(shí)間和任務(wù)的性質(zhì)的關(guān)系，沒(méi)有完全按照上述的測(cè)試方法進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)試，但經(jīng)過(guò)一些簡(jiǎn)單的步驟的測(cè)試，證明本系統(tǒng)具有相當(dāng)程序的穩(wěn)定性。在具體的測(cè)試中，一般應(yīng)遵循以下原則：由程序設(shè)計(jì)者之外的人進(jìn)行測(cè)試；測(cè)試用例應(yīng)由兩部分組成：輸入數(shù)據(jù)和預(yù)期輸出結(jié)果；應(yīng)選用不合理的輸入數(shù)據(jù)與非法輸入測(cè)試；不僅要檢驗(yàn)程序是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期功能，還應(yīng)檢查程序是否做了不應(yīng)該做的工作；集中測(cè)試容易出錯(cuò)的程序模塊；對(duì)程序修改以后，必須重新進(jìn)行測(cè)試。系統(tǒng)測(cè)試應(yīng)在系統(tǒng)的整個(gè)范圍內(nèi)進(jìn)行，這種測(cè)試不只對(duì)軟件進(jìn)行，而是對(duì)構(gòu)成系統(tǒng)的硬、軟件一起進(jìn)行。(3)確認(rèn)測(cè)試確認(rèn)測(cè)試是對(duì)通過(guò)組合測(cè)試的軟件進(jìn)行的，這些軟件已經(jīng)存于系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)備的介質(zhì)上，確認(rèn)測(cè)試的目的是表明軟件是可以工作的，并且符合“軟件需求說(shuō)明書”中規(guī)定的全部功能和性能要求。對(duì)源碼進(jìn)行審查，對(duì)照設(shè)計(jì)說(shuō)明書，表態(tài)地檢查源程序是否符合功能的邏輯要求，是進(jìn)行單元測(cè)試前的重要工作工。因此軟件測(cè)試的目標(biāo)應(yīng)該是以盡可能少的代價(jià)和時(shí)間找出軟件系統(tǒng)中潛在的錯(cuò)誤和缺陷。因此，我們必須重視測(cè)試工作。在以普通用戶登陸情況下，打開(kāi)密碼設(shè)置選項(xiàng)，系統(tǒng)會(huì)提示該用戶為普通用戶，只可以修改自己的密碼。（5）.用戶登出系統(tǒng)的測(cè)試：在管理操作已全部完成，需要退出程序的時(shí)候，在系統(tǒng)頁(yè)面“系統(tǒng)設(shè)置”下拉菜單的有一個(gè)“退出”的選項(xiàng)，點(diǎn)擊之后便可退出。然后點(diǎn)“確定”返回人事管理系統(tǒng)登錄頁(yè)面。現(xiàn)將具體操作及過(guò)程舉例說(shuō)明如下：8．1測(cè)試舉例（1）.測(cè)試用戶登陸是否成功：打開(kāi)人事管理系統(tǒng)，在“用戶名”里填入admin，“密碼”框里我們填入admin作為用戶登錄密碼。%amp。%amp。%amp。wicq/?oabusyusername=%=oabusyusername%39。、在線考勤管理等。提供群組用戶權(quán)限設(shè)定及管理，對(duì)重要操作進(jìn)行跟蹤和記錄，提供權(quán)限項(xiàng)目設(shè)置包括：使用、新增、修改、刪除、匯總、打印等。人事管理系統(tǒng)是人力資源管理的基礎(chǔ)，它管理整個(gè)系統(tǒng)的人員基本資料、人員異動(dòng)情況等情況。數(shù)據(jù)流程圖是系統(tǒng)結(jié)構(gòu)化分析行之有效的工具，它抽象地描述了系統(tǒng)數(shù)據(jù)處理的情況，但卻無(wú)法表達(dá)各個(gè)處理的詳細(xì)內(nèi)容，因此還要對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中出現(xiàn)的數(shù)據(jù)流和處理等做進(jìn)一步的補(bǔ)充說(shuō)明，這就是數(shù)據(jù)字典和變換邏輯說(shuō)明。輸入人員信息的過(guò)程是首先從系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)中選擇相關(guān)的系所，然后再它下面加入新的　輔助信息。針對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)，為