招聘管理流程圖推薦-wenkub
2023-04-27 06:48:37 本頁面
【正文】 2）《公司人員需求計(jì)劃》◇ 各用人部門有職位空缺或需要增補(bǔ)人員時(shí)，擬寫《招聘需求申請(qǐng)單》，并上報(bào)人力資源部依部門情況而定◇ 人力資源部對(duì)各部門人員需求計(jì)劃，進(jìn)行審核與匯總，編寫《公司人員需求計(jì)劃》 ◇ 上報(bào)總經(jīng)理審批 1個(gè)工作日內(nèi)任務(wù)重點(diǎn) ◇ 制定公司人員需求計(jì)劃 制定招聘方案C3任務(wù)程序 《員工招聘方案》◇ 人力資源部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示意見，制定招聘方案，招聘方案應(yīng)包括：職位名稱、任職條件、預(yù)定薪酬、面試方式及時(shí)間和招聘手段（廣告、媒體、獵頭）等1個(gè)工作日內(nèi)◇ 由人力資源部安排具體招聘工作，確定招聘渠道1個(gè)工作日內(nèi)任務(wù)重點(diǎn) ◇ 制定招聘方案 聯(lián)系招聘媒體C4任務(wù)程序 招聘宣傳材料◇ 人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘渠道，包括學(xué)校、媒體、獵頭公司及推薦等依招聘人數(shù)和要求而定◇ 搜集、整理應(yīng)聘人員資料，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選2個(gè)工作日內(nèi)任務(wù)重點(diǎn) ◇ 根據(jù)招聘人員的要求，選擇合適的招聘渠道
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